□劉慶斌

時下，許多地方都把機關干部下基層的頻次、數(shù)量作為考核的重要指標，而對如何下基層、下基層干什么，卻沒有什么明確的制度規(guī)定。這就導致了有些機關干部只是為了達到下基層的次數(shù)而盲目地跑到基層轉一轉，至于到基層做了什么工作，收到什么效果，卻無人問津。這樣的下基層當然不受群眾歡迎。筆者認為，干部下基層應著力在三個方面下功夫。

要在察民情、解民憂、維民權上下功夫。干部下基層必須帶著使命責任、目標理念和對基層群眾的深厚感情，走村、進企、入戶，深入到群眾之中。要親眼看看群眾的衣食住行，親耳聽聽群眾的所思所盼，準確了解群眾的現(xiàn)實狀況；要身體力行，“以情換情、以心換心”，竭盡全力為基層群眾解決熱點難點問題；要拓寬群眾利益訴求表達渠道，真正了解基層群眾的真實期盼。既要注重社會公平，妥善處理好各種利益關系，最大限度地維護群眾的合法權益，又要正確對待、及時解決群眾合理訴求，努力化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

要在聽民聲、訪民意、集民智上下功夫。干部下基層就必須在更大范圍內(nèi)充分傾聽民聲、了解民意、集中民智，問政于民、問需于民、問計于民。必須抱著虛心求教的態(tài)度，以謙虛務實的作風，零距離深入群眾中間，認真傾聽群眾聲音，面對面征詢?nèi)罕娨庖娊ㄗh，努力挖掘群眾中蘊藏的無窮智慧。一方面要把心貼近群眾，了解哪些工作是群眾歡迎的，哪些事情做得好，哪些做得差，群眾還有什么希望和要求，真正把群眾的所愿所思所盼搞清楚，以便更好地依法保障人民群眾在經(jīng)濟、政治、文化等各方面的權益。另一方面要尊重群眾的首創(chuàng)精神，真心實意向群眾學習，恭恭敬敬拜群眾為師，虛心向群眾請教，總結基層經(jīng)驗，提高工作水平。

要在釋民惑、聚民力、暖民心上下功夫。干部下基層必須牢記職責，從解決群眾最關心、最迫切的問題入手，全力為群眾排憂解難。要通過“同吃、同住、同勞動，談話、談心、談發(fā)展”等方式，真誠與群眾溝通、交流，宣傳黨和政府的大政方針、各項具體的惠民政策、國家和地方政府的法律法規(guī)，使基層群眾感受到黨和政府的關懷，增強守法遵規(guī)意識；要深入民生工程、社會管理、信訪穩(wěn)定等工作一線，既向群眾解釋政策，答疑解惑，又要善于傾聽群眾呼聲，化解民怨，調動群眾積極性；要樹立良好的干部形象，努力為群眾辦實事、辦好事，為生活貧困的群眾解決實際困難，切忌講大話、放空炮。

深入實際摸民情、深入群眾增感情、深入基層提素質，是對干部下基層的基本要求。因此，各級干部切不可為了下基層而下基層，即為了考核指標而下基層、為了數(shù)字而下基層，這樣不但背離了黨中央和各級黨委政府要求干部經(jīng)常深入基層的宗旨，而且還會傷害群眾感情，損害黨的干部形象。