劉文龍 張群華

[摘 要] 沒有大城市的經(jīng)濟優(yōu)勢、地理位置優(yōu)勢等條件，貧困地區(qū)共青團組織要吸引青年扎根企業(yè)，并服務青年成長成才一直以來是一項長期工作。本文從偏遠地區(qū)的實際出發(fā)，結合共青團“五強五優(yōu)五模范”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對如何服務青年成長、促進青年成才進行探索。

[關鍵詞] 貧困地區(qū)團組織服務青年成才

一、研究背景

和田古稱于闐，為絲綢之路南道久負盛名的重鎮(zhèn)和商埠，位于塔克拉瑪干沙漠南緣，喀喇昆侖山北麓，總面積24.78萬平方公里，其中山地占33.3%，沙漠戈壁占63%，綠洲僅占3.7%。全地區(qū)轄區(qū)七縣一市，總人口191萬，是一個以維吾爾族為主體的多民族聚居地區(qū)，屬國家和自治區(qū)重點扶貧的特困地區(qū)，主要以農業(yè)經(jīng)濟為主，工業(yè)經(jīng)濟欠發(fā)達。

電力的發(fā)展依托于當?shù)氐慕?jīng)濟，由于和田地區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達，和田電網(wǎng)最高電壓等級為220千伏，通過220千伏玉莎線、110千伏葉皮線與新疆主電網(wǎng)相聯(lián)，網(wǎng)內有一個110千伏三角環(huán)，其余110千伏線路為輻射狀，供電范圍覆蓋和田地區(qū)7縣1市?，F(xiàn)擁有220千伏變電站1座，110千伏變電站12座，變電總容量331兆伏安；35千伏變電站50座，變電總容量228.83兆伏安。

在這樣的內外部環(huán)境中，要使電力企業(yè)得到長足的發(fā)展，人才不可或缺，但如何才能留住人才，怎樣才能促進扎根和田的青年成才，成為了迫切需要解決的問題。

二、電力企業(yè)團員青年現(xiàn)狀分析

和田電力公司共有團員青年253人，其中65%為自2005年以來招聘的大中專畢業(yè)生。和田電力公司164名大中專畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生26名，?？飘厴I(yè)生138名，他們大部分為“80后”。這164名大學生中其中有80%來自內地，人文、地理、文化的差異，受教育程度、個人閱歷、生活習慣的不同，讓他們在和田的居住、生活都有一定的困難。他們一方面渴望施展才華，另一方面對于社會現(xiàn)狀又存在不滿，他們善于接受新事物、追求進步、敢于創(chuàng)新，但同時又經(jīng)不起挫折、心理素質差。這使他們在和田的生存、生長產(chǎn)生困難，這是和田電力公司團員青年的現(xiàn)狀。

三、電力企業(yè)團員青年成長面臨的困難

一是團員青年渴望為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，但又覺得自己的意見得不到認可。部分團員青年在工作中總會有很多想法，但他們卻沒有將自己的想法用方案或者其他切實可行的東西來提交給主管領導，這就導致了主管領導因為工作忙而忽視了他們的想法，最終使他們的積極性受挫。

二是團員青年的學習意識淡薄。他們有著較強的成長成才欲望，大多渴望成為企業(yè)有用的人才，在企業(yè)的發(fā)展中干出一番事業(yè)，但是對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃和嚴格的執(zhí)行。具體的工作和生活中確普遍存在著學習綜合知識的能動性差，鉆研崗位業(yè)務和技術不求甚解的情況。

三是團員青年很多事情想的多，做的少。部分團員青年在工作中總有很多想法，但是一到實際操作上就打退堂鼓，或者根本就放棄自己的創(chuàng)意。

四是團員青年急功近利觀念多。和田電力公司地區(qū)偏遠，又是事業(yè)單位，專業(yè)性強。每一位能夠成才或者走向領導崗位、技術崗位的人都是經(jīng)過多年的學習，而部分團員青年急功近利，或者對自己的認知不夠明確，不能踏實的做好工作，提高知識和技能，在基礎不牢的情況下就奢望更進一步。

這是團員青年成才面臨的諸多問題，和田電力公司在開展學習型團組織建設和“五強五優(yōu)五模范”創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，不斷探索解決問題的方式。

四、改善電力企業(yè)團員青年成長局面的探索

1.關心團員青年生活，免除后顧之憂

在一個陌生的環(huán)境，“衣、食、住、行”是首要需要解決的問題，和田電力公司始終堅持關心、關愛團員青年，一是出資搭建學生公寓，免費提供給單身的團員青年入??；二是從他們的住宿、吃飯著手，大到冰箱、洗衣機，小到牙膏、牙刷，都為他們準備，免除他們的后顧之憂，讓來到和田的團員青年能夠安心工作；三是在節(jié)日前后，召開座談會、晚會，組織團員青年歡聚在一起，了解他們的工作、生活狀況，解決他們遇到的困難，使團員青年增強對企業(yè)的認同感、歸屬感。

2.加強團員青年思想教育，樹立正確的理念

新形勢下團員青年的思想發(fā)生了重大的變化，加強團員青年的思想教育有利于更好的組織他們?yōu)楣镜陌l(fā)展貢獻力量。和田電力公司一是堅持開展保持團員青年先進性教育，開展形勢任務教育和思想道德教育，提高共青團員思想道德素質；二是每年在團員青年中開展員工思想問卷調查，對公司新入職大學生和在公司工作3年以下的學生中開展了青年職業(yè)生涯導航活動問卷調查，通過認真分析，形成有效的調查報告，把握新形勢下青年思想動態(tài)；三是“五四”青年節(jié)前后組織團員青年接受各種教育，通過開展演講比賽，參觀烏魯瓦提水利樞紐工程、王蔚墓、地區(qū)博物館，從不同角度教育團員青年要珍惜工作、奉獻崗位；四是組織開展新入職大學生培訓班，講述和田地區(qū)民族風情和和田電力發(fā)展目標，以及中央新疆工作座談會后的發(fā)展前景，號召他們立足崗位、奉獻邊疆，促進他們更快融入和田電力大家庭。

3.樹立先進典型，帶動團員青年建功立業(yè)

身邊的先進典型能夠輻射影響到周圍的每一個人，并帶動員工為加快公司發(fā)展提供強大保證。和田電力公司一是注重在團員青年選樹先進典型，2010年組織開展新疆電力公司十大杰出青年評選活動，公司阿里木江?入則被評為新疆電力公司十大杰出青年，同時兩名團員被評為國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀團員，極大地激發(fā)了團員青年的工作熱情；二是號召團員青年向公司的先進人物學習，通過組織向全國五一勞動獎章阿布力克木等先進人物學習，讓廣大團員青年學有榜樣、看有方向、趕有目標、干有動力，同時成立11支阿布力克木供電服務隊，通過開展優(yōu)質服務、重點工程等活動，形成了學先進、趕先進的良好氛圍；三是組織團員青年與老一輩電力員工進行座談，用老一輩電力人的吃苦、吃虧、奉獻、忘我的精神，激勵和引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀。

4.深入開展青年職業(yè)生涯導航活動

在團員青年及新入職員工中開展職業(yè)生涯導航活動，有利于幫助團員青年確定職業(yè)目標，明確奮斗的途徑和方法，提高他們的崗位實踐能力，為公司發(fā)展注入新活力。

和田電力公司一是定期舉辦青年職業(yè)生涯導航培訓班，邀請老師前來授課，教導團員青年學習如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是他們在自己的職業(yè)生涯道路上少走彎路；二是在公司上下開展青工技能大賽，加強崗位鍛煉、社會實踐，激發(fā)了廣大團員青年學習業(yè)務、提高技能的積極性，提高團員青年崗位業(yè)務能力和水平；三是成立11支青年突擊隊，發(fā)揮團員青年在“急、難、險、重”任務和重點工程中的作用，讓廣大團員青年以積極的心態(tài)迎接考驗，在實踐中磨煉意志，在實戰(zhàn)中學習成長，2010年6月以來，和田地區(qū)洪水頻發(fā)，110千伏玉布線、策于線多次出現(xiàn)倒桿（塔）等情況，公司青年突擊隊克服困難、奮勇向前，在高山上、沙漠中搶修線路，晝夜不眠，保障了用電客戶的安全可靠用電，發(fā)揮了團員青年在電網(wǎng)建設和生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍和突擊隊作用；四是完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)、選拔和推薦機制，在不斷促進團員青年成長的同時，給團員青年的成長提供平臺和機會，2011年的崗位競聘中，共有7名團員青年通過努力走向中層管理崗位，極大地激發(fā)了團員青年努力工作的積極性。

5.以企業(yè)文化為統(tǒng)領，建立鞏固團員青年員工文化陣地

和田電力公司一是加強企業(yè)文化建設，組織員工學習國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化和和田電力公司十二項管理理念，增強對企業(yè)的認同和了解；二是開展“企業(yè)發(fā)展與青年成才”讀書活動，每年定期在團員青年中開展學習兩本書活動，在團員青年中營造了重視學習、崇尚學習、堅持學習的良好氛圍；三是堅持“三會一課”制度，組織團員青年學習黨的方針政策以及各類專業(yè)知識，提高了廣大團員青年在學習中思考，在思考中提高能力和思想理論素養(yǎng)；四是開展團員青年大講堂，通過讓團員青年走上講臺，指定題目講述等方式，提高團員青年的學習力，鍛煉團員青年的寫作能力，拓寬團員青年的眼界。

引才、育才、聚才、用才，和田電力公司在開展“五強五優(yōu)五模范”創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，不斷加大力度培養(yǎng)人才，對有能力和發(fā)展前途的團員青年進行培養(yǎng)教育，讓他們在工作中增長才干，在困難中體驗工作的意義，在問題多的地方提高分析問題、解決問題的能力，使他們成為有用之才。同時將有能力、有條件的團員青年放寬條件，給他們在工作崗位上展示才華的機會，在化解矛盾中體現(xiàn)能力，在解決問題中表現(xiàn)水平。