沒有無緣無故的崛起。在震蕩市中領(lǐng)跑的基金公司，都有邏輯可循。

今年上半年，有6只基金取得驕人超額收益，廣發(fā)聚瑞、廣發(fā)核心精選、中歐新動力、中歐中小盤、上投新興動力和萬家精選跑贏業(yè)績比較基準(zhǔn)的幅度均逾10%。

同時(shí)，凈值增長超10%的股票型基金有26只，分屬16家公司。中歐、上投摩根和廣發(fā)旗下各有3只基金進(jìn)入名單。而論綜合能力，只有交銀施羅德權(quán)益類和固定收益類資產(chǎn)管理能力排名均進(jìn)入前五。

這些基金公司不但對宏觀趨勢有準(zhǔn)確的把握，在個(gè)股選擇上也有犀利的眼光。從旗下基金的彈藥裝備就可見一斑，上半年它們多重倉了食品飲料、醫(yī)藥、地產(chǎn)等漲幅出色的板塊，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的投資管理能力。

能力提升的根源，其實(shí)在投研建設(shè)上——近幾年市場頹勢中，這些公司都沒閑著，在投研上作出了持續(xù)的投入和改善。

譬如，2009年至今，中歐基金投研團(tuán)隊(duì)人數(shù)擴(kuò)充超過50%，完善了投研人士的考評制度和激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，并采取“TOP3+1”模式激勵(lì)研究員推薦績優(yōu)上市公司，使投研工作效用最大化。

上投摩根也加大了投研方面的投入，每年實(shí)地調(diào)研上市公司逾千次。為保證研究成果充分轉(zhuǎn)化到投資業(yè)績上，上投摩根打造了一套獨(dú)特的制度。在股票投資流程中，研究部將參與包括資產(chǎn)配置、行業(yè)配置及個(gè)股選擇各個(gè)階段，其中有兩個(gè)層級由研究員和基金經(jīng)理共同參與。

而交銀施羅德對研究員實(shí)行三塊考核，通過打分來決定獎(jiǎng)金分配。對基金經(jīng)理的基本要求是做到行業(yè)平均水平，如果做到后1/2以下就沒有獎(jiǎng)金，連續(xù)兩年落到后1/4就遭淘汰。

改善管理機(jī)制、苦練內(nèi)功，讓這些基金公司實(shí)現(xiàn)了投資能力的提升，并最終反映在實(shí)實(shí)在在的投資回報(bào)上。