陳 敏 李啟明

(東南大學(xué)建設(shè)與房地產(chǎn)研究所，南京210096)

自20世紀(jì)90年代以來，中國建筑業(yè)取得了快速發(fā)展.但2003年左右，“民工荒”、“技工荒”出現(xiàn)，使行業(yè)工資水平迅速上升.業(yè)內(nèi)有人認(rèn)為工資上升對企業(yè)造成了巨大的成本壓力，企業(yè)生存艱難，于行業(yè)發(fā)展不利.也有人認(rèn)為工資上升是供求關(guān)系作用下勞動力價(jià)值的回歸，也是促使行業(yè)淘汰落后生產(chǎn)方式、轉(zhuǎn)變增長方式的契機(jī).國內(nèi)關(guān)于工資增長和建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究很少.國外學(xué)者側(cè)重于從微觀方面利用調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法研究建筑工人勞動生產(chǎn)率的影響因素，包括經(jīng)濟(jì)與社會、心理、健康等方面，其中經(jīng)濟(jì)因素中包括工資.國內(nèi)，沙凱遜［1］對中國建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的原因進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分析，提出應(yīng)確定合理的工資水平使之與勞動生產(chǎn)率互相促進(jìn).借鑒效率工資論的觀點(diǎn)，劉快軍等［2］采用一元線性回歸考察工資的激勵(lì)作用，發(fā)現(xiàn)建筑企業(yè)支付工資越高，工人勞動生產(chǎn)率越高.Liu等［3］檢驗(yàn)了建筑業(yè)國有企業(yè)、集體企業(yè)、其他企業(yè)的人均工資對人均總產(chǎn)值的影響，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)工資水平的影響最大.但他們都未對工資與勞動生產(chǎn)率的作用機(jī)理及影響路徑作深入探討.

1 工資對建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理

工資對經(jīng)濟(jì)增長的作用在理論界有不同的觀點(diǎn).古典和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)的增長取決于資本的積累，資本積累的唯一源泉是利潤，利潤的高低和工資的高低成反比，低工資成本可以增加資本積累，還可以避免工資成本推動通貨膨脹，因此有利于經(jīng)濟(jì)增長.效率工資理論認(rèn)為工資與勞動生產(chǎn)率有相互促進(jìn)關(guān)系，而勞動生產(chǎn)率的高低會直接作用于經(jīng)濟(jì)增長.具體到某一行業(yè)，工資對經(jīng)濟(jì)增長的作用大致可分為2個(gè)方面:

1)工資通過節(jié)約勞動型技術(shù)進(jìn)步影響經(jīng)濟(jì)增長.內(nèi)生增長理論指出競爭的核心是科學(xué)和技術(shù)的競爭，工資的高低對技術(shù)進(jìn)步有重要影響，首先工資上漲導(dǎo)致生產(chǎn)要素價(jià)格的變動，這促使追求利潤最大化的企業(yè)在生產(chǎn)中采用先進(jìn)的資本替代勞動，此時(shí)勞動與資本的最優(yōu)邊際技術(shù)替代率變化會提升勞動生產(chǎn)率［4］.其次，工資上漲引起有偏的技術(shù)進(jìn)步.著名的Habakkuk假設(shè)提出，19世紀(jì)美國的技術(shù)進(jìn)步超過了英國，其動因正是美國的勞動力短缺所致的機(jī)械化需求.Acemoglu［5］證明了勞動力的短缺造成勞動力成本上漲，進(jìn)而促使企業(yè)實(shí)行節(jié)約勞動的技術(shù)創(chuàng)新.Allen［6］甚至指出18世紀(jì)英國的工資上漲是第一次科技革命的動因.Seguino［7］研究指出工資并不是越高越好，當(dāng)工資很高時(shí)，工資成本會擠壓創(chuàng)新投入或使企業(yè)破產(chǎn)，此時(shí)工資上漲對生產(chǎn)率的作用會下降.總之，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，勞動力短缺一定引起工資上漲，而工資上漲傳遞的信號，促使企業(yè)加快技術(shù)研發(fā)替代勞動力，或采用節(jié)約勞動力的技術(shù)，兩者都能促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.

2)工資通過人力資本投資影響經(jīng)濟(jì)增長.舒爾茨提出:人力資本是由醫(yī)療和健康、在職人員培訓(xùn)、正式初中高等教育、非企業(yè)組織的成人學(xué)習(xí)項(xiàng)目以及就業(yè)變動而帶來的遷移等方面的投資所形成的資本，并指出教育是形成人力資本的主要途徑.貝克爾也強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，并著重指出在職培訓(xùn)對于人力資本投資的重要性.盧卡斯強(qiáng)調(diào)人力資本是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的引擎，人力資本能夠節(jié)省生產(chǎn)中勞動和物質(zhì)資本的使用數(shù)量，同時(shí)人力資本具有外部性和技術(shù)消化吸收效應(yīng)，可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變.首先，工資上漲產(chǎn)生的成本壓力會迫使企業(yè)加大職工培訓(xùn)，以提高工人的勞動生產(chǎn)率.Hutchens［8］的研究表明，勞動力成本的上升，短期會迫使企業(yè)裁減員工，在機(jī)器數(shù)量不變的情況下，企業(yè)將加大對剩余工人的培訓(xùn)力度以提高其勞動生產(chǎn)率.其次，高工資具有激勵(lì)效應(yīng).Galor和 Zeira［9］發(fā)現(xiàn)教育產(chǎn)生的高回報(bào)會促使工人自覺增加教育投入以獲得更高的工資水平，進(jìn)而產(chǎn)生高工資高人力資本的良性循環(huán).最后，高工資產(chǎn)生的誘導(dǎo)作用會吸引高素質(zhì)的人員進(jìn)入該行業(yè)，促進(jìn)行業(yè)整體人力資本水平的提升.總之，工資上漲會促使企業(yè)或個(gè)人加大人力資本投資，提高勞動生產(chǎn)率，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.

2 數(shù)據(jù)選擇

我國建筑行業(yè)的改革較晚，20世紀(jì)90年代之前的工資水平并非由市場形成，而由預(yù)算定額規(guī)定，故樣本區(qū)間取為1991—2009年.考慮到計(jì)量模型要求的時(shí)間系列長度及統(tǒng)計(jì)口徑的變化(2002年以后，統(tǒng)計(jì)部門不再發(fā)布全建筑行業(yè)的數(shù)據(jù))，因此均取全國城鎮(zhèn)建筑企業(yè)(包括國有、集體及其他所有制企業(yè))的數(shù)據(jù).數(shù)據(jù)來源于《中國建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》［10］和《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》［11］.這些數(shù)據(jù)可能與全行業(yè)稍有誤差，因部分農(nóng)村建筑隊(duì)沒有包含在內(nèi).隨著行業(yè)管理的加強(qiáng)，1991年后全國建筑企業(yè)從業(yè)人員數(shù)占全行業(yè)從業(yè)人員數(shù)比例逐漸增加，到2002年已占57.6%，因此全國建筑企業(yè)的情況應(yīng)基本能代表整個(gè)行業(yè)的狀況.

衡量建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的指標(biāo)主要有建筑業(yè)總產(chǎn)值和增加值.相比于總產(chǎn)值，增加值避免了中間產(chǎn)品價(jià)值的重復(fù)計(jì)算，能更真實(shí)、客觀地反映建筑業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)出.建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量的影響因素眾多，故采用人均增加值來衡量建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工資水平的關(guān)系更為準(zhǔn)確.利用建筑業(yè)增加值指數(shù)對人均增加值進(jìn)行平減，以消除價(jià)格因素的影響，換算后以Q表示.建筑業(yè)的工資水平，采用建筑企業(yè)工資總額除以建筑企業(yè)從業(yè)人員數(shù)L，并以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)進(jìn)行可比價(jià)換算，以W表示.為消除數(shù)據(jù)異方差影響，計(jì)量時(shí)取自然對數(shù).數(shù)據(jù)見表1.

表1 1991—2009年中國建筑業(yè)原始數(shù)據(jù)表

3 實(shí)證檢驗(yàn)

3.1 協(xié)整檢驗(yàn)

為檢驗(yàn)建筑業(yè)人均增加值和工資水平之間的關(guān)系，采用EG兩步檢驗(yàn)法.首先用OLS方法建立兩變量之間的回歸方程，而后對估計(jì)方程的殘差做平穩(wěn)性檢驗(yàn)，若殘差為穩(wěn)定系列，則認(rèn)為兩變量間存在協(xié)整關(guān)系.

當(dāng)2個(gè)變量是同階單整系列時(shí)，可能存在協(xié)整關(guān)系，故在協(xié)整檢驗(yàn)之前必須先進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn).選用ADF檢驗(yàn)作單位根檢驗(yàn)，取顯著性水平5%，據(jù)AIC或SC準(zhǔn)則，取最大滯后期為2，采用有截距項(xiàng)和時(shí)間趨勢項(xiàng)的檢驗(yàn)形式，發(fā)現(xiàn)lnQ和lnW均為一階單整，故可對變量進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn).

lnQ和lnW的OLS回歸結(jié)果如下:

可看出，方程擬合度較好，各參數(shù)均通過t檢驗(yàn)，LM檢驗(yàn)顯示殘差無自相關(guān)性.對殘差進(jìn)行ADF檢驗(yàn)(無截距項(xiàng)和時(shí)間趨勢項(xiàng)，最大滯后期為2)，ADF值為－3.028，因OLS法采用了殘差最小平方和原理，估計(jì)量δ是向下偏倚的，故殘差的ADF臨界值應(yīng)該比正常的ADF臨界值還要小.學(xué)者們常采用MacKinnon協(xié)整檢驗(yàn)臨界值，但這個(gè)臨界值并沒有給出兩變量情況下無常數(shù)項(xiàng)和截距項(xiàng)的估計(jì)結(jié)果.因此，本文根據(jù)楊寶臣等［12］提出的小樣本協(xié)整系統(tǒng)臨界值公式和臨界響應(yīng)面估計(jì)結(jié)果，取滯后階數(shù)2，樣本容量19，得出5%顯著水平下的臨界值為－2.931＞－3.028，拒絕存在單位根的假設(shè)，故殘差項(xiàng)是穩(wěn)定的.因此，建筑業(yè)人均增加值和工資水平是(1，1)階協(xié)整關(guān)系，工資增加1%，會引起人均增加值0.442%的變動，兩者是正向促進(jìn)關(guān)系.

3.2 誤差修正模型

格蘭杰表述定理指出:若兩變量之間存在協(xié)整關(guān)系，則他們之間的短期非均衡關(guān)系總能由一個(gè)誤差修正模型表述.因此，將式(1)的殘差系列作為誤差修正項(xiàng)ecm，建立誤差修正模型，即

ADF值為－4.273，遠(yuǎn)小于臨界值，故殘差序列為平穩(wěn)序列.LM檢驗(yàn)顯示無自相關(guān)性，各參數(shù)均通過t檢驗(yàn)，但擬合效果不夠好.誤差修正項(xiàng)系數(shù)為－0.702，說明當(dāng)短期波動偏離長期均衡時(shí)，能夠以－0.702的調(diào)整力度將非均衡狀態(tài)拉回到均衡狀態(tài).lnQ關(guān)于lnW的短期彈性為0.435.

3.3 格蘭杰因果檢驗(yàn)

為避免沒有意義的偽回歸，可用格蘭杰因果檢驗(yàn)來判斷一個(gè)變量的變化是否是另一個(gè)變量變化的原因.該檢驗(yàn)要求變量為平穩(wěn)時(shí)間序列，但當(dāng)變量間存在協(xié)整關(guān)系時(shí)，可直接進(jìn)行檢驗(yàn)，此時(shí)這些變量之間至少存在一個(gè)方向的格蘭杰因果關(guān)系.檢驗(yàn)結(jié)果顯示，滯后1～3期的建筑業(yè)工資水平始終是人均增加值的格蘭杰原因，而滯后2期的人均增加值將引起工資水平的變動，兩者間存在雙向因果關(guān)系.這說明工資增長對建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長有正向促進(jìn)作用，而建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長是工資增長的前提.

4 工資對建筑業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的影響路徑分析

由表1測算出，1991—2009年，我國建筑業(yè)人均增加值的年平均增長率為13.4%，工資的年平均上漲率為12.6%.從建筑業(yè)各要素投入的屬性看，最能體現(xiàn)我國建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步的是機(jī)械裝備狀況［13］.表1 顯示:在2003 年“民工荒”出現(xiàn)后，人均機(jī)械設(shè)備功率有一個(gè)飛躍，但2006和2007年又有回落，19年間人均機(jī)械設(shè)備功率總體提高不多.另據(jù)李忠富等［13］測算，1996—2005年，建筑業(yè)的全要素生產(chǎn)率年平均增長率約為0.5%，其他學(xué)者的測算與之略有不同，但結(jié)論都是全要素生產(chǎn)率增長不高，技術(shù)進(jìn)步對于行業(yè)增長的貢獻(xiàn)不大.此外，我國建筑業(yè)科技創(chuàng)新投入較少，所以也不存在工資上漲擠壓創(chuàng)新投入的問題.

據(jù)《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》［11］，2002—2009 年，建筑業(yè)從業(yè)人員中受過高中以上教育(含高中)的比例平均為28.2%，2005年以后有所下降，教育人力資本水平變化不大.從業(yè)人員的平均年齡從2002年的36.9歲逐年上升到2009年的40.4歲，對于以重體力活為主的建筑業(yè)，從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)的老化，意味著健康人力資本水平的下降.關(guān)于培訓(xùn)，無法取得時(shí)間系列數(shù)據(jù)，據(jù)本課題組2012年1月份對江蘇南通建筑企業(yè)從業(yè)人員的調(diào)研獲取的577份數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)55.1%的工人經(jīng)拜師學(xué)藝獲取技術(shù)，另有33.5%的工人稱自學(xué)獲得技術(shù).工人中接受過15 d以上在職培訓(xùn)的只占16.7%.技術(shù)與管理人員中52.6%的人由高等院校、職業(yè)學(xué)校等學(xué)歷教育獲得技術(shù)，52.1%的人接受過15 d以上在職培訓(xùn).經(jīng)回歸發(fā)現(xiàn)在職培訓(xùn)能顯著提高人力資本水平.除少數(shù)特級企業(yè)外，在職培訓(xùn)通常和考證結(jié)合，是行業(yè)管理部門的硬性要求.南通建筑企業(yè)是全國有名的“建筑鐵軍”，人力資本水平偏高，全國的在職培訓(xùn)比例應(yīng)低于這個(gè)水平.據(jù)以上數(shù)據(jù)，大致可判斷建筑業(yè)工人的人力資本水平提高不多，技術(shù)與管理人員稍好.企業(yè)通過在職培訓(xùn)提升從業(yè)人員人力資本水平的主動性不足，主要靠行業(yè)管理部門推動.

建筑業(yè)的人均年經(jīng)濟(jì)增長達(dá)13.4%，以實(shí)物形式表現(xiàn)的勞動生產(chǎn)率也在提高，由表1知2009年人均竣工面積是1991年的3.26倍.下面分析建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的途徑.課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相比于十幾年前，特別是近年“民工荒”出現(xiàn)后，現(xiàn)場管理模式有了很大的變化，“以包代管”現(xiàn)象普遍，施工作業(yè)分工愈發(fā)細(xì)致，且在工資結(jié)算中全部實(shí)現(xiàn)計(jì)件計(jì)量.例如砌筑、粉刷、澆筑、面磚等傳統(tǒng)上都由泥工完成，目前都已實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)作業(yè).計(jì)件工資刺激了工人的勞動積極性，而施工作業(yè)的專業(yè)化提高了操作熟練度.因此工人的勞動效率提高，同時(shí)勞動強(qiáng)度也增強(qiáng)，勞動時(shí)間延長(據(jù)課題組統(tǒng)計(jì)工人平均每天工作9.9 h)，但經(jīng)常要以犧牲質(zhì)量為代價(jià).以砌筑為例，以前一個(gè)工人每天約砌800塊磚，現(xiàn)在能達(dá)到2 000塊左右，但常出現(xiàn)墻體垂直度、灰漿飽滿率等指標(biāo)不達(dá)標(biāo).

5 結(jié)論與建議

結(jié)合計(jì)量結(jié)果和調(diào)研數(shù)據(jù)，可認(rèn)為建筑業(yè)工資水平對行業(yè)增長具有促進(jìn)作用.相比于購買設(shè)備以節(jié)約勞動力及通過培訓(xùn)提高人力資本，企業(yè)優(yōu)先選擇簡單的激勵(lì)方式(如計(jì)件工資)來提高勞動生產(chǎn)率.因此，提出如下建議:

1)政府部門應(yīng)積極推進(jìn)我國建筑業(yè)的薪酬體制改革，促進(jìn)建筑企業(yè)加大對人力資本的投入.目前工人的專業(yè)技術(shù)獲得以拜師學(xué)習(xí)和自學(xué)為主，人力資本提升有很大的空間.建議除繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)與管理人員的執(zhí)業(yè)資格制度外，進(jìn)一步推行工人的在職培訓(xùn)與持證上崗制度.同時(shí)完善建筑業(yè)從業(yè)人員特別是工人的權(quán)益及社會保障體系，吸引高素質(zhì)勞動力加入.

2)加大建筑業(yè)的科技創(chuàng)新投入，促進(jìn)生產(chǎn)機(jī)械化.目前建筑業(yè)還延續(xù)著傳統(tǒng)的作業(yè)方式，大量工作需人工完成.隨著我國人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“民工荒”將愈演愈烈，工資持續(xù)上漲是必然的.隨著工人地位的提高，各項(xiàng)保障制度的完善，建筑業(yè)也很難維持現(xiàn)在的勞動強(qiáng)度和勞動時(shí)間.因此要想維持或提高勞動生產(chǎn)率，須加快技術(shù)研發(fā)，以新技術(shù)或設(shè)備來替代部分人工作業(yè).

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