韓國有句諺語，說“母雞一叫，家宅不寧”。自古以來，在韓國這個(gè)以男性為中心的社會(huì)里，女人一直就是柔弱、地位低的代名詞，與軍人英武堅(jiān)強(qiáng)的形象相去甚遠(yuǎn)。然而，隨著女性參與社會(huì)程度的不斷加深，韓國的女軍人已經(jīng)不再僅僅是一道靚麗的風(fēng)景，她們正以自己的干練、果敢洗刷著世人的偏見，撐起了韓國軍隊(duì)的一片天空。
　　韓國女兵史
　　世界各國的女兵大多創(chuàng)建于戰(zhàn)爭(zhēng)期間，韓國也不例外。大韓民國政府成立后不久，1948年年末，選拔自各大中學(xué)校的32名女體育教師經(jīng)過一個(gè)月的軍事訓(xùn)練后，被授予預(yù)備役少尉軍銜，并被分配到各學(xué)校擔(dān)任學(xué)生護(hù)國團(tuán)的教官。這32名女教官的出現(xiàn)標(biāo)志著韓國女性正式邁入了軍營。
　　1950年9月朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)期間，韓國政府招募了第一期女子義勇軍500名，經(jīng)過三周的訓(xùn)練后，她們被分配到政訓(xùn)隊(duì)、情報(bào)隊(duì)、宣傳隊(duì)及戰(zhàn)斗部隊(duì)，其后又招募了第二期383名。1951年11月，女子義勇軍訓(xùn)練所解散后，韓國開始在陸軍本部高級(jí)副官室設(shè)立女軍科，專門負(fù)責(zé)有關(guān)女兵的人事行政管理，后女軍科幾經(jīng)變遷，現(xiàn)隸屬于韓國國防部，更名為國防女性政策科。
　　女兵創(chuàng)建的初期，她們往往被分配從事一般性工作，如速記、打字、通訊、會(huì)計(jì)、行政等，特別是打字崗位，在電腦普及之前幾乎為女兵所壟斷。但經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展壯大，韓國女兵不斷開拓自己參與的領(lǐng)域，目前幾乎在所有的軍兵種中都可以看到她們的身影。在韓國政府對(duì)西撒哈拉、東帝汶、阿富汗、伊拉克的多次海外派兵中，也都有女兵參戰(zhàn)，2002年韓軍中還出現(xiàn)了第一位女將軍。
　　20世紀(jì)90年代末，韓國空軍軍官學(xué)校、陸軍軍官學(xué)校、海軍軍官學(xué)校先后開始招收女學(xué)員，學(xué)員一畢業(yè)即被授予少尉軍銜，她們和男性畢業(yè)生一起被分配到各級(jí)部隊(duì)擔(dān)任排級(jí)軍官，之后逐級(jí)晉升。艦艇、戰(zhàn)斗機(jī)駕駛員等女性禁區(qū)也先后被打破，2012年1月，韓國海軍第三艦隊(duì)任命金貴美（音）大尉、劉羅英（音）大尉分別擔(dān)任兩艘“雕級(jí)”快艇的艇長(zhǎng)，這也是女性首次出任艇長(zhǎng)一職。
　　服役于韓國軍隊(duì)中的女兵分為軍官和士官，其中軍官都要經(jīng)過軍官學(xué)校的學(xué)習(xí)才能夠授銜，而士官則根據(jù)專業(yè)每年面向社會(huì)招考。據(jù)韓國國防部最新資料顯示，截至2012年8月，韓國包括女軍官和女士官在內(nèi)的女兵人數(shù)共計(jì)7647名，占韓軍相應(yīng)兵力的4.4%。韓國國防部計(jì)劃到2020年將女軍官和女士官的比例分別提升至7%和5%，屆時(shí)人數(shù)將達(dá)到11600人。
　　女性從軍獲得社會(huì)和法律的支持
　　自上世紀(jì)90年代以來，韓國女兵的人數(shù)到了長(zhǎng)足的發(fā)展，從3000余人發(fā)展到了7000余人，幾乎翻了一番。這得益于整個(gè)社會(huì)對(duì)女性能力的認(rèn)同，另外，相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)也起到了支撐作用。
　　1995年和1999年韓國先后制訂《女性發(fā)展基本法》和《消除男女差別及有關(guān)救助的法律》，從法律的角度保障了男女平等。此外，國家也積極在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等諸多領(lǐng)域倡導(dǎo)男女平等，為女性進(jìn)入軍營創(chuàng)造了條件。加之近年來韓國的就業(yè)壓力日益加大，即使畢業(yè)于名門高校，也不能保證獲得一個(gè)滿意的職位，而參軍雖然艱苦，但因?yàn)橄鄬?duì)穩(wěn)定，所以也吸引了越來越多的年輕女性。2007年，已婚女性不得參軍的禁令被廢除，又為更多有志從軍的女性打開了大門。
　　結(jié)婚和生育是女性要經(jīng)歷的人生階段，女軍人也不例外。有關(guān)女軍人的生育，韓軍有很多相應(yīng)的制度。韓國女軍人的產(chǎn)假為90天，但可以為每個(gè)3歲以下的幼兒申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)一年的育兒假，育兒假期間工資停發(fā)，每月發(fā)給40萬韓幣（約等于2200元人民幣）的津貼。然而考慮到休育兒假對(duì)晉級(jí)帶來的影響，韓國女軍人大多并不會(huì)休假，還是按照傳統(tǒng)的方式請(qǐng)父母幫忙或者請(qǐng)保姆照看孩子。
　　2007年7月，韓軍開始在女軍人中推廣“彈性工作制”。韓國軍人每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周40小時(shí)，所謂“彈性工作制”是指女軍人在保證總工作時(shí)間數(shù)量和核心工作時(shí)間（上午10∶00～12∶00，下午13∶00～16∶00）在位的基礎(chǔ)上，可以以30分鐘為單位靈活地調(diào)整自己的上下班時(shí)間。但由于部隊(duì)的實(shí)際工作情況，“彈性工作制”很難得到實(shí)施。另外，由于任職的頻繁調(diào)動(dòng)，大部分女軍人不得不和丈夫、孩子長(zhǎng)期處于分居狀態(tài)。韓國女兵軍銜制度規(guī)定，女軍官和女士官的義務(wù)服務(wù)年限分別為兩年和三年，義務(wù)服務(wù)期滿后可以根據(jù)本人的意愿選擇繼續(xù)服役或轉(zhuǎn)業(yè)，一些女軍人就是因?yàn)闊o法協(xié)調(diào)養(yǎng)育孩子和工作的矛盾，遺憾地選擇了離開軍隊(duì)。
　　幾乎已無服役禁區(qū)
　　縱觀世界各國軍隊(duì)中女兵所占的比例，韓國還處于較低的水平，如以色列女兵占30%、美國14.8%、加拿大11%、法國8.5%、英國8.1%、俄羅斯10%、日本4.2%、德國4.1%等。但從女兵涉足的兵種范圍來看，韓國女兵已經(jīng)走在了世界前列。
　　到目前為止，美軍的一線戰(zhàn)斗部隊(duì)還是禁止女兵服役的，除了由于女性在體力上的不足外，另一個(gè)原因是考慮到一旦女兵被俘，軍方遭受的風(fēng)險(xiǎn)和壓力會(huì)更大。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中，戰(zhàn)場(chǎng)是不分前方、后方的，在導(dǎo)彈的攻擊之下，即使是位于數(shù)十公里外的后方，其危險(xiǎn)性也無異于短兵相接。因此，韓國軍方在保障女兵權(quán)益的基礎(chǔ)上，仍在不斷開拓女性能夠任職的崗位。近日有報(bào)道稱，韓國國防部計(jì)劃從2012年到2014年逐步實(shí)現(xiàn)女兵在炮兵、裝甲、防空等12個(gè)戰(zhàn)斗兵種的任職，目前，只有需要與敵人肉搏作戰(zhàn)的團(tuán)以下部隊(duì)、執(zhí)行特殊作戰(zhàn)任務(wù)和長(zhǎng)途偵查任務(wù)的部隊(duì)仍是女性的禁區(qū)。
　　近年來，韓軍中的兩性平等主張日益高漲，他們認(rèn)為軍隊(duì)中的兩性平等并不是單純地追求對(duì)女性的保護(hù)和優(yōu)待，而是給予男女同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，如果女軍人總是處于被特殊保護(hù)的環(huán)境中，對(duì)于發(fā)揮她們的指揮才能毫無益處。因此，在韓國三軍軍官學(xué)?？梢哉惺张畬W(xué)員，而一向是女兵天下的護(hù)理軍官學(xué)校也可以招收男學(xué)員，并且目前已經(jīng)得到了實(shí)現(xiàn)。
　　盡管近年來韓國女兵的人數(shù)有了大幅的提高，但相對(duì)于總?cè)丝跀?shù)量來說還是屬于鳳毛麟角?？吹揭簧砣盅b、英姿颯爽的女兵，人們往往充滿了羨慕和向往，整個(gè)韓國社會(huì)在總體上對(duì)女性服役也持積極的態(tài)度，這也為韓國女兵的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。但是身居軍營的女性，在光環(huán)之下卻也有自己內(nèi)心的煩惱。有調(diào)查顯示，韓國女兵的苦惱主要集中在三個(gè)方面，即基本權(quán)利的保障、因偏見和歧視造成的差別對(duì)待（如任職、嘉獎(jiǎng)等）、性騷擾和性侵犯問題