謝方

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨在長期的工作實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗和法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。作為煤炭企業(yè)，思想政治工作是搞好企業(yè)管理的有機組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動的精神動力和思想保證。新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）不重視企業(yè)思想政治工作

造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)沒用了，或者說，思想政治工作發(fā)揮的作用越來越小，這一點，是與當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關(guān)。好多職工認(rèn)為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來達(dá)到思想政治工作的目的，這種方法曾經(jīng)在思想政治工作中發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業(yè)的迅猛發(fā)展，體制的轉(zhuǎn)變，以及時代的變遷，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時，也對外部影響產(chǎn)生了新的認(rèn)識和適應(yīng)方式。所以傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。

（二）認(rèn)為企業(yè)思想政治工作難做

隨著改革開放的深入發(fā)展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認(rèn)為市場經(jīng)濟條件下思想政治工作難做，特別是井下一線職工對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題理解不清，難以適應(yīng)等，導(dǎo)致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現(xiàn)象。

（三）企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才

隨著改革發(fā)展的不斷進步，職工尋求自我發(fā)展意識不斷增強，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的心理調(diào)適和個人發(fā)展，這些實際需要對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力都提出了更高要求。而在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式和思考

（一）樹立“以人為本”的觀念

明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導(dǎo)原則。作為煤炭企業(yè)，企業(yè)分布距市區(qū)大多偏遠(yuǎn)，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領(lǐng)導(dǎo)者把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關(guān)心職工，二要從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心職工，三要從生活上關(guān)心員工。

（二）創(chuàng)建先進的網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作傳授平臺

目前，網(wǎng)絡(luò)越來越成為干部職工表達(dá)自己意愿和觀點的重要載體，要高度關(guān)注這一趨勢，切實把網(wǎng)絡(luò)作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網(wǎng)上的正面宣傳和引導(dǎo)，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作，通過網(wǎng)上教學(xué)，網(wǎng)上授課，使職工在家里就能學(xué)到新知識、新技能。

（三）開創(chuàng)科學(xué)規(guī)范化的思想政治工作體系

科學(xué)規(guī)范的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范和工作記錄等均按照“事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)督、事事有章可循、事事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做了明確規(guī)定，進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)人管事、事管人的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，促進了煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展。

（四）健全關(guān)心職工群眾的工作機制

在煤炭生產(chǎn)實踐中，我們感受到，職工群眾，特別是井下一線職工，一天三班倒的井下生活，難免產(chǎn)生壓抑、急躁、煩悶情緒，這些情況都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。其次要建立公開、透明的工作機制。通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、工資發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系。再次要增加獎勵機制。鼓勵職工對小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等方面提出合理化意見和建議，對作出貢獻(xiàn)的職工進行物質(zhì)和精神的獎勵，不斷激發(fā)廣大職工參與思想政治工作和生產(chǎn)的積極性與創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

（作者單位：鄭煤集團組織人事部）