摘 要：隨著我國經濟和社會的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)快速發(fā)展，建筑工程項目日益增多。因而，建筑企業(yè)與員工勞動關系的構建將面臨著新的挑戰(zhàn)，這就需要相關建筑企業(yè)必須重視勞動關系的構建，深入分析企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，讓員工們更加努力地為企業(yè)付出。本文主要是對建筑企業(yè)和諧勞動關系的構建進行相關闡述，希望有助于我國建筑企業(yè)勞動關系的構建。

關鍵詞：建筑企業(yè) 勞動關系 構建 策略

中圖分類號：TU7 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）01（c）-0176-01

勞動關系是企業(yè)與員工之間在實現(xiàn)勞動過程中必須建立的社會經濟關系。它涉及企業(yè)與員工的個人切身利益。而和諧勞動關系，指的是勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態(tài)下所構成的勞動關系。在新的社會背景下，相關企業(yè)如何及時發(fā)現(xiàn)、正視，并積極、主動地在企業(yè)內部構建和諧的勞動關系，關系到企業(yè)的興衰榮辱，關系到企業(yè)的發(fā)展前途，有利于提供企業(yè)的核心競爭力。

1 建筑企業(yè)勞動關系所存在的問題分析

（1）用工制度存在嚴重的隨意性。

調查顯示，目前許多建筑企業(yè)為了節(jié)省成本，在人員聘用上過多地站在企業(yè)立場上看問題，通常將職工分為合同工、固定工和臨時工等不同用工形式。同時，在建立勞動關系的過程中，企業(yè)只為固定工和合同工繳納社會保險費，臨時工不但享受不到社會保險而且面臨被隨意辭退的威脅，臨時工根本沒有享受到應有的權利。在建筑領域，臨時工的合法權益屢屢遭受侵害，同工不同酬的現(xiàn)象存在普遍存在，給以后的勞動糾紛埋下了隱患，不利于建筑企業(yè)和諧勞動關系的建立。

（2）勞動糾紛信訪渠道不暢通。

有利益的地方就會有沖突，隨著經濟體制的深刻變革和利益格局的深刻調整，建筑企業(yè)和職工這兩個代表勞動關系不同的利益方總會出現(xiàn)矛盾。因而，在勞動關系雙方出現(xiàn)利益沖突時必須由合法的信訪渠道，才能切實地解決勞動糾紛。然而，由于我國建筑領域發(fā)展較晚，各方面的機制發(fā)展尚不完善，許多規(guī)章制度的建立也是更多地考慮企業(yè)方面的利益，同時，企業(yè)內部還沒有來得及形成了一套比較完備的信訪處理機制。此外，在接待信訪人員方面，信訪接洽人員在處理信訪事件時還摻雜處理者個人的主觀因素，沒有嚴格按相關法律法規(guī)要求進行，缺乏制度的約束，在處理問題的手段上簡單直接，這些都使得企業(yè)信訪工作進退維谷，處于較為被動的地位。

（3）勞資雙方政治上平等，但經濟上不平等。

我國建筑企業(yè)普遍存在勞資雙方政治上平等，但經濟上不平等的現(xiàn)象，嚴重地制約了企業(yè)和諧勞動關系的構建，不利于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。同時，隨著社會的不斷發(fā)展，呈現(xiàn)出多種所有制企業(yè)并存，從而使得用人主體日趨多元化，非公有制經濟所占比例越來越大，這種市場化的勞動關系很大程度上已變成雇傭關系、勞資關系。其中，勞資雙方政治上平等是指建立勞動關系的雙方都是國家的主人、都享有個人的基本權利，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設者。但是經濟上就不同了，經濟資本嚴重分化，等級現(xiàn)象明顯，資方是資本資源的擁有者，在雇傭關系中占絕對優(yōu)勢，企業(yè)的絕大部分財產都掌握在資方的手中；而勞方沒有物質資本，只有勞動力資本，在勞務與勞動報酬的交換過程中始終處于弱勢地位。

2 如果構建建筑企業(yè)和諧勞動關系

（1）建立健全職工權益保障機制。

建筑企業(yè)和諧勞動關系的建立，必須有健全的職工權益保障機制為依托，這就要求相關建筑企業(yè)在于員工建立勞動關系時，必須運用法律、行政、經濟等手段，建立一種弱勢群體的權益保障機制，讓他們分享社會進步和企業(yè)發(fā)展的成果，幫助其實現(xiàn)自身的合法利益，讓他們將企業(yè)看成自己的家。此外，還要求相關政府部門必須強化勞動保障執(zhí)法力度，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得到全面落實，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。在社會中加大宣傳力度，通過宣傳、舉辦培訓班等形式提高勞動者和企業(yè)經營者法律素質，為社會鑄造一批批知法、懂法、守法的建筑企業(yè)。

（2）以人為本，重視溝通與協(xié)調。

隨著社會文明的不斷發(fā)展，每一個人都有自己的價值需求和權利渴求，都希望都能夠為社會的建設貢獻自己一份力量，希望在自己的崗位上能夠平等地參與到企業(yè)的日常發(fā)展中來，并希望得到人們的尊重。由此可見，在知識經濟時代，社會的發(fā)展要求企業(yè)員工具有創(chuàng)造性、靈活性、積極性，必須徹底改變傳統(tǒng)猶如奴仆的勞動關系。因此，建筑企業(yè)在構建和諧勞動關系時，必須樹立“以人為本”和“人高于一切”的價值觀，在企業(yè)內部形成一種良好的價值氛圍。因為，員工也是公司最為重要的資產，他們應受到尊重，值得信賴，能參與與工作有關的決策，也只有他們的踴躍參與才能帶動企業(yè)的發(fā)展，以及希望實現(xiàn)他們自己的最大潛力。所以，企業(yè)必須制定出一種以民主為特征的環(huán)境機制，更多地滿足員工的權利渴求，強調溝通與協(xié)調，注重求得員工對決策的理解，定期與員丁進行事業(yè)的評價與探討，要建立上下暢通的言路，吸收他們的意見和建議，為員工提供一個良好的工作氛圍。

（3）提高認識，樹立互為依存、合作共贏的理念。

在新的社會背景下，建筑企業(yè)若要提高自身核心競爭力，與員工建立和諧的勞動關系，必須要提高認識，樹立互為依存、合作共贏的理念。因此，企業(yè)要加大對分包隊伍和農民的宣傳教育，賦予他們共同的奮斗目標，督促幫助分包隊伍建立平等互助的契約型勞動關系。大力引導分包隊伍和勞務工正確認識市場經濟對勞動關系的本質要求和共享企業(yè)發(fā)展成果的機制。建立勞動關系時，必須一視同仁，給以每一個員工平等地機會，努力實現(xiàn)農民工與農民工、分包隊伍與農民工之間各基本要素的利益和諧，使分包隊伍充分認識到，保護和善待勞動者是才是實現(xiàn)做強做大的必由之路，要大力引導員工正確的思想觀念，讓他們懂得企業(yè)就是他們的家，只有共同奮斗、共同努力，才能實現(xiàn)更好的經濟效益，才能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的好處。

3 結語

綜上所述，隨著社會的發(fā)展，建筑企業(yè)勞動關系的建立是企業(yè)發(fā)展中必不可少的途徑，也將面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。勞動關系的建立事關企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益，是保障勞動者合法權利的重要手段。因此，建筑企業(yè)人力資源部門在構建和諧勞動關系過程中，必須從員工的實際情況出發(fā)，并結合企業(yè)的發(fā)展情況，讓員工享有利益的同時促進企業(yè)的發(fā)展，并為建筑企業(yè)創(chuàng)造更大的利益空間。

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