【摘要】財務(wù)人員只有通過自身的努力，真正履行控制職能，為公司創(chuàng)造出價值，才能改善自身的地位。本文旨在通過對目前普遍存在的財務(wù)部地位較低的現(xiàn)狀進行分析，找出原因，提出改善建議，供廣大財務(wù)人員參考。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)地位 改變

企業(yè)的發(fā)展離不開管理，向管理要效益，是很多企業(yè)都認同的口號。財務(wù)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所需資金的籌集、投放、運用和分配以及貫穿于全過程的預(yù)測、控制、分析、考核等所進行的全面管理。其實質(zhì)是以價值形式對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程進行綜合性的管理。它既是企業(yè)管理的突破口，又是企業(yè)運行控制的關(guān)鍵點，也是企業(yè)發(fā)展的落腳點。毋庸置疑，企業(yè)管理的核心是財務(wù)管理。但在眾多的企業(yè)中，由于各方面的原因，財務(wù)部門的地位很低，財務(wù)管理的職能發(fā)揮的很有限，談不上管理出效益。

一、財務(wù)部門及人員現(xiàn)狀

筆者曾對三家大型企業(yè)、八家中型企業(yè)、十五家小型企業(yè)做過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)至少有一半多的財務(wù)部門均存在如下現(xiàn)象：

1.財務(wù)人員被煩瑣的業(yè)務(wù)所束縛，僅僅發(fā)揮核算職能，無法發(fā)揮管理職能。

2.核算不準確現(xiàn)象普遍存在，對業(yè)務(wù)部門的支持比較薄弱。

3.為其他部門服務(wù)意識較差。

4.財務(wù)人員流動頻繁，財務(wù)提升工作比較被動。

總的來說，財務(wù)部門在公司中的地位較低，得不到老板的重視，公司在某一方面出了問題，首先問責(zé)財務(wù)。財務(wù)人員經(jīng)常處于被動“接招”狀態(tài)，甚至經(jīng)常受到“下課”之威脅，財務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情不高，財務(wù)管理極其薄弱。

二、財務(wù)部地位的形成因素之分析

筆者認為，財務(wù)部門及人員的地位主要是下列幾個因素造成的：

（一）企業(yè)的歷史習(xí)慣與成見

中國的有些企業(yè)管理比較落后，尤其在財務(wù)管理方面，長期的粗放式管理決定了財務(wù)的地位低下。

（二）企業(yè)一把手的觀念

據(jù)統(tǒng)計，中國的企業(yè)家有80%是從做銷售及技術(shù)出身的，他們對財務(wù)的認識基本上是空白。特別是民營企業(yè)，老板看不到財務(wù)給他掙來的真金白銀，從心底里不重視財務(wù)工作。

（三）財務(wù)職能的發(fā)揮與工作成績及對其他部門的指導(dǎo)性

財務(wù)的本質(zhì)是監(jiān)控，事后的核算沒有任何意義，如果財務(wù)部門僅僅停留在每月出報表的階段，毫無疑問，這樣的工作績效得不到認可。

（四）財務(wù)部門一把手的風(fēng)格

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)什么樣的團隊，財務(wù)部門一把手的風(fēng)格在很大程度上影響著整個團隊，其在企業(yè)中的地位與影響力直接影響著財務(wù)人員的地位和影響力。

三、建議與對策

作為財務(wù)人員如何通過發(fā)揮自身的價值，進而提高自身的地位？筆者認為，只能是自救，只有自己才能拯救自己。

（一）多溝通，明確努力的方向及工作重心

財務(wù)負責(zé)人要和老板多溝通，明白老板的心思，弄清楚老板對自己的要求和期望，制定出比較可行的近期工作重點、遠期目標，再在此基礎(chǔ)上盡最大的可能展示財務(wù)人員的能力，抓住一切機會循序前進的提高財務(wù)的參與度，取得老板的認可和信賴。

如果不能取得高層領(lǐng)導(dǎo)的認可，財務(wù)的地位就不會提高，而得到高層認可的途徑就是能為高管解決其最關(guān)心的問題?？梢詮慕档统杀举M用、完善優(yōu)化流程、納稅籌劃、融資等方面入手。

目前采購降價工作已經(jīng)納入很多公司的戰(zhàn)略部署，高層領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)注。筆者結(jié)合工作經(jīng)驗與體會，分享一個案例：筆者曾在一家企業(yè)擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人負責(zé)物價工作時，在和老板充分的溝通并下達了嚴格的紀律后，著手組織財務(wù)人員及相關(guān)人員實施招標降價工作。與供應(yīng)商談判周旋，就是一場兵不血刃的博弈，斗智斗勇，想盡各種辦法，直至達成預(yù)期目標，歷時兩月，共降價2000多萬元（企業(yè)年銷售額3億元），為年度目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)！筆者帶領(lǐng)的團隊因此獲得年度“先進部室”榮譽稱號（每年僅評選一名）。自此公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員的看法改變。

財務(wù)人員大多是不善溝通的，因此會走很多的彎路。對此，筆者深有體會。財務(wù)人員經(jīng)常只顧埋頭苦干，缺少溝通意識，主動溝通的更少，認為只要自己做好了，會得到公司的認可。這種想法本沒有錯。但是公司事務(wù)太多，老板不可能一一看到。筆者的體會是，經(jīng)常歇腳抬頭看路，切莫只顧埋頭苦干！

經(jīng)營分析會是一個很好的財務(wù)參與業(yè)務(wù)、參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的機會。通過數(shù)字看問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。通過經(jīng)營分析會，切實履行“管家”職能，并提出可行的建議及措施，為公司決策服務(wù)。

（二）取得業(yè)務(wù)部門的理解、信任

財務(wù)部門是管錢的部門，因為利益因素的存在，總是和其他部門發(fā)生沖突，時間久了，財務(wù)工作開展起來就比較困難。財務(wù)負責(zé)人要想改變這種局面，就必須抓住一切機會和業(yè)務(wù)部門多接觸多溝通，讓業(yè)務(wù)部門明白財務(wù)的職責(zé)，從心底里去配合財務(wù)工作。

筆者曾在擔(dān)任成本主管時，車間物料消耗浪費比較嚴重，經(jīng)過老板批示，在公司開展投入產(chǎn)出管理控制工作。因為企業(yè)剛從國企改制，業(yè)務(wù)部門對財務(wù)的認識還很狹隘，有一定的偏見，存在推諉扯皮、不作為現(xiàn)象。針對這種情況，筆者利用一切可以利用的機會主動接觸業(yè)務(wù)部門，深入交流，向他們講解財務(wù)的職責(zé)，讓他們明白財務(wù)不是針對某一個人的，企業(yè)效益好了，大家才能發(fā)工資。財務(wù)部門在組織活動時，也邀請車間、倉庫等業(yè)務(wù)部門的人員參加，在一起打球或吃飯，一來二去，雙方都互相認可了，開展工作也就容易多了。筆者體會到，不要把自己放在其它人的對立面拒人千里，只有真正地融入才能發(fā)現(xiàn)更多的問題，解決更多的問題，改變更多的問題。

（三）從公司的高度審視財務(wù)工作，查漏補缺，完善流程，制定措施，盡快解決影響財務(wù)發(fā)展的一系列問題，并著力塑造財務(wù)嚴謹、務(wù)實的風(fēng)格

筆者結(jié)合工作經(jīng)驗與體會，認為可以從以下方面著手：

第一，以結(jié)果為導(dǎo)向，提升財務(wù)工作績效。

第二，對于報出的各項數(shù)據(jù)，需經(jīng)過財務(wù)負責(zé)人審核批準。杜絕隨意報出各項數(shù)據(jù)。這樣做，也是出于保密的需要。

第三，堅持原則，執(zhí)著盡責(zé)是財務(wù)工作的首要原則，在工作中必須遵守。建立控制措施，認真履行監(jiān)督職能，對不符合要求的事項為其指明解決辦法，敢于同損壞公司利益的人和事做斗爭。不回避沖突，不用懼怕大的困難，只要堅定信念堅持一步一步走好，回頭看時，也許困難已被甩在身后。

第四，加強財務(wù)人員的服務(wù)意識，用心、真誠和人交流，努力發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點。

四、結(jié)語

1.財務(wù)人員素質(zhì)的提高，財務(wù)部門管理水平的提高，財務(wù)新的形象的樹立是一個長期過程，不是一朝一夕所能達到的。

2.真正履行管理職能，為企業(yè)創(chuàng)造效益，進而提升財務(wù)在公司中的地位。發(fā)揮職能的同時，伴隨著財務(wù)人員地位的提升、待遇的提高，兩者是相輔相成、互相促進的。

財務(wù)部地位的改善，必須建立在財務(wù)人員改變工作方式并不斷付諸辛勤努力基礎(chǔ)上才能取得。這也就決定了財務(wù)人員為了自身的立足及發(fā)展，在很長的一段時間內(nèi)，工作量大，內(nèi)外壓力重，會很辛苦。改變，先改變自己！

參考文獻

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作者簡介：董周陽（1979-），男，河南省淅川縣，會計師，本科，管理學(xué)學(xué)士，研究方向：成本管理、集團財務(wù)管控、內(nèi)部控制。

（責(zé)任編輯：陳岑）