雷宏振　劉海東

摘要：以企業(yè)合作創(chuàng)新為研究對象，引入粘滯知識轉(zhuǎn)移作為中介變量，分別從關(guān)系嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入的網(wǎng)絡(luò)嵌入性維度，構(gòu)建影響企業(yè)合作創(chuàng)新的概念模型。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)通過關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入能很好地推動合作創(chuàng)新所需要的粘滯知識轉(zhuǎn)移，從而成功實(shí)現(xiàn)企業(yè)合作創(chuàng)新。粘滯知識轉(zhuǎn)移在關(guān)系嵌入對合作創(chuàng)新的影響過程中發(fā)揮著部分中介的作用，而粘滯知識轉(zhuǎn)移在結(jié)構(gòu)嵌入對合作創(chuàng)新的影響過程中發(fā)揮著完全中介的作用。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)嵌入性；粘滯知識；粘滯知識轉(zhuǎn)移；合作創(chuàng)新

中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-3890（2012）09-0057-05

知識對企業(yè)成長和企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢起著極其重要的作用，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注知識轉(zhuǎn)移問題。通過嵌入在各種社會關(guān)系中的網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以不斷地學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)造，有效地提高現(xiàn)有知識的存量和質(zhì)量，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，對企業(yè)競爭優(yōu)勢的提高起到了極大的促進(jìn)作用。粘滯知識是難以表達(dá)、難以編碼的，而且往往嵌入在人員和工具中；知識轉(zhuǎn)移是企業(yè)將獲取的外部知識整理后傳遞到企業(yè)內(nèi)部，為該企業(yè)消化、吸收和轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身的知識，這就要求企業(yè)將從外部獲取的知識以合理、適當(dāng)?shù)姆绞胶屯緩秸喜⑷谌氲狡髽I(yè)內(nèi)部，與原有的知識相互補(bǔ)充形成新的知識體系，從而提升企業(yè)核心競爭力。

網(wǎng)絡(luò)合作和關(guān)鍵資源與促進(jìn)知識轉(zhuǎn)移相聯(lián)系，網(wǎng)絡(luò)不僅促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)中的知識轉(zhuǎn)移，還促進(jìn)新知識的產(chǎn)生，網(wǎng)絡(luò)中的組織相對于其他公司更容易獲得有影響力的位置（Ahuja，2000）[1]。在企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，無論是通過正式的協(xié)議，還是通過企業(yè)間技術(shù)人員的非正式接觸，企業(yè)間的聯(lián)系都對企業(yè)的合作創(chuàng)新具有重要影響。而企業(yè)間合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中關(guān)鍵知識在獲取、轉(zhuǎn)移和運(yùn)用過程中存在著粘滯性。粘滯知識轉(zhuǎn)移阻礙企業(yè)之間更好的溝通、學(xué)習(xí)與合作，因此有效合理地解決粘滯知識的轉(zhuǎn)移這一問題對于研究企業(yè)合作創(chuàng)新意義重大。

一、文獻(xiàn)綜述

（一）網(wǎng)絡(luò)嵌入性

“嵌入性”這個(gè)概念最先出現(xiàn)在新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的研究領(lǐng)域。Polanyi于1944年首先在《大變革》中提出。Granovetter在1985年進(jìn)行了“嵌入性”的研究。Granovetter認(rèn)為，人們生活的社會網(wǎng)絡(luò)是社會結(jié)構(gòu)的核心，嵌入的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制是信任[2]。1992年，Granovetter進(jìn)一步解釋了嵌入性，他指出嵌入性會受到行為人已有的整個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和行為人之間的相互關(guān)系的影響。為了區(qū)分人類社會網(wǎng)絡(luò)的嵌入性，他將嵌入性劃分為“關(guān)系嵌入”和“結(jié)構(gòu)嵌入” [3]。Zukin與DiMaggio（1990）從企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的權(quán)變因素角度，將嵌入性劃分為認(rèn)知嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入、文化嵌入和政治嵌入四種類型[4]。Hagedoom（2006）從嵌入性的層次出發(fā)，將嵌入性分為組織間嵌入性、雙邊嵌入性和環(huán)境嵌入性三種形式[5]。關(guān)于網(wǎng)絡(luò)嵌入性劃分的諸多分類方法中，Granovetter（1985；1992）的二分法可以說是最基礎(chǔ)、最主流的分類，所以，本文對網(wǎng)絡(luò)嵌入性進(jìn)行劃分的依據(jù)來自關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入的分類方法。

1. 關(guān)系嵌入。Granovetter（1985）認(rèn)為，關(guān)系嵌入性也稱關(guān)系凝聚力，網(wǎng)絡(luò)中相互結(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系紐帶能促使行動者直接獲取有關(guān)信息方面的收益，聯(lián)系程度可以從聯(lián)系頻率、聯(lián)系密切程度、感情強(qiáng)度及互惠程度四個(gè)方面劃分[2]。關(guān)系嵌入性是以雙邊交易的質(zhì)量為基礎(chǔ)，表現(xiàn)為交易雙方重視彼此間的需要與目標(biāo)的程度，以及在信用、信任和信息共享上所展示的行為（Gulati et al.，1994）[6]。嵌入性關(guān)系是組織間關(guān)系的主要內(nèi)容，也是主要的連接關(guān)系，其導(dǎo)致了組織間的交易行為不再僅僅是經(jīng)濟(jì)行為，聯(lián)結(jié)程度、信任、資源共享等在組織間的合作中起到了非常重要的作用（Dhanardj et al.，2004）[7]。

2. 結(jié)構(gòu)嵌入。結(jié)構(gòu)性嵌入關(guān)注的是一個(gè)組織在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中所處位置的信息角色問題（Gulati et al.，1994）[6]。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置中心性程度越高，越有助于企業(yè)與其他組織進(jìn)行合作技術(shù)開發(fā)和市場信息的交流互動，提高創(chuàng)新效率（Powell et al.，1996）[8]。Burt于1992年提出了“結(jié)構(gòu)洞”的觀點(diǎn)。Burt認(rèn)為，在網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)擁有的結(jié)構(gòu)洞的數(shù)量與其在整個(gè)信息傳遞網(wǎng)中所占據(jù)的有利位置是成正比的，也就是說企業(yè)在信息網(wǎng)絡(luò)傳遞中結(jié)構(gòu)洞的數(shù)量越多，占據(jù)的位置越有利[9]。一般而言，占據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)，往往更多地接觸創(chuàng)新所需的新知識，也會更容易地獲取創(chuàng)新思維所需的外部知識，從而最具盈利能力和創(chuàng)新能力。

（二）粘滯知識

Von Hippel于1994年最先提出“粘滯信息”的概念。Szulanski（1996）認(rèn)為我們可以把組織內(nèi)部知識的粘滯看作是組織內(nèi)轉(zhuǎn)移知識的難度。Szulanski研究表明，變數(shù)是導(dǎo)致知識轉(zhuǎn)移產(chǎn)生粘滯的原因，組織內(nèi)部影響知識轉(zhuǎn)移的因素能很好地解釋其內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的粘滯，而知識轉(zhuǎn)移成本只能對知識轉(zhuǎn)移過程的難度做出解釋[10]。Simonin（1999）通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)了導(dǎo)致組織間“知識模糊”的因素。他指出知識模糊與粘滯信息等術(shù)語含義相同，描述的是知識轉(zhuǎn)移的特性[11]。Anderson（1999）研究組織間知識轉(zhuǎn)移過程中粘滯知識時(shí)指出，技術(shù)知識常常是環(huán)境依賴的，它粘滯于局部環(huán)境，粘滯知識的存在使開發(fā)活動往往在局部環(huán)境內(nèi)進(jìn)行并且進(jìn)一步加強(qiáng)知識粘性[12]。因此，本文認(rèn)為：粘滯知識是知識的一種特定屬性，它描述的是知識的難以流動性，這種知識相互轉(zhuǎn)移的阻力直接影響著新知識的進(jìn)一步獲取、轉(zhuǎn)移以及運(yùn)用。知識粘度則是用來衡量知識轉(zhuǎn)移的困難程度，知識粘度越大，知識轉(zhuǎn)移越困難。

（三）粘滯知識轉(zhuǎn)移

知識轉(zhuǎn)移是企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間跨越邊界的知識共享，知識的轉(zhuǎn)移取決于知識是否容易被理解和吸收。Reagans和McEvily（2003）通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部的凝聚力強(qiáng)度和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)廣度對內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移具有正向作用，即具有克服知識粘滯的作用。Cummings和Teng（2003）探討研發(fā)伙伴間研發(fā)知識轉(zhuǎn)移時(shí)指出，合作伙伴之間的關(guān)系、轉(zhuǎn)移的活動內(nèi)容、知識的特性及企業(yè)之間的知識互異性都是影響知識轉(zhuǎn)移成功實(shí)現(xiàn)的重要因素。我們不難看出，從知識轉(zhuǎn)移角度分析知識粘滯問題是討論企業(yè)知識粘滯的分析角度，知識轉(zhuǎn)移理論重點(diǎn)解釋阻礙知識轉(zhuǎn)移或驅(qū)動知識轉(zhuǎn)移的因素，以及如何采取有效的措施推動企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移。所以，本文認(rèn)為知識粘滯討論的是知識的流動性問題，但是，知識粘滯并不是絕對不可改變的，它是相對的，作為企業(yè)應(yīng)該適時(shí)運(yùn)用適當(dāng)措施以降低準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移的知識的粘度，增強(qiáng)知識的流動性，從而促進(jìn)知識有效的轉(zhuǎn)移。

（四）合作創(chuàng)新

創(chuàng)新作為技術(shù)進(jìn)步的主要手段，已成為一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國家競爭力高低的決定性因素。由于技術(shù)發(fā)展方向的不確定性和企業(yè)面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)，越來越多的企業(yè)開始尋求各種形式的外部合作。McGinnis和Vallopra（1999）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過與供應(yīng)商開展合作研發(fā)，能夠縮短產(chǎn)品開發(fā)周期和降低開發(fā)成本，并能夠提高產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量。各個(gè)企業(yè)之間的關(guān)系網(wǎng)可以成為知識轉(zhuǎn)移的有效途徑從而對企業(yè)的創(chuàng)新績效起到一定的促進(jìn)作用。因此，通過企業(yè)之間合作關(guān)系的建立，合作雙方企業(yè)能充分參與到產(chǎn)品生產(chǎn)、新產(chǎn)品開發(fā)等活動之中，促進(jìn)合作各方知識，尤其是粘滯知識的交流與轉(zhuǎn)移，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。

二、理論假設(shè)與概念模型

（一）關(guān)系嵌入與企業(yè)合作創(chuàng)新

企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與一系列外部機(jī)構(gòu)（客戶、供應(yīng)商、顧問、政府機(jī)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)室等）建立聯(lián)系，這種聯(lián)系越緊密，企業(yè)越能創(chuàng)新。企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)成員間較強(qiáng)的關(guān)系嵌入性可以為企業(yè)搭建順暢和快速的信息通道，從而促進(jìn)了復(fù)雜知識的有效轉(zhuǎn)移，這在很大程度上可以幫助企業(yè)提高創(chuàng)新能力?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵录僭O(shè)：

H1：關(guān)系嵌入與企業(yè)合作創(chuàng)新正相關(guān)。

（二）結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)合作創(chuàng)新

企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的地位對企業(yè)的績效有一定的影響，位于網(wǎng)絡(luò)中心地位的企業(yè)能從網(wǎng)絡(luò)中獲得較多的資源與知識，因此也就能產(chǎn)生更佳的績效。高密度的網(wǎng)絡(luò)和增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)密度均對企業(yè)的創(chuàng)新有積極作用。實(shí)證研究顯示，網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對企業(yè)的銷售增長、利潤增長、新產(chǎn)品開發(fā)都有顯著的正影響。基于上述分析，本文提出以下假設(shè)：

H2：結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)合作創(chuàng)新正相關(guān)。

（三）關(guān)系嵌入與粘滯知識轉(zhuǎn)移

關(guān)系嵌入是粘滯知識獲取的重要途徑，通過信任、互動頻率、持久度和網(wǎng)絡(luò)范圍等作用機(jī)制，能幫助企業(yè)獲取非獨(dú)立的知識和非編碼化的知識。企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)成員聯(lián)系的密切程度、互動頻度都與知識轉(zhuǎn)移的績效存在相關(guān)關(guān)系。企業(yè)間緊密、互動的聯(lián)系，加強(qiáng)了雙方的信任，降低了雙方的獲取知識成本，促進(jìn)了雙方更加充分的知識交流，從而有利于網(wǎng)絡(luò)成員間的深度溝通和有價(jià)值知識的有效轉(zhuǎn)移。因此，本文提出以下假設(shè)：

H3：關(guān)系嵌入與粘滯知識轉(zhuǎn)移正相關(guān)。

（四）結(jié)構(gòu)嵌入與粘滯知識轉(zhuǎn)移

結(jié)構(gòu)嵌入有利于形成粘滯知識轉(zhuǎn)移合作規(guī)范，從而促進(jìn)知識轉(zhuǎn)移意愿，進(jìn)而推動粘滯知識轉(zhuǎn)移。利用群體的網(wǎng)絡(luò)密度促進(jìn)群體的一致性，以推動交流和集體行為的相互信任程度，使群體成員達(dá)到互相認(rèn)同、相互協(xié)調(diào)的目的，這對知識轉(zhuǎn)移有很大的益處。Reagans和McEvily（2003）研究顯示，網(wǎng)絡(luò)范圍正向影響著知識轉(zhuǎn)移的難易程度。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4：結(jié)構(gòu)嵌入與粘滯知識轉(zhuǎn)移正相關(guān)。

（五）粘滯知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)合作創(chuàng)新

員工可以借助各種社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系更密切地接觸、更迅速地?cái)U(kuò)散新信息和新思想，這對企業(yè)合作創(chuàng)新的績效影響巨大。企業(yè)的創(chuàng)新能力來自于組織內(nèi)部知識在長期投資過程中的積累以及對外部知識不間斷的吸收與處理。Cassiman和Veugelers（2006）研究結(jié)果顯示，與伙伴組織間頻繁地進(jìn)行知識轉(zhuǎn)移的團(tuán)隊(duì)具備更高的創(chuàng)新績效，并且更多的外部知識獲得相比內(nèi)部知識獲得更有利于創(chuàng)新績效的提高[19]。綜上所述，網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)的外部知識與企業(yè)創(chuàng)新績效存在相關(guān)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)的企業(yè)可以通過外部知識的獲取、轉(zhuǎn)移并共享來增加企業(yè)可用的專門知識的廣度與深度，從而降低產(chǎn)品的開發(fā)周期而加快創(chuàng)新的速度，進(jìn)而提高企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新。因此，本文提出以下假設(shè)：

H5：粘滯知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)合作創(chuàng)新正相關(guān)。

H6：粘滯知識轉(zhuǎn)移在網(wǎng)絡(luò)嵌入性與企業(yè)合作創(chuàng)新之間起中介作用。

（六）概念模型

綜合上面的分析，本文的研究模型與相應(yīng)假設(shè)可以用圖1來描述。

三、研究方法

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)收集

為了驗(yàn)證理論假設(shè)，本研究采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。問卷的發(fā)放和回收時(shí)間為2011年9月至2012年1月。本次調(diào)查共發(fā)出300份問卷，回收問卷191份，問卷回收率為63.7%，剔除漏填、填答不完整的12份無效問卷后，有效問卷為179份，有效問卷的回收率為59.7%。調(diào)查對象為西安、北京、上海、寶雞、青島等城市的部分企業(yè)的正式員工。本文的被試者基本是企業(yè)的高中層管理人員或技術(shù)人員，對于企業(yè)的合作創(chuàng)新狀況有較為全面的了解，因此，問卷調(diào)查對象具有相當(dāng)?shù)拇硇浴?/p>

（二）問卷設(shè)計(jì)與測量方法

本調(diào)查問卷采用Likert五級量表進(jìn)行衡量，要求受訪者根據(jù)題項(xiàng)描述和企業(yè)實(shí)際情況的認(rèn)同程度進(jìn)行1～5分選擇打分。5分表示非常同意，4分表示有點(diǎn)同意，3分表示一般，2分表示有點(diǎn)不同意，1分則表示非常不同意。問卷設(shè)計(jì)主要在已有問卷的基礎(chǔ)上，根據(jù)研究假設(shè)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行綜合，在借鑒前人的研究成果基礎(chǔ)上，對測量項(xiàng)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，從而給出相應(yīng)的測量量表。本文中每個(gè)變量的測量維度分別如下：

1. 網(wǎng)絡(luò)嵌入性的測量。本文在借鑒Granovetter，Dhanaraj et al， Gilsing & Nooteboom， Reagans & McEvily等人研究的基礎(chǔ)上修改而成，其中關(guān)系嵌入性從信任、互動頻率、持久度和網(wǎng)絡(luò)范圍四個(gè)維度進(jìn)行度量，結(jié)構(gòu)嵌入性從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)中心性四個(gè)維度進(jìn)行度量。

2. 粘滯知識轉(zhuǎn)移的測量。從粘滯知識獲取、粘滯知識應(yīng)用和粘滯知識創(chuàng)造三個(gè)維度進(jìn)行度量。

3. 合作創(chuàng)新的測量。本文從合作效果和產(chǎn)品創(chuàng)新兩個(gè)維度進(jìn)行度量。

四、結(jié)果分析

（一）變量的信度和效度檢驗(yàn)

問卷的信度是指測量所得結(jié)果的內(nèi)部一致性程度。本文采用SPSS18.0對回收的問卷作Cronbachs Alpha系數(shù)測試。問卷的效度是指測量所得結(jié)果的有效性程度。一般而言，KMO取值介于0到1之間，當(dāng)KMO值越接近于1，意味著變量之間的關(guān)聯(lián)性越強(qiáng)，越適合作因子分析。根據(jù)表1可以看出，各個(gè)因子的Cronbachs Alpha值均滿足不小于0.7的要求，且總量表的Cronbachs Alpha系數(shù)達(dá)到了0.956，表明變量在樣本數(shù)據(jù)中表現(xiàn)出很好的內(nèi)部一致性特征；各因子的KMO值均大于0.7，同時(shí)Bartlett的球度檢驗(yàn)結(jié)果均都拒絕了原假設(shè)（sig.=0.000），說明問題項(xiàng)適合進(jìn)行因子分析。

（二）模型擬合

本文采用結(jié)構(gòu)方程模型來研究各變量之間的影響關(guān)系，運(yùn)用AMOS7.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。從常用擬合指數(shù)來看，擬合指數(shù)尚未達(dá)到理想標(biāo)準(zhǔn)，模型需要修正。如表2所示，經(jīng)過修正后的模型擬合指數(shù)均得到了改善。模型修正后，反映模型擬合度的卡方值與自由度比值降低為1.345，反映模型適配度的CFI、TLI、IFI均大于0.90，RMSEA小于0.08。比較逐次修正后的AIC、BCC和ECVI值，均呈逐次下降，模型整體擬合良好，修正后的結(jié)構(gòu)方程模型見圖2。

（三）假設(shè)檢驗(yàn)

本研究最優(yōu)模型的各項(xiàng)指標(biāo)：χ2/df=1.345，CFI=0.916，TLI=0.904，IFI=0.919，RMSEA=0.062，PNFI=0.651，PGFI=0.595，模型的各項(xiàng)主要擬合度指標(biāo)均在可接受的參考值范圍內(nèi)，表明最優(yōu)模型的擬合度比較理想，都達(dá)到了可接受的水平，適用于檢驗(yàn)?zāi)Ｐ图僭O(shè)。

表3列出最優(yōu)模型的路徑系數(shù)及假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果?？梢钥闯?，最優(yōu)模型中除路徑結(jié)構(gòu)嵌入→合作創(chuàng)新（p=0.247）外，其他路徑的C.R.（臨界比）值均大于2.58，這表明除路徑結(jié)構(gòu)嵌入→合作創(chuàng)新外，其他路徑系數(shù)在p=0.01的水平上具有統(tǒng)計(jì)顯著性；路徑結(jié)構(gòu)嵌入→合作創(chuàng)新的C.R.值為1.158也小于1.96，這表明該路徑系數(shù)在p=0.05的水平上也不具有統(tǒng)計(jì)顯著性，因此，假設(shè)H2沒有得到驗(yàn)證。

在AMOS中，中介效用可以通過對直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的考察來測度。標(biāo)準(zhǔn)化的直接效果與間接效果如表4所示，關(guān)系嵌入到合作創(chuàng)新的直接效果（0.668）>關(guān)系嵌入通過粘滯知識轉(zhuǎn)移到合作創(chuàng)新的間接效果（0.260），說明粘滯知識轉(zhuǎn)移在關(guān)系嵌入對合作創(chuàng)新的影響中起著部分中介作用；而結(jié)構(gòu)嵌入到合作創(chuàng)新的直接效果（0.068）<結(jié)構(gòu)嵌入通過粘滯知識轉(zhuǎn)移到合作創(chuàng)新的間接效果（0.138），說明粘滯知識轉(zhuǎn)移在結(jié)構(gòu)嵌入對合作創(chuàng)新的影響中起著完全中介作用，因而H6通過假設(shè)檢驗(yàn)得到驗(yàn)證。

五、討論

結(jié)構(gòu)嵌入和合作創(chuàng)新的假設(shè)沒有通過模型的檢驗(yàn)，結(jié)合對企業(yè)的訪談和中國的特殊情境，我們發(fā)現(xiàn)，知識的不匹配性、知識的粘滯性、自身的吸收能力和組織間的文化差異都會影響企業(yè)合作創(chuàng)新成果的實(shí)現(xiàn)。在中國合作創(chuàng)新機(jī)制不夠健全、知識產(chǎn)權(quán)制度缺失的情境下，企業(yè)為了保持自己的競爭優(yōu)勢會盡力避免泄露關(guān)鍵知識和核心資源，反而會給合作伙伴轉(zhuǎn)移邊緣化知識。這些都可能是導(dǎo)致結(jié)構(gòu)嵌入和合作創(chuàng)新關(guān)系并不顯著的原因。由于現(xiàn)實(shí)情境中，影響企業(yè)合作創(chuàng)新的因素很多，包括企業(yè)的創(chuàng)新文化、市場及營銷能力，公司規(guī)模、企業(yè)的吸收能力、政府政策和風(fēng)險(xiǎn)投資，等等，本文考慮將粘滯知識轉(zhuǎn)移作為中介變量的效應(yīng)尚存局限；另外，由于調(diào)查對象的特殊性與樣本選取受地域等因素的限制，本文結(jié)論是否具有普適性，仍待后續(xù)進(jìn)一步的研究。

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責(zé)任編輯、校對：關(guān) 華