曹偉

2012年3月31日，上海展覽中心招聘會現(xiàn)場，央企、大型國企所在的中央大廳吸引了大部分求職者。

曾幾何時，“進外企”是年輕人的目標；如今國企崗位變成了眾人眼中的“香餑餑”。人們權(quán)衡一份工作好壞的標準，正在悄然生變。

國有企業(yè)在招聘人員時有其明顯特色，其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此許多國企面試時對應聘者并不特別苛刻，但后者自由發(fā)揮的余地也不大。

2011年剛剛進入某大型國企的小蔣向筆者介紹，她所在的國企在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時，主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級?！疤貏e是曾經(jīng)擔任過學生干部、黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受關(guān)注。面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)?！毙∈Y說。

外界看來，進國企門檻很高。但是進去的人往往很快發(fā)現(xiàn)收入的巨大落差以及用工制度的千差萬別。看似風光的“國企員工”標簽背后，其實也演繹著人生境遇的不同。

8年前，中專畢業(yè)的小王進城打工，先是在酒店當保安，后來覺得保安收入低，就托人找到了一家電力公司施工隊的活，當上了架線工。盡管電力公司是個“大單位”，可小陳覺得和自己無關(guān)。

小王的工作是架線，大部分時間在北京遠郊縣工作，平時難得進城。而且，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務派遣公司。

小王說，每年中秋、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，也說不出什么了。每月的工資是固定的，公司會按時打到工資卡里。

公司的工作條件不錯，每年發(fā)兩套工作服，從去年開始還給施工隊辦了個食堂，每頓飯兩元錢三個菜，可以隨便吃。不過，由于小王多數(shù)時間在野外作業(yè)，享受不到這個福利。

表面上小王在電力公司工作，可是待遇和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，而是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來甚至超過了工資收入。

每逢年節(jié)，正式職工都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費，平時還有各種獎金。比如，安全生產(chǎn)達到了多少天、公司得到了什么榮譽稱號，都可以作為發(fā)獎金的借口?！艾F(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”小王說。

剛進施工隊時，小王每月收入2000元，現(xiàn)在還是這么多。但讓小王欣慰的是，公司給每名工人都上了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等保險。