北京市人力社保局近日發(fā)布了17大行業(yè)今年的工資指導(dǎo)線，百貨、超市業(yè)平均工資位居第十和末位。地產(chǎn)業(yè)則以10.2萬元的平均年薪高居榜首。商業(yè)地產(chǎn)大手筆挖腳，不僅加劇了百貨業(yè)人才的流失，更讓商業(yè)零售人才的薪資趨向非理性態(tài)勢。

超市年薪墊底

人力社保局發(fā)布的工資指導(dǎo)線顯示，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)平均年薪達(dá)到10.2萬元，位居17個(gè)行業(yè)首位。百貨零售業(yè)平均年薪為5.3萬元位居第十、超市零售業(yè)平均年薪則以3.7萬元墊底，二者均低于平均水平。人力社保局方面表示，指導(dǎo)線根據(jù)17個(gè)行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)去年銷售收入、從業(yè)人員勞動報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理形成。

在零售業(yè)內(nèi)人士看來，商超企業(yè)平均工資水平較低，一方面由于理貨員、收銀員等一線員工數(shù)量較多，拉低了平均薪金水平；另一方面部分百貨店薪資考評制度老舊，給員工的回報(bào)少，也從側(cè)面打擊了從業(yè)者的積極性。

零售商頻遭挖腳

根據(jù)世邦魏理仕的研究報(bào)告，目前，全球購物中心建設(shè)規(guī)模“十大”城市有8個(gè)在中國，前三名分別是天津、沈陽和成都。其中天津約有16家購物中心在建，總面積達(dá)245萬平方米。商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)過近年高速擴(kuò)張，已經(jīng)到了密集開業(yè)期，但其人才儲備難以跟上圈地速度。由于人才儲備相對不足，商業(yè)地產(chǎn)商引進(jìn)人才的主要渠道就是從傳統(tǒng)零售挖腳。

在百貨、超市平均薪金不高的大背景下，商業(yè)地產(chǎn)商的挖腳進(jìn)入了“肆無忌憚”的狀態(tài)。

一位曾在多家商場任總經(jīng)理的人士透露，幾乎每周都會接到三四個(gè)獵頭的電話，基本都是為購物中心或新商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目尋找總經(jīng)理的，年薪從幾十萬元到上百萬元不等。

跳槽年薪漲四倍多

商業(yè)地產(chǎn)商對人才的渴求，在加速傳統(tǒng)零售人員流動的同時(shí)，也讓其薪資水平直線攀升。新加坡某大型商業(yè)地產(chǎn)商招商部經(jīng)理透露，此前和她一起在百貨業(yè)打拼多年的同事，有七成轉(zhuǎn)戰(zhàn)商業(yè)地產(chǎn)，工資是推動其跳槽的主要原因。

目前，百貨商場單店總經(jīng)理的年薪大多在30萬-60萬元之間，但購物中心單店總經(jīng)理卻可以達(dá)到100萬-200萬元。部分急需對口人才的企業(yè)，薪金還能繼續(xù)翻倍。廣百集團(tuán)某高管跳槽某大型商業(yè)地產(chǎn)商任高管，年薪約350萬元。

商業(yè)地產(chǎn)頻現(xiàn)“高薪挖腳”的背后，體現(xiàn)了行業(yè)的急功近利。目前購物中心競爭壓力大，一些項(xiàng)目一旦做不好就希望用換帥方式解決問題，很多都屬于病急亂投醫(yī)。商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)營管理應(yīng)該依靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，即使“挖腳”也要有針對性和目的性。