郭龍

2005年底，任GOOGLE公司中國區(qū)總裁的李開復，開始組建GOOGLE中國。經(jīng)過認真地準備，他開始在中國大規(guī)模地“招兵買馬”。由于GOOGLE是世界上知名的互聯(lián)網(wǎng)大公司，再加上李開復的大力宣傳。因此GOOGLE的這次招聘聲勢相當浩大，成千上萬的求職信和簡歷涌向了李開復在網(wǎng)上公開的招聘郵箱。

為了不錯過每一個人才，李開復每天都花很長時間在郵箱里看這些簡歷和求職信。一天晚上，李開復像往常一樣打開工作郵箱看了很久。在結(jié)束了一天的工作后，李開復又打開了自己的私人郵箱，想看看有沒有朋友發(fā)來的郵件。

可是讓李開復沒有想到的是，在他私人郵箱里竟然有一封求職信和簡歷。李開復很吃驚，自己的私人郵箱從來沒有公開過，怎么會收到求職信呢?李開復把這份簡歷看了一遍，發(fā)現(xiàn)此人正是自己想要招聘的人才：求職者表達了自己長期使用GOOGLE的感受，同時敘述了自己對GOOGLE長期地關(guān)注和自己的專業(yè)技能，并分析了GOOGLE現(xiàn)在招聘的幾個崗位自己適合哪些。最后他坦誠地說道，他還面臨著其他機會，因此希望李開復能盡早給他一個答復。這封簡歷給李開復留下了很深的印象。

突然，李開復發(fā)現(xiàn)這份簡歷自己好像在工作郵箱里看到過。于是李開復又打開了用于招聘的那個郵箱，果然找到了這個求職者的簡歷。原來，他當時只是粗粗地看了一遍，沒有細看，最后李開復特地把這份簡歷做了記錄。

第二天剛到公司，李開復就找到了這個求職者的簡歷，親自打電話讓他來應(yīng)聘。果然正如簡歷上寫的那樣，這個人正是自己所要招聘的人才?？墒抢铋_復還有一個疑惑，他是怎么知道自己的私人郵箱的?于是李開復假裝無意間提及自己的私人郵箱也收到過他的簡歷。

果然這個求職者說道，是他發(fā)的。李開復又問他是怎么知道自己的私人郵箱的?？墒沁@個求職者說道，他從來就不知道李開復的私人郵箱?？吹嚼铋_復懷疑的神情，這個求職者解釋道，他并不知道李開復的私人郵箱，但是他知道李開復的工作郵箱。于是，他就把工作郵箱用戶名后的郵箱地址改為GMAIL、YAHOO、126、163等所有能想到的郵箱地址，并都發(fā)送了一遍。因此，李開復才會在私人郵箱里收到他的求職簡歷。

這個求職者的這一點給李開復留下了深刻的印象，最后這個求職者順利通過了面試成為了GOOGLE中國的一員，而這個求職者就是為GOOGLE中國立下汗馬功勞的GOOGLE中國工程研究院副院長王勁。很多年后，李開復和王勁說起，當年如果不是自己的私人郵箱里收到了這樣一份簡歷，王勁很有可能現(xiàn)在就不在GOGOLE工作了。

而王勁也說道，自己當初之所以能想到這一點，并不是一時興起，而是他做任何事情都是這樣。王勁最后說道，他之所以堅持這樣做，是相信成功就在不經(jīng)意間的努力中。

也許在許多人看來，王勁的這一做法很傻氣。因為他的這一做法毫無根據(jù)，且有可能是徒勞的。但正是這看似徒勞的做法，最后為王勁贏得了這份大家都想獲得的工作。其實，在這一做法中，它體現(xiàn)出了王勁對待工作的認真態(tài)度，以及考慮事情的周密性。而我們，則更傾向于做一些能夠立竿見影獲得收效的事情。也許，這才是我們和王勁的真正差別，也才是王勁能夠獲得成功的重要原因。

編輯邱文瑾