[摘要]中央關(guān)于制定“十二五”規(guī)劃的建議，提出了兩個(gè)“同步”要求，而實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)同步離不開(kāi)一個(gè)健全和統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)發(fā)揮對(duì)人力資源的基礎(chǔ)性配置作用。隨著我國(guó)收入分配制度和勞動(dòng)用工制度的不斷完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型為勞動(dòng)者提供了市場(chǎng)內(nèi)生的利益保護(hù)機(jī)制，集中表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是加強(qiáng)用工制度立法規(guī)范，三是公共服務(wù)均等化的財(cái)政扶持，四是建立工資集體談判制度并推動(dòng)工會(huì)轉(zhuǎn)型等政策措