□夏鴻?。ㄋ麖d人事勞動(dòng)處）

當(dāng)前，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)正在各級(jí)黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開(kāi)展。人事部門(mén)和人事干部既是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的組織者，又是參與者，要處理好活動(dòng)與工作關(guān)系，做到兩不誤、兩促進(jìn)，使活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，筆者認(rèn)為需要在理念、內(nèi)容、載體、機(jī)制上創(chuàng)新。

1.理念要?jiǎng)?chuàng)新

理念直接影響工作成效，科學(xué)的理念產(chǎn)生良好的工作效益。人是生產(chǎn)力最活躍的因素，工作要靠人去推動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的積極因素是人事部門(mén)應(yīng)具備的能力和本領(lǐng)，在管人用人上理念要新。一是樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種能力、一種生活方式、一種人生追求，做到“活到老、學(xué)到老”，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。二是樹(shù)立科學(xué)理念?？茖W(xué)發(fā)展觀要求人事工作尊重科學(xué)、尊重規(guī)律，成為人事工作者的共識(shí)，成為人事工作的指導(dǎo)思想，用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變帶動(dòng)人事工作轉(zhuǎn)變，用人上既要堅(jiān)持原則，又要講科學(xué)，增強(qiáng)工作的說(shuō)服力，增強(qiáng)人事部門(mén)的凝聚力和向心力，讓人事部門(mén)真正成為干部之家、職工之家、人才之家。三是樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)理念。市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中優(yōu)勝劣汰，選人、用人也是通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。人事干部必須樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)的理念，才能自覺(jué)地加以運(yùn)用，深入開(kāi)展能力競(jìng)爭(zhēng)和工作競(jìng)爭(zhēng)，樹(shù)立見(jiàn)紅旗就扛、見(jiàn)先進(jìn)就爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)形成你追我趕、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好局面，推動(dòng)人事工作的開(kāi)展。

2.內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新

推動(dòng)人事工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探索創(chuàng)新。一是圍繞激發(fā)干部隊(duì)伍活力，探索實(shí)行干部競(jìng)崗交流，改進(jìn)干部考察考核辦法，積極推進(jìn)干部人事制度改革；二是圍繞水利支撐中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，評(píng)選表彰優(yōu)秀人才，培養(yǎng)吸收引進(jìn)高端人才，積極為人才施展才華搭建平臺(tái)，激勵(lì)各類人才獻(xiàn)身水利、建功立業(yè)，為河南水利事業(yè)譜寫(xiě)新篇章；三是圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好人事窗口建設(shè)，樹(shù)立干部隊(duì)伍形象，注重日常教育管理，探索完善責(zé)任落實(shí)、干部培訓(xùn)和民主參與的方法和途徑，不斷提高人事工作的科學(xué)化水平；四是圍繞發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，在人事部門(mén)內(nèi)部培樹(shù)不同層次的先進(jìn)典型，總結(jié)先進(jìn)事跡，加大宣傳力度，形成學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍。

3.載體要?jiǎng)?chuàng)新

工作需要載體來(lái)承載，載體也需要不斷創(chuàng)新，人事工作的創(chuàng)新，需要通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前就是以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，開(kāi)展比學(xué)習(xí)、比業(yè)績(jī)、比作風(fēng)競(jìng)賽，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)風(fēng)氣好、愛(ài)崗敬業(yè)好、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)好、組織紀(jì)律好“四好”處室，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)好、素質(zhì)好、服務(wù)好、業(yè)績(jī)好、自律好“五好”人事干部，努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)處室，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，在履崗盡責(zé)、干好本職，錘煉黨性、修正品行，創(chuàng)新工作、培樹(shù)典型，服務(wù)大局、服務(wù)基層上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮好組織人事工作的服務(wù)保障作用。

4.機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)，形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制才能得以保證。一是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)；二是制定實(shí)施人才規(guī)劃，圍繞水利支撐中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、糧食核心區(qū)建設(shè)、水利改革發(fā)展所需人才來(lái)謀劃，制定人才培養(yǎng)使用等配套制度，把人才聚集到水利建設(shè)發(fā)展上來(lái)，充分發(fā)揮黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和基層水利人才的作用，做到人盡其才，才盡其用；三是建立完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)各項(xiàng)制度，形成完備的考評(píng)、激勵(lì)、評(píng)議爭(zhēng)創(chuàng)機(jī)制，讓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)持續(xù)不斷地開(kāi)展；四是建立健全人事工作制度。防止組織人事上的不正之風(fēng)要靠制度來(lái)約束，人事工作才有公信力和說(shuō)服力，特別是干部選拔、干部使用、干部培訓(xùn)、干部交流、職稱評(píng)審、工資確定、人事檔案管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等都要建立相關(guān)的制度，保證每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作有紀(jì)可守、有章可循、有法可依，讓人事工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，保持人事工作的先進(jìn)性。