網(wǎng)申60多個(gè)公司，32個(gè)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，70余場(chǎng)筆試面試，7張offer，歷時(shí)4個(gè)月，北大女生這篇超長(zhǎng)面經(jīng)一出爐，立刻在職場(chǎng)中炸開(kāi)了鍋。從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所到國(guó)際知名咨詢公司，再到最終落定寶潔，每走一步都受益匪淺。這一過(guò)程的所得早已不是單純的求職經(jīng)歷所能給予，就像作者所說(shuō)“選一份工作，就是選一種生活方式，薪水不能補(bǔ)償你發(fā)自內(nèi)心的痛苦，光鮮的外表也不能遮擋你臉上的愁容，所有的工作都是枷鎖，但無(wú)論如何，選擇能跳舞的那一個(gè)。”
　　本刊選摘《我的超長(zhǎng)面經(jīng)》精華部分連載，不論現(xiàn)在的你身處何職何位，相信都能有所啟發(fā)。
　　韓國(guó)SK：以應(yīng)聘者為本
　　首先需要介紹一下，SK和SKII是兩碼事，前者是韓國(guó)最大的財(cái)團(tuán)之一，在韓國(guó)壟斷著能源和通信兩個(gè)行業(yè)，章魚般的觸角還涉獵了無(wú)數(shù)行業(yè)，包括房地產(chǎn)、消費(fèi)品、酒店、娛樂(lè)業(yè)等等；后者是寶潔公司的高端護(hù)膚品牌。兩者之間沒(méi)有任何關(guān)系，只是兩者都跟我很有緣分。
　　SK在招聘的整個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)得極端靠譜，的的確確做到了“以應(yīng)聘者為本”。
　　SK的招聘時(shí)間安排得很晚，但因?yàn)槲乙恢痹陉P(guān)注，所以通知一出來(lái)就被我抓住了，我立即發(fā)現(xiàn)有“一對(duì)一面談”這么一件事。一開(kāi)始以為只是一般的談話，到了現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)就是一個(gè)短面試，通過(guò)面試的人能夠直接通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選。大家也許不知道，SK的簡(jiǎn)歷篩選非常嚴(yán)格，與其他公司“海筆”的習(xí)慣大不相同，尤其是本科生，如果沒(méi)有參加面談，簡(jiǎn)歷通過(guò)的可能性就非常小了（當(dāng)然，韓語(yǔ)、韓國(guó)交流、SK商意大賽、SK實(shí)習(xí)有明顯優(yōu)勢(shì)，不需要面談應(yīng)該也能過(guò)）。面談是與已經(jīng)入職的員工和少數(shù)幾位高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)一起進(jìn)行，一個(gè)會(huì)議室里同時(shí)進(jìn)行很多組，所以只是簡(jiǎn)單地問(wèn)一些基本情況、為什么對(duì)SK感興趣，然后測(cè)試一下英語(yǔ)水平如何。我不是特別清楚面談的篩選標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么，我和我的幾位同學(xué)去了面談都通過(guò)了簡(jiǎn)歷，但網(wǎng)上吐槽面談了還是沒(méi)過(guò)簡(jiǎn)歷的，也大有人在。
　　這次筆試分為兩個(gè)部分，第一部分是性格測(cè)試，非常注重個(gè)人的幸福感，這與公司文化關(guān)系很大；第二部分是類似于行測(cè)的測(cè)試，分為很多個(gè)小部分，包括文字、數(shù)理、邏輯之類，每一個(gè)部分的時(shí)間是固定的，但提供給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于能完成的題目數(shù)量，大部分人都只能在固定時(shí)間內(nèi)完成一半的題目，所以我猜也是更看重正確率的。說(shuō)到這里，我認(rèn)為練習(xí)行測(cè)是應(yīng)對(duì)大部分筆試的最好方法，我雖然在筆試完后說(shuō)了“此仇必報(bào)”的豪言壯語(yǔ)，事實(shí)上后來(lái)也并沒(méi)有做什么練習(xí)，非常慚愧。
　　筆試的通過(guò)率大概小于50%吧，我能夠給出的確切數(shù)據(jù)是，經(jīng)營(yíng)支援類全國(guó)范圍進(jìn)入面試的是20個(gè)人左右。面試是我最喜歡的類型，半天搞定四輪，按四輪成績(jī)綜合評(píng)定。
　　第一輪是常規(guī)面試，面試官是兩個(gè)部門主管，這些主管的中文都非常好，但還是會(huì)帶上一個(gè)翻譯，翻譯一些復(fù)雜的問(wèn)題，面試內(nèi)容也較平常，注重過(guò)往的經(jīng)歷尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和海外經(jīng)歷，另外會(huì)問(wèn)到對(duì)韓國(guó)的看法和對(duì)SK的看法，由于面試時(shí)間已經(jīng)是2011年12月初，自然他會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘的狀況，怎么比較SK和手上的其它通知書，總的來(lái)講面試官非常和善，面試者幾乎都會(huì)在末尾得到很正面的反饋——比如我的，“祝你今后的學(xué)業(yè)順利，在明年夏天加入SK成為我們的同事。”
　　第二輪是案例面試，給你一個(gè)實(shí)際的案例，并給出一大堆亂七八糟的輔助材料，包括背景介紹、組織架構(gòu)介紹、往來(lái)郵件、相關(guān)新聞報(bào)道等等，50分鐘準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi)要閱讀材料、完成項(xiàng)目策劃、描述細(xì)節(jié)，準(zhǔn)備一個(gè)5分鐘的描述，并在大白板上把描述的板書寫好，所以時(shí)間非常緊。這一輪面試就不像前一輪那么簡(jiǎn)單，韓國(guó)的主管不斷挑戰(zhàn)我的想法，到最后才肯定了我的某一個(gè)小創(chuàng)意。我從面試間出來(lái)后和其他面試者交流，發(fā)現(xiàn)大家拿到的案例是一樣的，可是做出的方案卻五花八門，相信面試官也會(huì)覺(jué)得很有樂(lè)趣。
　　第三輪是英語(yǔ)口語(yǔ)面試，純粹是對(duì)口語(yǔ)的考察。面試官是個(gè)中文無(wú)比流利的老外，相當(dāng)有趣的一個(gè)人。面試開(kāi)始先讓你讀一篇小新聞，然后概括主旨；之后是簡(jiǎn)單的日常對(duì)話，我盡量選輕松好玩的事情說(shuō)，所以還是挺愉快的。
　　最后一輪其實(shí)是一個(gè)筆試，叫“放進(jìn)籃