曹敬莉

拜時(shí)代所賜，生活的質(zhì)感早已被喚醒。人要養(yǎng)眼花要美，職業(yè)女性愈發(fā)少見恩格斯所說的“把新兵裝在老兵的框子里”的情形了。揣量各位知性女孩芳現(xiàn)職場，讓過來人油然生出莫名的感動，并不禁想到如何開發(fā)“人麗資本”的話題。所謂人麗資本，指的是職業(yè)女性的個(gè)人氣場，它與受教育背景、能力結(jié)構(gòu)一樣，是構(gòu)成職業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)。

谷慧是學(xué)化學(xué)的，可天天泡在實(shí)驗(yàn)室里不是她的強(qiáng)項(xiàng)，后自修HR專業(yè)，求職時(shí)竟派上了用場，受聘培訓(xùn)專員。形象上的白皙靚麗加上在大學(xué)時(shí)練就的演講能力，再加上別具一格的創(chuàng)意課件，讓這位“小清新”的首堂新員工培訓(xùn)課，意外地獲得學(xué)員的高度評價(jià)，勢頭蓋過了資深前輩。

愛美的她將統(tǒng)發(fā)的工裝改瘦了穿，每天上班來都是精心打扮、神采奕奕，給人一種愿意多看上幾眼的誘惑力，時(shí)常讓不能免俗的男同事有點(diǎn)亂碼。“最需要跟人打交道的HR，怎么能一副明星范兒？太張揚(yáng)了不適合做HR?！边@是被員工戲謔為“村長”的HR總監(jiān)的看法，他利用自身擁有的職業(yè)特權(quán)，將谷慧調(diào)到資料室工作。

谷慧感到很委屈，難道招人喜歡、標(biāo)致靚麗是缺點(diǎn)嗎？不服輸?shù)乃龍?jiān)信，只要將一份工作做得游刃有余即內(nèi)化為一種職業(yè)能力，即使失去眼前的施展機(jī)會，也不會阻止一個(gè)人繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。于是，聰明的她跳槽到一家HR咨詢機(jī)構(gòu)，不久就成長為一名品牌培訓(xùn)師。

在此想起皮克·菲爾的一段話：“你要相信自己的魅力，你要認(rèn)可自身的氣場，只要你愿意為之努力，一份體面的工作肯定會在某一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候找上門來！” 氣場是我們戴在身上無形的精神符號，它不需要說話，也不需要特地說明，卻能為你打開成功的第一扇大門。

“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠(yuǎn)比“吸引力法則”更為強(qiáng)大。兩者最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能獲得以改變命運(yùn)的萬能鑰匙。

1923年成為美國總統(tǒng)的卡爾文·柯立芝，有一位漂亮卻時(shí)常粗心的女秘書。一天上班時(shí)，柯立芝對她說：“今天你打扮得真漂亮，我相信你同樣能把公文處理得像你今天一樣漂亮?！迸貢谑軐櫲趔@的同時(shí)，開始著力改正公文常出錯的毛病。可見，打理人麗資本，是個(gè)人與組織兩方面的平衡之道。往往職業(yè)女性更需要制度性保護(hù)。不要像谷慧的那位“村長”上司，人家的職業(yè)角色正顛覆性上位，你非要把人家消解成蔫巴花，變“嬌點(diǎn)”為“焦點(diǎn)”，最后身邊失去了一位佼佼者。

可以說，氣場是一種體現(xiàn)人精神風(fēng)貌的巨大磁場，它吸納了你成長中的所得所失，包括你的性格、學(xué)識、教養(yǎng)、專業(yè)、品位、成長環(huán)境、家庭背景等，當(dāng)然也包括你的相貌。這些因素經(jīng)過各種方式的變化組合，當(dāng)修煉到一定程度時(shí)，你就能收放自如，縱情揮灑，形成一種與眾不同的氣場。

但愿我們的HR同行，在著力打造自身“人麗資本”時(shí)，要注重培養(yǎng)具有廣聚人脈 、海納百川的大氣；朝氣蓬勃、激情四射的朝氣；做事靈活變通、善于“圈”得人心的靈氣；不信眼淚信實(shí)力、愿與優(yōu)秀者并肩的才氣；當(dāng)然，更重要的是堅(jiān)持修心養(yǎng)性，錘煉健康人格的正氣。