日前，國務(wù)院批轉(zhuǎn)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》規(guī)定，十二五時期我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均增13%以上。這意味著在未來四年，全國多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比現(xiàn)在要增長50%以上，假使現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均為1000元，那么到十二五末將增加到1500元，增幅不可謂不大。

為什么要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，提出這么個工資增長計劃呢？它對企業(yè)會有什么影響？實現(xiàn)的可能性又有多大？人們不免要問。我看法是，在目前收入分配改革進(jìn)展不大的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)不失為一個改善收入分配關(guān)系的恰當(dāng)選擇，也是為了使經(jīng)濟(jì)增長成果更多惠及于百姓的需要。

比較而言，盡管這幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高很快，但鑒于原來的基數(shù)過低，以及物價上漲過快等原因，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不很高，尤其是與相同發(fā)展水平的國家和地區(qū)相比，這一標(biāo)準(zhǔn)還有繼續(xù)提高的必要。如果以生存線、溫飽線和發(fā)展線來衡量，現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能是在生存線上，而國外尤其是發(fā)達(dá)國家通常在發(fā)展線上。

例如，澳大利亞等國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是社會平均工資的40%左右。以此換算，我國一線城市現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每月2000元左右才算及格。即使考慮企業(yè)的承受力，也應(yīng)達(dá)到1500元。但顯然，目前除了深圳，全國還沒有一個地方達(dá)到如此標(biāo)準(zhǔn)。所以，這個提高的空間還非常大。

另一方面，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益最大的群體是農(nóng)民工以及城市低收入者。眾所周知，拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人，其消費(fèi)結(jié)構(gòu)一般以蔬菜、肉類等食物為主，而在近年的物價上漲中，帶動上漲的因素就是食品類價格。食品漲幅平均超過20%，遠(yuǎn)高于CPI，嚴(yán)重影響低收入人群的生活水平。

因此，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于消除物價上漲對他們基本生活的影響，保障其生活隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高。而鑒于農(nóng)民工等低收入人群在我國是一個龐大群體，他們收入和生活水平的不斷提高，對于消化日益過剩的生產(chǎn)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)由依賴投資和外需向消費(fèi)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，都有好處，并最終有利于企業(yè)的發(fā)展。

不過，從企業(yè)的角度看，企業(yè)對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)持反對意見的不在少數(shù)，理由是這樣會加重人工成本?？陀^來看，隨著工資上漲，近幾年企業(yè)的人工成本有很大提高。但這不能把賬算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上。因為雖然不斷提升的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會給企業(yè)造成漲薪的氛圍，以致迫使企業(yè)不得不連年提升工資價碼，以留住工人，但畢竟企業(yè)工人工資一般都高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

換言之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并未直接抬升企業(yè)的用工成本。因而，把企業(yè)用工成本的上升歸咎于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，是一種錯覺。而話也說回來，就算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高抬升了企業(yè)成本，如果一家企業(yè)連最低標(biāo)準(zhǔn)的工資都發(fā)不出來，就應(yīng)檢討自身是否出問題了，是否該淘汰或者轉(zhuǎn)型升級，而不是埋怨這一制度。

再從更深層次看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲，其實是勞動力短缺、人口紅利漸趨消失和“劉易斯拐點(diǎn)”到來的結(jié)果。從經(jīng)濟(jì)規(guī)律看，如果現(xiàn)在的勞動力還像過去一樣充足，即便政府有心護(hù)著勞工階層，也無法做到連續(xù)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這一點(diǎn)，從最近幾年發(fā)生的民工荒就可以得到證明。民工荒固然是勞動力和用工者之間的結(jié)構(gòu)矛盾所致，但勞動力供給的總體減少卻是一個不爭的事實，這也是近年來企業(yè)大幅上調(diào)工資的主要因素。相關(guān)部門提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)只不過是對這一趨勢的反映以。

明白了這點(diǎn)，就能很好地利用對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型。因為，當(dāng)勞動力充足，從而勞動力價格便宜時，企業(yè)是不會有動力去進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的，這也就是我們過去多年來一直強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)型而效果不明顯的根源。

因此，綜合考慮，十二五大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，利大于弊。至于其給企業(yè)帶來的不利影響，可通過削減企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)來抵消。以國家目前的財力，是可以做到這點(diǎn)的。而當(dāng)企業(yè)消化了工資上調(diào)帶來的成本壓力，低收入者購買力的提高又會進(jìn)一步促進(jìn)其擴(kuò)大生產(chǎn)，并使經(jīng)濟(jì)的繁榮建立在消費(fèi)擴(kuò)張的基礎(chǔ)上。這便是一個良性循環(huán)的過程。（據(jù)《上海證券報》）