摘要 工作重塑是從員工角度進行的自下而上的工作再設(shè)計方式，突破了從組織角度進行的自上而下的方式，強調(diào)員工改變的主動性。工作重塑存在多種類型，如任務(wù)重塑、關(guān)系重塑和認(rèn)知重塑，以及個人工作重塑和合作工作重塑等。工作重塑與主動性人格、生涯取向、自主性、人一環(huán)境不匹配等因素之間存在密切聯(lián)系，并對工作滿意度、工作意義感、工作投入、工作績效和組織承諾等具有積極預(yù)測作用。未來研究要加強工作重塑的縱向研究，深入探討工作重塑的影響機制，開展其消極后果的研究，同時國內(nèi)研究還要考慮到傳統(tǒng)文化和集體主義文化對工作重塑的影響。

關(guān)鍵詞 工作重塑；工作設(shè)計；主動性行為；工作滿意度：工作績效