工作和家庭是人類生活的兩個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，工作快樂和家庭幸福是每個(gè)社會(huì)成員追求的兩大目標(biāo)。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)中雙職工家庭數(shù)量不斷增加、性別角色日益模糊，人們對(duì)于工作和家庭平衡也更加關(guān)注。與此同時(shí)，學(xué)術(shù)研究也高度關(guān)注支持性工作環(huán)境在減少員工工作、家庭壓力，促進(jìn)工作、家庭平衡方面的作用。
　　主管支持家庭行為是工作環(huán)境中的一種非正式的社會(huì)支持，它是指管理人員給予下屬的、用于幫助他們實(shí)現(xiàn)工作和家庭責(zé)任更好平衡的行為
　　家庭支持性的管理人員能為員工提供情感支持、角色支持和角色榜樣等，從而幫助員工減少工作干擾家庭(work interference with fami