張士英

摘

要：企業(yè)工會工作要堅持“三個統(tǒng)一”，即依托企業(yè)和服務(wù)企業(yè)相統(tǒng)一，以職工為本和以企業(yè)為家相統(tǒng)一，圍繞中心組織活動與獨(dú)立自主開展工作相統(tǒng)一。文章就此展開詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會工作 “三個統(tǒng)一”

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）11-251-02

企業(yè)工會工作要堅持“三個統(tǒng)一”，即依托企業(yè)和服務(wù)企業(yè)相統(tǒng)一，以職工為本和以企業(yè)為家相統(tǒng)一，圍繞中心組織活動與獨(dú)立自主開展工作相統(tǒng)一。這“三個統(tǒng)一”，是實(shí)踐中的總結(jié)與感悟，是企業(yè)工會工作的指導(dǎo)性原則，也是做好當(dāng)前工會工作需要把握的基本要求。

一、作好企業(yè)工會工作，要堅持依托企業(yè)和服務(wù)企業(yè)相統(tǒng)一

這句話有兩層含義。首先，企業(yè)工會組織依托企業(yè)而存在。這是在中國特色社會主義理論指導(dǎo)下的中國企業(yè)工會的顯著特色，是中國企業(yè)工會區(qū)別于其他西方國家工會的一個重要特征之一?！豆ā返谌龡l規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利?！豆痉ā返谑藯l規(guī)定，公司職工依照《工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。在開展工作中必須明確，企業(yè)工會是企業(yè)里的工會，企業(yè)工會伴隨著企業(yè)的組建而組建，依托于企業(yè)的存在而存在，從普遍意義上講，一定是先有企業(yè)，再有工會。事實(shí)上，企業(yè)、職工、企業(yè)工會三者的關(guān)系可以說是“皮之不存，毛將焉附”，命運(yùn)相聯(lián)，休戚相關(guān)，是一個命運(yùn)共同體。其次，企業(yè)工會要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對此，《工會法》、《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》也有明確規(guī)定。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益，而發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工最根本的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和就業(yè)權(quán)。這個道理很簡單，企業(yè)發(fā)展了，職工才能發(fā)展。單從工會經(jīng)費(fèi)計提來講，也是隨著企業(yè)效益增長了，工資增長了，工會經(jīng)費(fèi)才能隨著工資總額增加而水漲船高。在實(shí)際工作中，企業(yè)各級工會組織開展各項(xiàng)工作，一定要始終堅持依托企業(yè)與服務(wù)企業(yè)相統(tǒng)一，在依托企業(yè)中存在發(fā)展，在服務(wù)企業(yè)中維護(hù)權(quán)益，使工會組織真正成為連接職工與企業(yè)的橋梁和紐帶，真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶。

二、作好企業(yè)工會工作，要堅持以職工為本和以企業(yè)為家相統(tǒng)一

企業(yè)以職工為本，主要體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工。職工是企業(yè)的人才資源，是創(chuàng)造人類社會財富的源泉。一個企業(yè)要發(fā)展、要壯大，必須擁有資本、人才、技術(shù)、信息、管理等多方面的資源，其中人才是其他資源不可替代的第一資源。尤其是當(dāng)今社會給每位勞動者提供了自由多樣的成功成才途徑，但有一點(diǎn)越來越清晰，就是人的精神、文化和自身發(fā)展的實(shí)現(xiàn)程度越來越成為衡量社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，企業(yè)只有樹立“每名職工都是人才”的理念，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、任用、酬勞機(jī)制，充分尊重每名職工的愿望，挖掘每名職工的潛能，體現(xiàn)每名職工的價值，才能獲得持續(xù)發(fā)展的不竭動力。每位職工只有充分認(rèn)識到自己是資源的一份子，無論崗位在哪兒、技能如何，都不妄自菲薄、隨波逐流，永葆對工作、對生活的熱愛，自強(qiáng)自信，才能在平凡工作中不斷創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，體會到工作的快樂，找到人生的價值。職工以企業(yè)為家，主要體現(xiàn)在共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。落實(shí)到工會工作的實(shí)踐中，堅持以職工為本和以企業(yè)為家相統(tǒng)一，就是要在工作中必須彰顯中國工會的特色，切實(shí)做到兩個維護(hù)相統(tǒng)一，尤其在企業(yè)發(fā)展面臨困難的時候，面臨挑戰(zhàn)的時候，工會組織更加應(yīng)該團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時艱；就是要求工會組織認(rèn)真履行職能，推動企業(yè)全面落實(shí)一個方針（全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針），貫徹一個堅持（要始終堅持黨的群眾路線）和推動“兩個合同”（勞動合同、集體合同）在企業(yè)的落實(shí)，推動以職工代表大會為主渠道的職工民主管理制度落到實(shí)處，充分發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用；就是要發(fā)揮自身優(yōu)勢，教育廣大職工不斷增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展是對自身權(quán)益的最大保障；就是要進(jìn)一步深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和廣泛開展技術(shù)攻關(guān)和革新活動，更加有效地保護(hù)、調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)效益；就是要深入開展職工職業(yè)技能大賽，堅持把群眾性與競技性相結(jié)合，融練兵、比武、競賽為一體，為職工打造展示技能、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺，促進(jìn)職工素質(zhì)提高；就是要持續(xù)開展合理化建議活動，把分散在職工中無窮的智慧和力量整合起來，聚民意、集民智，從“提建議”和“抓落實(shí)”兩個層面，保護(hù)、調(diào)動和開發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)管理水平和管理效益的不斷提高。職工個體或者團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的攻關(guān)成果，是職工聰明才智的結(jié)晶，是企業(yè)的寶貴財富和無形資產(chǎn)。工會要創(chuàng)造條件，幫助職工將發(fā)明的創(chuàng)新成果由“原生態(tài)”進(jìn)行提煉修正，然后經(jīng)過企業(yè)審定固化為標(biāo)準(zhǔn)操作工藝規(guī)程或管理規(guī)范，予以推廣應(yīng)用；要突出創(chuàng)新亮點(diǎn)，幫助發(fā)明人將攻關(guān)成果、操作方法由“口語”轉(zhuǎn)化成文字，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到系統(tǒng)理論，達(dá)到“不僅知其然，而且知其所以然”，然后再回到職工中去指導(dǎo)更多的實(shí)踐，帶動更多的職工，創(chuàng)造更大的效益。要定期組織對攻關(guān)成果應(yīng)用情況進(jìn)行跟蹤評估，對效果顯著的攻關(guān)革新成果，擴(kuò)大推廣應(yīng)用范圍。就是要扎實(shí)開展“創(chuàng)爭”活動，促進(jìn)班組活力提高，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)。企業(yè)存在的意義和最終目的是滿足社會和人們不斷增長的物質(zhì)和文化需求。學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)爭的目的是塑造人，是提高職工的整體素質(zhì)，造就優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，同時是為了實(shí)現(xiàn)職工的利益，從而在提高班組管理水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。班組是企業(yè)發(fā)展壯大的源頭。推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要依靠職工，這也是影響企業(yè)成敗的根本性因素。創(chuàng)爭的目標(biāo)為了職工，創(chuàng)爭的過程依靠職工。只有把職工真正凝聚起來，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，全過程參與、全員參與，才能形成集體的力量，取得創(chuàng)建效果。這樣才能使工會既成為職工之家，又成為企業(yè)的幫手，使職工與企業(yè)成為利益共同體。

三、作好企業(yè)工會工作，要堅持圍繞中心組織活動與獨(dú)立自主開展工作相統(tǒng)一

關(guān)于企業(yè)工會的定位，應(yīng)當(dāng)說已經(jīng)非常明確：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。從層次上說，企業(yè)工會是工會工作的落腳點(diǎn)；從角色上說，企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者；從屬性上說，企業(yè)工會是群眾組織，一個有別于其他組織的鮮明特點(diǎn)是廣泛的群眾性。因此，在工作中企業(yè)工會強(qiáng)調(diào)要圍繞中心，但不能成為中心，在推進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展中，工會不直接承擔(dān)經(jīng)營指標(biāo)，主要通過調(diào)動廣大職工的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮好“助推器”作用；在化解各類勞資矛盾、勞動糾紛中，工會主要通過及時反映職工訴求，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，解疑釋惑，發(fā)揮好“緩沖器”作用；在解決職工困難、改善職工生活中，工會沒有更大的實(shí)力，不能“包打天下”，主要通過開展“送溫暖”活動，發(fā)揮好“加熱器”的作用。企業(yè)工會強(qiáng)調(diào)圍繞中心服務(wù)大局組織活動，與獨(dú)立自主開展工作并不矛盾。工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心開展工作，同時，企業(yè)黨政組織支持工會依照法律和章程，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，這樣才能更好地體現(xiàn)工會組織的性質(zhì)和特點(diǎn)。工會獨(dú)立自主地開展工作，主要包括三個方面的內(nèi)容：組織獨(dú)立，在組織上是一個獨(dú)立的系統(tǒng)，而不是其他組織的附屬?；顒营?dú)立，在圍繞中心這個大前提下，工會開展活動的內(nèi)容、方式，通過工會的組織程序，以會員的意愿和要求為出發(fā)點(diǎn)。財務(wù)獨(dú)立，是指工會在經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、管理和經(jīng)審等方面，由工會組織通過內(nèi)部的規(guī)定和程序處理?？傊?，要處理好圍繞中心組織活動與獨(dú)立自主開展工作兩者之間的關(guān)系，不能走極端。

“三個統(tǒng)一”，分別從企業(yè)與工會、企業(yè)與職工、企業(yè)工作與工會活動三個方面展開。其核心有三層意義：其一，工會組織依托企業(yè)存在，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。其二，工會組織為了職工存在，其基本職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益。其三，工會組織相對獨(dú)立存在，自主開展工作。這三者是相輔相成，相互促進(jìn)，貫穿于企業(yè)工會工作的全過程，是當(dāng)前企業(yè)工會工作的基本要求，不可割裂、不可偏廢，需要在實(shí)踐中認(rèn)真體會，深入研究，把握規(guī)律，掌握主動，將企業(yè)工會組織做成讓會員滿意，職工依賴，黨政放心的基層群眾組織。

參考文獻(xiàn)：

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3.張龍燕.工會代表權(quán)法律問題研究.天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2010（9）

（作者單位：山西物產(chǎn)長風(fēng)物流有限責(zé)任公司 山西太原 030006）

（責(zé)編：賈偉）