張忞嫻

[摘 要]在要求可持續(xù)發(fā)展的社會下，作為微觀經(jīng)濟主體的企業(yè)只有走綠色技術(shù)創(chuàng)新的道路，才能生存與持續(xù)發(fā)展。本文就綠色技術(shù)創(chuàng)新的基本內(nèi)涵進行文獻梳理，并從內(nèi)外部兩方面分析了綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響因素，接著，根據(jù)國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀提出如何盡快地推進綠色技術(shù)創(chuàng)新的實踐策略。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新 可持續(xù)發(fā)展 影響因素 策略

長期以來，技術(shù)創(chuàng)新被人們誤讀為一個純粹的經(jīng)濟學概念，隨之而來的就是錯誤地把單純追求經(jīng)濟效益當作技術(shù)創(chuàng)新的目標，使得人們在追求經(jīng)濟效益的同時忽略了生態(tài)與社會效益，全球資源與環(huán)境都受到了惡劣的破壞。因此，我們必須高度關(guān)注其負面影響，必須致力于不斷推進人類社會可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)文明。

目前，人們越來越認識到綠色技術(shù)創(chuàng)新有利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對其的研究也越來越引起社會各界的廣泛重視。實施綠色技術(shù)創(chuàng)新旨在克服傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新的片面的單一的追求經(jīng)濟效益，積極倡導(dǎo)在技術(shù)創(chuàng)新目標體系中納入生態(tài)追求和社會效益。因此，有必要對綠色技術(shù)創(chuàng)新進行深入探討，從經(jīng)濟性角度出發(fā)證明綠色技術(shù)創(chuàng)新的必要性，并為企業(yè)加快推進綠色技術(shù)創(chuàng)新獻計獻策。

一、綠色技術(shù)創(chuàng)新的基本內(nèi)涵

綠色技術(shù)創(chuàng)新作為一種新型的技術(shù)創(chuàng)新，也稱為生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)化。綠色技術(shù)創(chuàng)新積極倡導(dǎo)在技術(shù)創(chuàng)新目標體系中納入生態(tài)追求和社會效益，使這兩者和經(jīng)濟效益一起，成為技術(shù)創(chuàng)新的綜合指標。

就其基本內(nèi)涵而言，目前我國的專家學者對綠色技術(shù)創(chuàng)新的定義大致有以下幾種：一是鐘暉和王建鋒在《建立綠色技術(shù)創(chuàng)新機制》中提出的，主張把綠色技術(shù)創(chuàng)新定義為“既要社會經(jīng)濟發(fā)展又要保護環(huán)境，使其不受污染的產(chǎn)物”，主張把以環(huán)境保護目的的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)稱為綠色技術(shù)創(chuàng)新。二是張慶普在《我國企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的主要對策》中提出的，主張把“綠色技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用以提高企業(yè)生態(tài)經(jīng)濟綜合效益作為主要目標。這樣，綠色技術(shù)創(chuàng)新就與以往的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用主要是追求經(jīng)濟利益產(chǎn)生了本質(zhì)的區(qū)別”。三是陶建宏、王京芳和張蓉在《基于綠色技術(shù)創(chuàng)新的西北地區(qū)可持續(xù)發(fā)展問題探討》一文中提出的，認為“綠色技術(shù)創(chuàng)新是將環(huán)境保護新知識與綠色技術(shù)用于生產(chǎn)經(jīng)營中，以創(chuàng)造和實現(xiàn)新的經(jīng)濟效益與環(huán)境價值的活動”。四是甘德建和王莉莉在《綠色技術(shù)和綠色技術(shù)創(chuàng)新一可持續(xù)發(fā)展的當代形式》一文中提出的，把綠色技術(shù)創(chuàng)新定義為“是以可持續(xù)發(fā)展為目標的綠色工藝創(chuàng)新、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色意識創(chuàng)新的總稱”。

二、綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響因素

1.內(nèi)部因素

（1）企業(yè)追求利潤最大化。盡管綠色技術(shù)創(chuàng)新在短期內(nèi)付出的成本要高于傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新，但是其擁有的利潤長期性和永久性，是傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新所不能比擬的。

經(jīng)濟效益是企業(yè)進行綠色技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在動力。因此對企業(yè)來講，放棄傳統(tǒng)技術(shù)，轉(zhuǎn)而開發(fā)一種有利于環(huán)境保護的生態(tài)技術(shù)，一方面可以使企業(yè)占據(jù)未來市場的領(lǐng)導(dǎo)地位，使企業(yè)能夠獲得更高的壟斷利潤和長期的利益保障，另一方面，又可以節(jié)約原本傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的一些成本。

（2）提升企業(yè)價值與形象。每個企業(yè)的內(nèi)部文化與價值觀并不完全相同，但是其追求自身形象在公眾面前的塑造這一點則是相通的。如今，越來越多的企業(yè)在謀求自身經(jīng)濟價值的同時，更加關(guān)注生態(tài)與社會效益是否會受到惡劣的破壞更加重視企業(yè)在公眾心目中的形象。這就表明，當人們越來越關(guān)注生態(tài)和環(huán)境的安全，當環(huán)境保護在全球成為焦點時，必定會有越來越多的企業(yè)為了實現(xiàn)自身價值和維護自身形象而堅持不懈地進行綠色技術(shù)創(chuàng)新。

2.外部因素

（1）政府政策導(dǎo)向。政府是市場競爭規(guī)則的制定者，同時也是市場活動的參與者。因此，各級政府對待技術(shù)創(chuàng)新采取何種態(tài)度和措施是一個不容忽視的重要問題。實踐表明，政府的政策導(dǎo)向會直接影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向、速度和規(guī)模等。不論是目前我國在專利法和專利制度上的產(chǎn)權(quán)激勵，還是在資助、補貼與稅收優(yōu)惠等方面的經(jīng)濟激勵，這些舉措都極大地推動企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的進行。

（2）市場競爭激勵。市場競爭激勵是綠色技術(shù)創(chuàng)新自發(fā)實現(xiàn)的一大重要因素。如果沒有市場競爭機制的檢驗，就不能保證社會資源有效率的配置；沒有市場競爭的壓力，企業(yè)就會失去繼續(xù)技術(shù)創(chuàng)新活動的外部動力。因此，無論是用綠色技術(shù)創(chuàng)新替代傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新，還是綠色技術(shù)之間的替代轉(zhuǎn)換，市場競爭激勵因素始終是不可或缺的。

斯托尼和勒眉特曾對比利時12個產(chǎn)業(yè)的41個大企業(yè)的131個創(chuàng)新項目的進行調(diào)查。資料顯示，在所有調(diào)查項目中，一共有64％的創(chuàng)新項目屬于反應(yīng)型，而其中36％的創(chuàng)新項目則屬于主動型。進一步的研究分析表明，數(shù)據(jù)中64％的反應(yīng)型創(chuàng)新項目正是在面臨市場競爭下產(chǎn)生的。這一研究表明，當企業(yè)在面臨國外企業(yè)大規(guī)模進駐，當企業(yè)處在國內(nèi)市場遭受外企不斷搶奪，以及出口遭遇他國綠色壁壘的雙重威脅之下，激烈的市場競爭將迫使企業(yè)奮起自救。于是，綠色技術(shù)創(chuàng)新的課題將被迅速提上議事日程。

（3）社會需求拉動。企業(yè)自身的價值判斷受制于整個社會的價值判斷。當整個社會對于綠色技術(shù)創(chuàng)新及其帶來的生態(tài)效益有著強烈需求時，這將成為企業(yè)價值選擇的重要依據(jù)與拉動力。在我國，綠色需求逐步成為普遍存在并且不斷增長的需求熱點。

三、企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新策略

1.積極開發(fā)環(huán)保型技術(shù)人力資源

綠色技術(shù)創(chuàng)新首先必須堅持積極開發(fā)環(huán)保型技術(shù)人力資源，應(yīng)該加大綠色技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。由于我國的技術(shù)創(chuàng)新片面地、單一地把經(jīng)濟效益作為惟一指標，導(dǎo)致社會和生態(tài)效益被無情地排除在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)外。這就使得寶貴的環(huán)保型技術(shù)人才在企業(yè)中處于弱勢地位，并不斷流失。同時也導(dǎo)致企業(yè)對環(huán)保型、綠色技術(shù)人才的需求量不斷減少。尤其值得重視的是，長期以來，我們的企業(yè)中逐漸形成了一種輕視綠色技術(shù)的創(chuàng)新和改造的觀念。

因此，我們必須引導(dǎo)企業(yè)從觀念和管理上不斷重視人力資源的開發(fā)和利用。主要可從以下三個方面著手：

（1）建設(shè)綠色企業(yè)文化。不斷加強綠色企業(yè)文化建設(shè)，把綠色環(huán)保的理念灌輸?shù)矫總€員工的思想中。另一方面，通過管理創(chuàng)新，逐步在企業(yè)的日常經(jīng)營、生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)。由于企業(yè)的文化既來自設(shè)備裝置、廣告等外顯性事物，更來自于企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)和精神，因此必須從全方位加強企業(yè)的綠色文化建設(shè)，為企業(yè)的環(huán)保型人才創(chuàng)造良好的生存環(huán)境。

（2）加大人力資源投資。在企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新中，人才是第一個可寶貴的。企業(yè)必須從根本上轉(zhuǎn)變輕視人力資源投資的錯誤觀念，應(yīng)該樹立人力資源投資的重要性大于物質(zhì)資本的意識，促使企業(yè)不斷增加對人力資源的資本投資。

（3）建立有效激勵機制。為了在企業(yè)中營造良好的綠色環(huán)保軟環(huán)境，企業(yè)必須不斷加大將員工的教育培訓(xùn)力度，把教育培訓(xùn)和人事制度結(jié)合起來，將綠色績效與員工薪酬掛鉤，注重雙管齊下，從人才的培養(yǎng)上有效增強企業(yè)的核心競爭力。

2.制定和實施綠色技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略

企業(yè)應(yīng)以市場機制為基礎(chǔ)，通過實踐探索，有效地建立綠色技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合機制體系。在這個復(fù)合機制體系中，必須包括外部激勵機制、內(nèi)部動力機制、自身能力機制、信息傳遞機制等多種有效機制，并形成有機的整體。同時制定和實施綠色技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，進行企業(yè)內(nèi)部的制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新。這樣，才有利于形成良好的綠色技術(shù)創(chuàng)新組織體系，有利于形成綠色技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)過程管理體系。

推動技術(shù)發(fā)展的主要力量,在于有利于技術(shù)創(chuàng)新的制度安排。企業(yè)必須牢牢把握企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的制度創(chuàng)新這個關(guān)鍵，一定要堅持以下兩種制度創(chuàng)新：

（1）排污權(quán)交易制度創(chuàng)新。為降低排污權(quán)交易中各種交易成本，應(yīng)設(shè)立排污權(quán)交易中介機構(gòu)，提供交易信息等服務(wù)。還應(yīng)通過制度創(chuàng)新，實行政府提供免費信息服務(wù)，以及適當減免監(jiān)督與執(zhí)行的費用。對積極減排、積極出售排污權(quán)的企業(yè)從資金、稅收、技術(shù)等方面予以支持；讓企業(yè)真正成為排污和治污的主體。

（2）企業(yè)自身能力機制創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)通過發(fā)行企業(yè)股票、債券等各途徑解決綠色技術(shù)創(chuàng)新所需資金，并實施財務(wù)成本的嚴格控制，確保成本回收和資金良好運營。同時，必須營造良好的學習環(huán)境，積極加強技術(shù)培訓(xùn)。部分企業(yè)可成立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心或相關(guān)部門，提高員工技能水平，還可通過強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補，不斷優(yōu)化完善自身能力機制。

3.實現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新信息會計基礎(chǔ)化

由于單純質(zhì)化而非量化的指標，一般很難起到激勵的作用，企業(yè)應(yīng)實現(xiàn)自身綠色技術(shù)創(chuàng)新信息的會計基礎(chǔ)化。完善三大報表的賬目分類，盡可能使用能夠用貨幣計量的綠色技術(shù)創(chuàng)新信息。對于確實無法進行定量反映的信息，可以編制報表附注、綠色技術(shù)創(chuàng)新情況說明書等輔助報表，或者適當使用文字表述的方法來披露，實現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新信息的量化記錄。

4.切實推行現(xiàn)代企業(yè)微觀生態(tài)經(jīng)濟管理

企業(yè)在經(jīng)營活動中，始終要密切關(guān)注和自覺遵守有關(guān)自然資源開發(fā)利用和生態(tài)環(huán)境保護方面的政策、法令。必須把生態(tài)環(huán)境納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，經(jīng)常進行討論與監(jiān)督檢查。任何基礎(chǔ)或重大項目技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)保工作都需要有專人對其負責，做到責任到個人。此外，要強調(diào)建立內(nèi)部生態(tài)經(jīng)理制和環(huán)境管理體系。只有這樣，才能夠在綠色技術(shù)創(chuàng)新全過程中加強環(huán)境審計，從而推行綠色管理。例如遼陽石油化纖公司生態(tài)環(huán)境管理機構(gòu)自成體系，泰州煉油廠基本建設(shè)及重大技術(shù)措施項目的環(huán)保都配有一名副廠長分管等，都充分體現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營管理中的綠色管理理念。

四、結(jié)語

從工業(yè)文明至今，傳統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)給人類環(huán)境造成了巨大的損害。然而，人類文明必然要發(fā)展，我們無法從根本上舍棄技術(shù)創(chuàng)新。而目前方興未艾的綠色技術(shù)創(chuàng)新，應(yīng)該是突破這一人類工業(yè)技術(shù)發(fā)展瓶頸的重要途徑。

本文在對綠色技術(shù)創(chuàng)新的基本內(nèi)涵進行文獻梳理的同時，探討了一系列綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響因素和實施策略，希望能有利于促進生態(tài)文明建設(shè)，對企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的有效實施有所裨益。

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