孫維晨

盡管并不是只有中國投資者在乎上市公司董事長的年薪問題，但是似乎中國人更加重視這個數(shù)字。

3月末4月初，一貫是中國股民們關(guān)注的年報季節(jié)。從這里股民可以看到一家上市企業(yè)是盈利還是虧損，也可以從中看出這家上市企業(yè)未來發(fā)展的方向和目前存在的問題。

其中，有一個數(shù)字可以說能讓股民、媒體、看客的關(guān)注焦點(diǎn)聚集到一起。這個數(shù)字便是上市企業(yè)高管的薪酬。3月末，一家媒體報道說，上市房地產(chǎn)企業(yè)董事長的年薪從幾萬到上千萬不等，最高和最低之間相差299.8倍。

這種差距明顯的對比，讓原本就處于敏感地帶、敏感時期的房地產(chǎn)企業(yè)再度“中彈”。一些股民、購房者一直對拿高薪的房地產(chǎn)企業(yè)大佬咬牙切齒，原因有二：一是這些房企高管拿高薪而股票價格卻不漲；二是高房價環(huán)境下，房企高管拿高薪是赤裸裸的“剝削大眾”。

去年，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)曾經(jīng)埋怨社會總是“拿高薪說事”。2010年任志強(qiáng)的年薪為758萬元（稅前）。當(dāng)他表示，自己收入不高時，在互聯(lián)網(wǎng)上立刻招致群體反駁。

是的。在北京、上海這樣的一線城市里，大部分網(wǎng)民都沒有屬于自己的住房。他們認(rèn)為在高房價的環(huán)境下，“房企高管拿高薪還嫌少”是廣大買不起房的群眾的一種殘酷對照。

如今，當(dāng)看到有房地產(chǎn)企業(yè)董事長拿年薪5萬的時候，社會公眾終于長舒一口氣。公眾有時也會簡單地認(rèn)為，這些上市企業(yè)的大佬們的年薪降低就意味著調(diào)控起了作用，認(rèn)為房地產(chǎn)企業(yè)的資金撐不住了。其實(shí)事實(shí)往往并非如此。

行業(yè)內(nèi)的一些企業(yè)的公司治理十分規(guī)范，在年報中公布的高管薪酬即為此人在公司中任職所取得的酬勞。而另一些上市企業(yè)，一些企業(yè)高管的薪酬看似較低，但實(shí)際上還有各種隱性的福利待遇。

一些高管賬面上的薪酬只是其冰山一角。企業(yè)完全可以利用各種合法手段在合法的前提下將高管的薪酬隱藏起來。有的房地產(chǎn)企業(yè)給予高管股權(quán)，有的給予期權(quán)，有的直接送住宅送商業(yè)地產(chǎn)。而這些“薪酬待遇”不是一般公眾可以知曉的。

所以，不管上市房企大佬拿上千萬還是幾萬，都不要太把這個數(shù)字當(dāng)回事。財務(wù)報告里披露的數(shù)據(jù)可能是那些大佬們的全部收入，也有可能只是“顯性收入”。

與此同時，作為一個理性的股民或看客也應(yīng)該明白，一只股票的價格與高管薪酬關(guān)系不大，而與上市企業(yè)的業(yè)績掛鉤。因此如果一家上市企業(yè)擁有高業(yè)績，那么即便其股價不漲，高管也理應(yīng)拿一定比例的薪酬。