深化體制機制改革

理順部直屬單位內(nèi)部管理體制，加強對水利發(fā)展起重要支撐作用的機構(gòu)設(shè)置工作，經(jīng)中編辦批準，新成立了水利部水情教育中心、建設(shè)管理與質(zhì)量安全中心。

跨單位干部交流啟動

組織首批50名處級干部在部機關(guān)與直屬單位間進行了跨單位（部門）交流，豐富干部閱歷，改善隊伍結(jié)構(gòu)，激勵年輕干部在基層實踐和交流鍛煉中成長進步。

萬名縣市水利局長和萬名基層水利站所長培訓(xùn)計劃實施

組織各地對培訓(xùn)計劃進行任務(wù)分解，建立聯(lián)絡(luò)人制度，加強協(xié)調(diào)落實。舉辦示范培訓(xùn)班9期，并與各地水利廳局聯(lián)合舉辦縣市水利局長培訓(xùn)班19期；全年共培訓(xùn)縣市水利局長3000名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所長4500名。

干部人事制度改革向前推進

繼續(xù)開展部機關(guān)司局級職務(wù)人選的大范圍非定向推薦工作，增強了提名人選的群眾基礎(chǔ)。繼續(xù)開展差額選拔試點工作，對部30個司局級職位進行了差額選拔，不斷擴大選人用人視野。

部屬事業(yè)單位分類改革取得進展

提出了部直屬事業(yè)單位清理規(guī)范意見，組織開展流域機構(gòu)所屬事業(yè)單位清理規(guī)范工作。