編者按：2011年，在我國(guó)社會(huì)生活中“社會(huì)管理創(chuàng)新”逐漸成為一個(gè)關(guān)鍵詞。無(wú)論從中央到地方，還是從體制內(nèi)到體制外，從頂層到草根，都在實(shí)踐中摸索著社會(huì)管理的創(chuàng)新之策。社會(huì)管理創(chuàng)新是“摸著石頭過(guò)河”，既然是改革創(chuàng)新，就要大膽突破，探索各種可能性。同時(shí)，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握方向，小心求證。這樣的方法論，已被無(wú)數(shù)次改革性實(shí)踐證明是正確的。從法學(xué)角度看，社會(huì)管理創(chuàng)新與嚴(yán)格依法辦事的關(guān)系如何協(xié)調(diào)？如何依法推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新？法律實(shí)務(wù)部門(mén)怎樣根據(jù)自己的職能參與社會(huì)管理創(chuàng)新？等等一系列課題有待法學(xué)界、法律界去研究。本刊在這一期特約幾位專(zhuān)家圍繞“社會(huì)管理創(chuàng)新的法治路徑”撰寫(xiě)相關(guān)論文，為推動(dòng)這方面的研究添磚加瓦。