在對(duì)IT人才需求的各種研究報(bào)告和預(yù)測(cè)中，幾乎都會(huì)談到項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)分析員，這是近年來(lái)市場(chǎng)需求非常大的兩類職位，但對(duì)于云轉(zhuǎn)型官、數(shù)據(jù)分析師等方面的需求卻提及的不多。實(shí)際上，隨著大數(shù)據(jù)、移動(dòng)計(jì)算、社交媒體、云計(jì)算以及IT消費(fèi)化的興起和流行，一批新的IT職位正在出現(xiàn)，其中就包括云轉(zhuǎn)型官、數(shù)據(jù)分析師、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)專家等。

云轉(zhuǎn)型官

由于企業(yè)正在從傳統(tǒng)的客戶端/服務(wù)器世界向云世界遷移，所以它們需要專業(yè)的人士來(lái)幫助制訂向云遷移的整體戰(zhàn)略，并具體落實(shí)這個(gè)戰(zhàn)略。這個(gè)職位的名稱還沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法，可能會(huì)是虛擬化技術(shù)經(jīng)理或云轉(zhuǎn)型官，但職位描述卻大致相同：監(jiān)督和推動(dòng)企業(yè)的各種系統(tǒng)、應(yīng)用向云遷移。

“這一職位有點(diǎn)像樂(lè)隊(duì)指揮，需要協(xié)調(diào)和指揮能力。比如，在一個(gè)企業(yè)中可能在幾年內(nèi)有數(shù)百個(gè)IT項(xiàng)目需要完成，你必須確保它們按照最佳的順序有序完成，并且都成功地部署到云環(huán)境中?！币晃蛔稍儥C(jī)構(gòu)的分析人士表示，“顯然，沒(méi)有一個(gè)人是所有問(wèn)題的專家，這就意味著會(huì)涉及多個(gè)專家，而對(duì)這些專家進(jìn)行管理就需要云轉(zhuǎn)型官來(lái)幫忙?！?/p>

所需技能：今天企業(yè)向云環(huán)境遷移與10多年前企業(yè)部署ERP項(xiàng)目有些類似。企業(yè)正在尋找那些能夠?qū)ι婕岸喾N技術(shù)、復(fù)雜、高風(fēng)險(xiǎn)與云相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)劃、控制和成功交付的專業(yè)人才，特別是那些已經(jīng)有過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)的人，而且最好對(duì)企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用非常了解。因?yàn)樵谙蛟骗h(huán)境的遷移過(guò)程中，他需要知道遷移的這個(gè)應(yīng)用是干什么的、什么時(shí)候打過(guò)什么補(bǔ)丁等。最后，企業(yè)要找的人還要能熟練地與供應(yīng)商進(jìn)行談判和對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理。

那么，一旦企業(yè)成功遷移到云中，這個(gè)職位是否該消失？鑒于向云轉(zhuǎn)型任務(wù)的復(fù)雜性，云轉(zhuǎn)型官至少在未來(lái)幾年內(nèi)會(huì)非常需要，如果轉(zhuǎn)型完成，這個(gè)職位的工作也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，而集中于云的維護(hù)。

社會(huì)媒體專家

今天，各種規(guī)模的公司都在實(shí)施雄心勃勃的社交媒體戰(zhàn)略，因而公司需要人幫助它們來(lái)決定應(yīng)該把錢(qián)花在哪兒。其中一些會(huì)聘請(qǐng)那些既懂得社交媒體的營(yíng)銷價(jià)值也了解相關(guān)技術(shù)的人，但是，到目前為止，在大多數(shù)組織中社交媒體要么會(huì)放到市場(chǎng)營(yíng)銷部門(mén)，要么就是IT部門(mén)負(fù)責(zé)，這不利于其發(fā)揮作用。因此，有些公司為這種復(fù)合型人才設(shè)立了一個(gè)新的職位，如首席社交媒體戰(zhàn)略官、新媒體協(xié)調(diào)官、社交媒體經(jīng)理等。

有必要指出的是，這個(gè)職位和公司社交媒體的戰(zhàn)略高度相關(guān)，而不僅僅是發(fā)個(gè)微博和在Facebook上發(fā)個(gè)帖子，其重點(diǎn)是利用技術(shù)來(lái)監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)上的各種活動(dòng)和反饋，與消費(fèi)者互動(dòng)、吸引消費(fèi)者。

所需技能：理想的候選人是，擁有項(xiàng)目管理和商務(wù)智能經(jīng)驗(yàn)，懂得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷，最好還有HTML和Web方面的技術(shù)背景。如果這個(gè)要求還不夠高，企業(yè)最需要具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并能證明營(yíng)銷項(xiàng)目投資回報(bào)的人。

有一些企業(yè)采用一種組合策略，它們雇用一些高級(jí)人才負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略，然后雇用一般技術(shù)人員（如社交媒體架構(gòu)師、工程師或開(kāi)發(fā)人員）來(lái)執(zhí)行，這些技術(shù)人員能編程、懂HTML、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、圖形用戶界面和搜索引擎優(yōu)化。

數(shù)據(jù)分析師

大數(shù)據(jù)是時(shí)下的熱點(diǎn)，它已經(jīng)擺上了很多CIO的議程日程，尤其是與最終消費(fèi)者有密切接觸的公司，它們希望知道如何利用數(shù)據(jù)。而眼下的困難是數(shù)據(jù)太多，而且相互孤立。因此，企業(yè)需要一個(gè)新的人才，他應(yīng)該懂得如何收集、解釋和分析大數(shù)據(jù)，從而幫助做出最佳的業(yè)務(wù)決策。

所需技能：像許多其他熱門(mén)IT新職位一樣，這個(gè)專業(yè)需要既懂業(yè)務(wù)也懂技術(shù)。理想的候選人是對(duì)復(fù)雜的算法、分析和市場(chǎng)營(yíng)銷都非常熟悉，此外，最好還能懂超高速計(jì)算、數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)甚至人工智能。他還必須知道所有數(shù)據(jù)在哪里、如何拿到它們，以及什么數(shù)據(jù)是關(guān)鍵、它們?nèi)绾紊?，并懂得?gòu)建相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程。

與一般BI分析師不同，這些專家不僅能找到和提供數(shù)據(jù)，他們還要使用它進(jìn)行大量預(yù)測(cè)。他們一般需要具有計(jì)算機(jī)科學(xué)本科學(xué)位和市場(chǎng)營(yíng)銷碩士學(xué)位。從這個(gè)角度說(shuō)，稱他們?yōu)榭茖W(xué)家并不過(guò)分。

增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)專家

隨著增加現(xiàn)實(shí)技術(shù)的日趨成熟和普及，對(duì)相關(guān)人才的需求正快速增加。因?yàn)樵絹?lái)越多的公司正在開(kāi)發(fā)一些應(yīng)用，讓人們通過(guò)其智能手機(jī)或平板電腦的鏡頭來(lái)查看景觀、街道或商場(chǎng)的同時(shí)，看到與景物有關(guān)的有價(jià)值的信息。例如，當(dāng)鏡頭里出現(xiàn)一座山時(shí)候，旁邊同時(shí)顯示這座山的高度，或者鏡頭面對(duì)一個(gè)城市的街道或某商場(chǎng)時(shí)，旁邊顯示周?chē)膫€(gè)餐廳有特價(jià)午餐或哪個(gè)商店某個(gè)產(chǎn)品有價(jià)格優(yōu)惠。

所需技能：所需的技術(shù)或者技能包括，有HTML5和iOS、Android平臺(tái)的編程經(jīng)驗(yàn)，以及圖形學(xué)方面的專業(yè)知識(shí)，特別是3D建模技巧，包括紋理、著色和渲染等。除此之外，增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)的專家還需要有開(kāi)放、靈活的心態(tài)，因?yàn)樗枰C合利用很多技術(shù)并通過(guò)可視化的方法展示出所需要的結(jié)果。

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其他一些熱門(mén)技術(shù)職位

首席敏捷開(kāi)發(fā)官：負(fù)責(zé)推進(jìn)組織從傳統(tǒng)的瀑布式開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)為敏捷開(kāi)發(fā)。

人才資源管理專家：對(duì) 企業(yè)未來(lái)需要什么樣的人才、何時(shí)需要這樣的人才進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘合適的人。

醫(yī)療信息專家：負(fù)責(zé)優(yōu)化醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、檢索和應(yīng)用。同時(shí)，這個(gè)人還需要了解臨床護(hù)理方面的專業(yè)需求，負(fù)責(zé)IT與醫(yī)護(hù)人員之間的溝通。

M2M通信技術(shù)支持： 負(fù)責(zé)推進(jìn)M2M通信在企業(yè)的應(yīng)用。

外包/離岸業(yè)務(wù)經(jīng)理：對(duì)外包和離岸外包項(xiàng)目進(jìn)行管理，特別是對(duì)可能分布在4個(gè)或5個(gè)不同外包公司的項(xiàng)目進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。