摘要：作為承擔著晉中地區(qū)11個縣市220kV及以下送變電工程的勘測、設計企業(yè)，晉中電力設計院已走過了42個春秋，文章圍繞“創(chuàng)一流設計、獻精品工程”為企業(yè)發(fā)展目標的同時，從大局出發(fā)注重科學發(fā)展，把抓好知識型員工的思想政治工作作為促進企業(yè)和諧發(fā)展，做精做強的內(nèi)在驅動力談了自己的看法。
　　關鍵詞：思想政治 學習 企業(yè)
　　中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2012）10-287-02
　　在多年創(chuàng)業(yè)發(fā)展的進程中，晉中電力設計院注重科學發(fā)展，注重員工思想政治工作，無論歲月更替，人員更新，思想政治工作這條生命線始終沒有放松過，有效確保了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。工作中，晉中電力設計院從融入中心、進入管理的要求出發(fā)，圍繞創(chuàng)建“創(chuàng)一流設計，獻精品工程”為發(fā)展目標，把抓好知識型員工的思想政治工作作為促進企業(yè)和諧發(fā)展、做精做強的內(nèi)在驅動力，不斷探索思想政治工作新方法新途徑，取得了一些實際效果。
　　一、繼承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，筑牢思想政治工作組織體系
　　作為知識分子密集的設計企業(yè)，晉中電力設計院已建院42年，主要承擔晉中地區(qū)11個縣市220kV及以下送變電工程勘測設計和相應范圍內(nèi)的建設工程總承包業(yè)務及項目管理等服務。主營業(yè)務的專業(yè)性和人才匯聚的特殊性，使設計院擁有一支實力較強的員工隊伍。目前，全院在崗員工36人，其中高級工程師4人，工程師及相關中級技術職稱14人，初級技術職稱8人。人員結構呈高學歷、專業(yè)化的特點。這就為知識型員工的管理、教育、激勵及思想政治工作的開展帶來新的課題。如何充分發(fā)揮黨的思想政治工作巨大優(yōu)勢，教育管理好這支隊伍，成為擺在黨支部面前的一項重要任務。
　　面對新形勢，晉中電力設計院黨支部充分認識到加強黨建及思想政治工作的重要意義，以加強基層組織建設為切入點，著力構建一支強有力的黨支部書記為帶頭的隊伍，為開展員工思想政治工作提供組織保障。
　　晉中電力設計院黨支部高度重視思想政治工作，把它列入重要議事日程進行安排部署。每年制定年度工作計劃，每年召開一次黨建及思想政治工作會議，每月召開支部會議，定期分析職工思想動態(tài)，以確保黨支部能夠及時了解情況、掌握動態(tài)、做出決策。
　　二、堅持“三貼近”，做好思想政治工作
　　貼近基層、貼近員工、貼近生活是晉中電力設計院多年開展思想政治工作的做法。設計院領導班子關注影響企業(yè)科學發(fā)展的突出問題和職工群眾反映強烈的重點難點問題，深入基層調查研究，把解決思想問題與解決實際問題相結合，產(chǎn)生了較好的效果。一方面作好職工群眾的思想動員，一方面有意安排黨員同志擔當重任，為職工群眾做出表率。在自己的能力范圍內(nèi)幫助需要幫助的職工，對穩(wěn)定員工隊伍，提高工作效率起到了積極有效的作用。
　　隨著新員工的進入，把好入口關，構建本質安全型企業(yè)，也成為晉中電力設計院思想政治工作的有效切入點。受過良好專業(yè)教育的當代知識型員工思想活躍、視野開闊、求知欲強，具有較強的學習能力和個人能力。他們情感豐富，個性獨立，表現(xiàn)欲強，具有更高的需求層次，期望自身價值的實現(xiàn)及被他人、企業(yè)、社會所尊重;在追求持續(xù)進步的過程中，也表現(xiàn)出自尊心較強，好面子，心理承受能力較弱的心理特點和行為特征。對此，晉中電力設計院支除了加強常規(guī)內(nèi)容和形式的思想政治工作外，密切關注員工的心理需求，積極開展心態(tài)教育。結合新員工入院教育，進行了“拓展訓練”、“職場心理學培訓”等的教育，培育對企業(yè)團隊文化的認同感和歸屬感。晉中電力設計院黨支部通過職場業(yè)務培訓活動與年輕黨員和員工間建立了溝通平臺，進行了心理疏導工作。晉中電力設計院支部還建立了黨支部書記、院長與新員工談心制度，通過講院情、寄希望、鼓干勁，拉近新員工與企業(yè)的距離，為他們盡快融入企業(yè)，發(fā)揮所學專長起到積極作用。例如：一位新青年入院工作后不久，由于所從事野外工作的艱苦性，理想與現(xiàn)實的反差讓他感到痛苦和困惑。院領導發(fā)現(xiàn)問題后，對其開展了深入細致的思想工作，并進行了溝通工作，了解他的顧慮，幫助解決問題，使其深受感動，并就此安心工作。
　　隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工來自不同的地方，工作之余如何安排，也成了穩(wěn)定員工隊伍的一個問題。對此，院黨支部籌劃資金為員工辦理讀書卡，鼓勵員工業(yè)余時間多讀書多學習，為企業(yè)多做貢獻。這些做法得到了員工的歡迎，對促進隊伍思想建設，提高隊伍素質也起到了積極作用。
　　三、探索特色，創(chuàng)新思想政治工作
　　1.堅持“五關”工作法，塑造思想政治工作新形象。
　　新時期，員工思想觀念發(fā)生深刻變化，心理需求隨能力和認知水平的提高有了較大增強，對思想政治工作創(chuàng)新提出了新的要求。實踐中，晉中電力設計院黨支部堅持“五關”工作法，不斷探索思想政治工作新途徑。（1）工作上關注。晉中電力設計院黨支部將思想政治工作融入員工工作的全過程，從入院教育到師徒結對的實習，再到獨立承擔工作，直至成為業(yè)務骨干，黨支部行政始終關注著他們的成長變化，及時糾正出現(xiàn)的偏差，注意把握好他們成長的方向。（2）政治上關心。對新入院的青年員工，通過形勢教育、政治學習等活動，著力加強社會主義核心價值觀教育。積極開展“雙向培養(yǎng)”活動，即把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干，給年輕黨員加擔子，施壓力。著力把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，有針對性地進行入黨積極分子培訓，努力提高他們的思想政治素質，鼓勵員工積極加入黨組織。（3）生活上關愛。隨著新員工不斷增多，積極想辦法解決新員工最關心的住處問題，為他們提供免費公寓，解決了他們的后顧之憂。單位為每晚加班加點的員工免費提供晚餐，為使員工吃的飽吃的好，每頓晚餐都進行了合理的搭配，使職工深深感受到企業(yè)大家庭的關懷。（4）學習上關懷。堅持“人才強企”，在開展思想政治工作時，有針對性地實施業(yè)務技能和理論知識教育，鑄造企業(yè)核心競爭力。將培育“四有”員工隊伍與加強學習型企業(yè)、學習型班組、學習型員工建設相結合，積極營造學習氛圍。堅持員工教育培訓積分制度，把教育培訓達標作為員工晉級的基本條件，出臺《注冊師考試獎勵制度》，提高員工參加教育培訓和在崗學習的積極性。還積極推薦優(yōu)秀員工參加上級電網(wǎng)公司組織的在職工程師業(yè)務學習培訓，不斷提升員工整體素質。（5）待遇上關照。隨著員工專業(yè)技能的不斷進步，職業(yè)晉升成為倍受員工關注的問題。晉中電力設計院除了給那些考取不同職業(yè)注冊師的員工增加工資補貼外，還提供離崗學習備考時間。積極開辟人才晉升通道，推薦各專業(yè)技術帶頭人，使各類人才在自己的專業(yè)領域追求不斷進步有了明確的目標，滿足了他們更高層次的需求，起到較好的示范作用。
　　2.充分發(fā)揮共青團優(yōu)勢，為員工展示才華提供舞臺。
　　當前，院內(nèi)35歲以下員工呈不斷增加的趨勢，青年員工已成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。對此，晉中電力設計院加強了共青團組織建設，圍繞中心積極組織開展活動，為青年員工快速融入企業(yè)做了大量工作。首先不定期召開青年員工座談會，增進相互認識和了解;組織內(nèi)容豐富的主題團日活動，增強員工團隊精神和執(zhí)行力，并在一定時期內(nèi)組織與兄弟團委交流學習，明確自己的工作意義。激發(fā)他們愛崗愛院，努力工作的熱情，得到青年員工的積極響應。
　　長期以來，晉中電力設計院堅持不懈抓好員工思想政治工作，為知識型員工營造出一個理解、信任和支持的良好工作生活環(huán)境，激發(fā)了員工積極進取，愛崗敬業(yè)的工作熱情。在企業(yè)連續(xù)多年面臨任務重、工期緊、困難多、壓力大的情況下，能夠做到上下一至，頑強拼搏，無私奉獻，想盡辦法完成每一項任務，創(chuàng)下了輝煌業(yè)績。
　　進入2012年以來，全院完成110kV變電站新建及增容改造工程11項，農(nóng)網(wǎng)35kV變電站增容改造工程10項；其中變壓器容量916兆伏安；新建220kV線路110公里、新建110kV線路132公里；編寫可行性研究報告21項。按照“規(guī)范化管理，標準化建設”的“兩化”并舉管理模式，按照ISO9000標準嚴格設計質量，實行技術責任制，全年完成合同設計任務100%，成品合格率100%，顧客滿意率100%。
　　隨著科學的進步和發(fā)展，電網(wǎng)現(xiàn)代化水平的不斷提高，電力設計行業(yè)在電力事業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的作用。不斷加強和改進基層黨建和思想政治工作，把晉中電力設計院建設成具有創(chuàng)新高效的學習型企業(yè)面臨的任務更艱巨。這就要求我們要通過不斷的學習、采取切實有效地方法、與時俱進，使思想政治工作的實效性得到不斷增強，為企業(yè)和諧高效的發(fā)展起到保駕護航的作用。
　　（責編：呂