□ 楊 建 王 樂（南昌航空大學(xué) 江西 南昌 330063）

職業(yè)動(dòng)機(jī)包括內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)兩方面內(nèi)容。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是指活動(dòng)動(dòng)機(jī)出自于活動(dòng)者本人，并且活動(dòng)本身就能使活動(dòng)者的需要得到滿足，是指個(gè)體在活動(dòng)過程中得到滿足。內(nèi)在動(dòng)機(jī)是鼓勵(lì)人們?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯?。?nèi)在因素有：能發(fā)揮專長、有所作為、符合個(gè)人興趣、自主性強(qiáng)、工作輕松、人際關(guān)系融洽、能實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。外在動(dòng)機(jī)是指活動(dòng)動(dòng)機(jī)是由外部因素引起的，是最求活動(dòng)之外的某種目標(biāo)，是影響或控制個(gè)人行為的外在因素或力量。外在動(dòng)機(jī)包括：工作地方好、經(jīng)濟(jì)收入高、對社會(huì)貢獻(xiàn)大、社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定生老病死有所依靠、領(lǐng)導(dǎo)開明、有職有權(quán)、勞動(dòng)條件好、晉升機(jī)會(huì)多。

內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)導(dǎo)致個(gè)人在職業(yè)行為上的差異。外在傾向的個(gè)體在工作下表現(xiàn)特點(diǎn)：偶然性習(xí)得比較粗糙、解決復(fù)雜問題的能力降低；得到的知識(shí)比較粗糙；比較急躁、刻板；打破工作定勢的功能性固有提高；在變化的工作中的創(chuàng)造力降低。經(jīng)常是服從權(quán)威的或想得到獎(jiǎng)賞的；而有內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向的人經(jīng)常是獨(dú)立的、不迷信權(quán)威的、自信的。有支配傾向的個(gè)體表現(xiàn)為外在動(dòng)機(jī)傾向；有自主傾向的個(gè)體表現(xiàn)內(nèi)在動(dòng)機(jī)傾向；而非個(gè)人化傾向的個(gè)體，不能有意識(shí)的支配自己的行為表現(xiàn)出外在動(dòng)機(jī)的傾向。

主要職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)：重視職業(yè)本身工作內(nèi)容能否促進(jìn)從業(yè)者自身潛能發(fā)揮和幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就進(jìn)取動(dòng)機(jī)，其次是較重視職業(yè)發(fā)展前景和職位發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)。

1.職業(yè)動(dòng)機(jī)包含選擇性職業(yè)動(dòng)機(jī)和維持性職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)

在青年時(shí)期的人才在人生的價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的不足而引起的。

2.個(gè)體的職業(yè)動(dòng)機(jī)有著發(fā)展性的特點(diǎn)

青年人在職業(yè)動(dòng)機(jī)也會(huì)隨著主客觀條件的改變而相應(yīng)發(fā)生變化。

3.個(gè)體有著理想化和主觀性過強(qiáng)的特點(diǎn)

對實(shí)際生活的觀察不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)體真正面對職業(yè)選擇、面對所從事的具體工作更現(xiàn)實(shí)，在考慮自己職業(yè)理想、自身生理、心理?xiàng)l件的同時(shí)或許更多的是考慮就業(yè)政策和社會(huì)就業(yè)形勢，以及家庭和相關(guān)群體的看法和意見。這些外部因素轉(zhuǎn)化為個(gè)體選擇和從事某項(xiàng)工作的真正動(dòng)力。在某些時(shí)候甚至起著決定性的作用。職業(yè)評價(jià)和選擇之惡之間由于考慮問題的出發(fā)點(diǎn)不同而存在相當(dāng)大距離。青年人才在擇業(yè)過程中也存在著主客觀條件的各種矛盾的沖突，因此，用這些結(jié)論來了解青年學(xué)生的職業(yè)理想或?qū)ξ磥韽氖侣殬I(yè)的總體性看法是可行的。

家庭因素對個(gè)體職業(yè)動(dòng)機(jī)有著較大的影響，有時(shí)還起到?jīng)Q定性作用。家庭因素對個(gè)體職業(yè)動(dòng)機(jī)影響有以下：

1.獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女在職業(yè)動(dòng)機(jī)的差異不明顯，但獨(dú)生子女更重視工作的薪酬福利和就業(yè)過程中影響就業(yè)的人脈關(guān)系；而非獨(dú)生子女貢獻(xiàn)利他動(dòng)機(jī)和自主決策意識(shí)更強(qiáng)。

2.當(dāng)代青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的家庭來源差異顯著，來自城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)家庭的青年的職業(yè)動(dòng)機(jī)水平顯著高于來自農(nóng)村家庭的青年。

3.父親文化程度對當(dāng)代青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的影響不顯著，但母親文化程度為大學(xué)的青年比母親為化程度為小學(xué)的青年表現(xiàn)出顯著更強(qiáng)的職業(yè)動(dòng)機(jī)。母親職業(yè)對當(dāng)代青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的影響不顯著，但父親職業(yè)為行政管理的青年比父親事業(yè)的青年職業(yè)動(dòng)機(jī)顯著更強(qiáng)。

4.當(dāng)代青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的家庭月收入差異顯著，家庭月收入為3000-5000元的青年的職業(yè)動(dòng)機(jī)要顯著強(qiáng)于家庭月收入為2000元以下的家庭青年。家庭收入為2000元是青年職業(yè)動(dòng)機(jī)心理的分水嶺。

盡管對青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的研究取得了一定的成績，但也存在一些不足，在認(rèn)識(shí)青年職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)是，有些問題應(yīng)著重考慮：

1.研究缺乏全面性和系統(tǒng)性。研究只針對職業(yè)動(dòng)機(jī)的一個(gè)方面即職業(yè)選擇的內(nèi)在動(dòng)力，只針對職業(yè)動(dòng)機(jī)的職業(yè)行為表現(xiàn)，職業(yè)動(dòng)機(jī)包含選擇性職業(yè)動(dòng)機(jī)和維持性職業(yè)動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)。

2.用現(xiàn)有研究解釋和推斷即將畢業(yè)、正面臨和進(jìn)行職業(yè)選擇的青年學(xué)生的擇業(yè)行為或職業(yè)動(dòng)機(jī)特點(diǎn)，有失偏頗。

3.國內(nèi)的一些研究在研究方法的科學(xué)性上也存在這問題，大多數(shù)研究缺少一定的信度和效度指標(biāo)。社會(huì)文化背景對價(jià)值取向具有決定性作用，它決定價(jià)值取向的總格局。

4.個(gè)體的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀存在著一定的聯(lián)系，兩者對大專畢業(yè)擇業(yè)和工作行為的影響是難以區(qū)分的。

有關(guān)個(gè)體行為的動(dòng)機(jī)理論不少，如馬斯洛的需要理論層次論、Vroomm的期望效價(jià)理論等。但是這些理論都是用來解釋個(gè)體一般行為的。但探討職業(yè)動(dòng)機(jī)的理論卻相當(dāng)缺乏，關(guān)于這方面的探討還在深入。

關(guān)于高校體育教育師范生選擇教學(xué)職業(yè)動(dòng)機(jī)來說，我們應(yīng)該利用可利用的人脈資源和其他可利用的資源來使自身能夠更好的完成職業(yè)適應(yīng)。但我們必須客觀看待這一問題，通過提高自身專業(yè)能力和從業(yè)能力，用實(shí)力贏得用人單位的賞識(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。