李陽

近年來，陜西省冶金行業(yè)認真貫徹落實陜西省職業(yè)能力評價和鑒定有關文件和精神，堅持“創(chuàng)新思路，整固基礎，規(guī)范管理，穩(wěn)步發(fā)展”的工作思路，以加強企業(yè)鑒定基礎建設、突出質(zhì)量管理為重點，本著面向基層，服務于企業(yè)，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價、信息化建設等環(huán)節(jié)，不斷完善考評鑒定管理制度，有力地推動了冶金行業(yè)高技能人才隊伍的發(fā)展和整體素質(zhì)的提高，為陜西冶金行業(yè)的發(fā)展與建設奠定了良好的人才基礎。他們的具體作法是把高技能人才培養(yǎng)、使用和評價工作有效的結合起來，不斷促進企業(yè)的建設與發(fā)展。

一、以標準化管理為依托，加強冶金行業(yè)自身能力建設

陜西省冶金行業(yè)目前有18個企事業(yè)單位。分布在西安、成陽、韓城、漢中、安康和商洛等地，涉及6萬多名職工。這些單位現(xiàn)有機械加工、電力、焦炭、煉鐵、煉鋼、軋鋼、礦山、地質(zhì)、建筑等不同領域的3百多個職業(yè)工種。我站依托企業(yè)建立了6個技能鑒定考核基地：即龍鋼集團基地、漢中鋼鐵公司基地、略鋼公司基地、九冶建設公司基地、中鋼西重公司基地、陜焦化工公司基地等。這些基地主要為培養(yǎng)高技能人才提供應知應會考試考核所必須的設備、場地、考務等工作，并承擔技能鑒定考試考核任務。①應知考試場地面積共計有2104平方米；②應會考核場地面積總計有2800平方米。這些都為冶金行業(yè)職業(yè)能力評價工作提供便利條件。

除此之外，冶金行業(yè)還加強了對各單位職業(yè)能力與評價鑒定工作的具體指導，建立了與各基層單位聯(lián)系的溝通、協(xié)調(diào)機制，對技能鑒定工作每一個環(huán)節(jié)，都提出具體規(guī)定和要求，并利用各種會議或巡視機會，對各單位技能鑒定相關人員進行培訓和工作指導。各企業(yè)都制定了職業(yè)技能鑒定實施辦法和管理制度，明確了各類管理人員的責任，制定了考務制度、回避制度、保密制度、公示制度以及職業(yè)技能鑒定申報程序和考核規(guī)則等多項規(guī)章制度。明確了職業(yè)技能鑒定工作中各部門的責任、權利、義務，使職業(yè)技能鑒定工作有章可循、規(guī)范操作，工作質(zhì)量得到了有效保證。

陜西冶金行業(yè)自身能力建設還體現(xiàn)在重視專家隊伍和考評員隊伍建設上，多年來，冶金一直重視專家和考評員的培訓，不斷充實專家和考評員力量。每次應知、應會考試或論文答辯前都對專家或考評員進行相關培訓，提出具體工作要求，考評工作結束后及時對專家和考評員進行評價。我站現(xiàn)有專業(yè)技術人員組成的省級考評員62人，國家質(zhì)量督導員6名，中評委專家13人，高評委專家11人，聘任各工種專家60人，下屬各企事業(yè)單位負責技能鑒定考務管理人員38人，確保了對各類技能鑒定等級評價工作的整體要求。

二、以推進信息化建設為手段，確保技能鑒定工作順利開展

在技能鑒定工作中，冶金行業(yè)面對企業(yè)地域分散、點多、線長、面廣工種諸多等問題，有針對性地開展考評鑒定工作，特別是近年來，省中心對網(wǎng)絡信息特別重視，所以在技能鑒定工作中非常重視信息化建設，2008年4月在行業(yè)技能鑒定工作會上，我們就安排了建立鑒定信息傳遞網(wǎng)有關工作。經(jīng)過近幾年不斷地完善，目前我站信息網(wǎng)順利通暢，保證了與企業(yè)信息的及時傳遞。同時也確保了行業(yè)技能鑒定工作的步調(diào)一致。當日常技能鑒定工作每進行到某一個節(jié)點時，我站都能及時準確地將下一步工作計劃、目標、要求下達到各企業(yè)。我站不但利用信息網(wǎng)對各單位鑒定管理人員進行各類培訓，釋疑解答，而且能及時向各單位進行信息傳遞，從而保證了鑒定工作的順利開展。

目前冶金行業(yè)已建立并形成了規(guī)范有序的職業(yè)能力評價和鑒定工作體系：以近三年的鑒定評價情況為例：①2010年參加職業(yè)技能鑒定總人數(shù)為1451人，其中中級工130人，高級工313人，技師824人，高級技師184人，涉及57個工種。②2011年參加職業(yè)技能鑒定總人數(shù)為1355人，其中中級工197人，高級工281人，技師718人，高級技師159人，涉及67個工種。③2012年參加技能鑒定的人數(shù)為1626人，其中：中級工362人、高級工385人、技師723人、高級技師160人?？梢栽O想：如果沒有信息化建設所打下良好的基礎，沒有相關管理制度的保障，要同步完成這樣的考評鑒定量，是有一定難度的。

三、以建立完善激勵機制為目標，搭建培養(yǎng)高技能人才平臺

為了在職業(yè)能力評價和鑒定工作中不斷總結、不斷提升，同時表彰先進，樹立榜樣，激發(fā)工作熱情。省冶每年對各企業(yè)技能鑒定工作都要進行表彰評比，表彰在鑒定工作表現(xiàn)突出的先進單位和個人，并給予一定的獎勵，對于工作中的不足限期整改，對于先進予以表彰鼓勵。目的在于促進技能考評鑒定工作不斷完善和發(fā)展，這項工作我們已堅持了多年。

陜西省冶金企業(yè)由于設備更新?lián)Q代快，產(chǎn)品要求質(zhì)量高。所以，各企業(yè)都十分重視對職工的技能培訓，同時也非常注重對高技能人才的培養(yǎng)。長期以來，我們采取多種措施，通過各種形式，檢驗培養(yǎng)高技能人才的成果，尤其特別重視參與全省乃至全國各種類型的職工技術比武和崗位練兵活動。多年來，省冶金企業(yè)先后參加了陜西省總工會、團省委和勞動廳組織的鉗工、電工、車工、電焊工、天車工等多種工種的技術比武活動，并獲得諸多獎項。尤其在陜西省會計比武中，我省冶金行業(yè)一舉囊括了前三名的好成績。在省總工會、省財政廳引起強烈反響。我們還多次組隊參加了全國冶金行業(yè)在上海寶鋼、遼寧鞍鋼、山西太鋼、湖北武鋼等省市舉辦的職工技術比武大賽。最為突出的是在上海寶鋼舉行的全國冶金戰(zhàn)線職工技術比武大賽中，西北耐火材料廠牛金龍獲得鉗工第一名，九冶安裝公司董兆軍獲得電焊工第一名，當時在上海引起了很大轟動。這二位同志受到部領導的接見和贊揚，被團中央授于“五四”運動獎章和“新長征突擊手”，并連升三級工資。陜西日報頭版進行了報道。

陜西冶金行業(yè)不但重視對高技能人才的培養(yǎng)，而且十分重視對高技能人才的使用和激勵，為培養(yǎng)高技能人才搭建了一個良好的平臺，使得廣大職工積極自覺地提高自身專業(yè)技能素質(zhì)。龍鋼集團十分注重員工素質(zhì)的提升和高技能人才的隊伍建設，近兩年來，該公司大力推進“三支隊伍建設”即：經(jīng)營管理干部隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、職工高技能人才隊伍建設。其中職工高技能人才隊伍建設的主要平臺和載體就是技能考評鑒定工作。龍鋼集團公司以技能評價為載體，先后出臺了多項激勵政策，設置了“電工、鉗工、焊工、儀表工、煤氣工等首席工人技師和首席高級技師”。并設置了“金牌爐長、銀牌爐長，金牌煉鋼工、銀牌煉鋼工”等稱號，在待遇方面，首席工人技師月津貼1000-2000元，首席高級技師，月津貼2000-3000元。金牌煉鋼工月津貼2000—3000元，銀牌爐長，銀牌煉鋼工月津貼1000—2000元。設置這稱號和待遇極大地調(diào)動了職工學專業(yè)、鉆研技能的積極性。

除上述實例外，據(jù)不完全統(tǒng)計，在省冶金行業(yè)龍鋼、略鋼、漢鋼、九冶、省礦山公司、陜焦化工公司等6個單位中，共有110名技師走上了領導管理崗位，其中擔任項目經(jīng)理職務的有9人，廠長14人，副廠長17人，車間主任33人，車間副主任37人；高級技師走向領導管理崗位的有40名，其中擔任副總經(jīng)理職務的有4人，項目經(jīng)理4人，廠長8人，副廠長10人，車間主任7人，車間副主任8人。這些企業(yè)在領導管理崗位大膽使用高技能人才的舉措，對冶金行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)工作起到了很大的促進作用。

回顧多年來職業(yè)技能鑒定工作實踐，我們深深感到，人才問題是關系到企業(yè)建設和發(fā)展的根本問題，人才工作在企業(yè)管理全局中具有十分重要的地位。而技能人才是人才資源的重要組成部分，企業(yè)只有把高技能人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展建設有效相結合起來，才能提高企業(yè)的向心力和市場競爭力。因此，我們要不斷發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)工作，提高職工隊伍素質(zhì)的導向作用，積極進取，開拓創(chuàng)新，不斷加強職業(yè)能力評價考評工作，使省冶金行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作再上一個新臺階，為陜西冶金工業(yè)做出新的貢獻。