李鳳香

摘 要：從介紹激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用入手，指出企業(yè)人力資源管理中常用的激勵方式及其內容，進而分析薪酬與福利、績效考核激勵、競爭激勵、目標激勵、危機激勵、精神激勵等激勵方式是比較適合煤炭采掘行業(yè)，并分別闡述其內容與作用。

關鍵詞：煤炭；人力資源；激勵方式

中圖分類號：F24文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2012）01-0139-01

1 激勵在企業(yè)人力資源管理中的作用

（1）有助于統(tǒng)一職工的個人目標與企業(yè)的集體目標。

（2）有助于增強企業(yè)的凝聚力。

（3）增進員工對企業(yè)文化的認同感。

2 簡述幾種人力資源管理中常用的激勵方式

（1）目標激勵：確定適當?shù)哪繕?，誘發(fā)人的動機，以調動人的積極性。

（2）責任激勵：讓每個人認識并擔負起他應負的責任，激發(fā)其為所承擔的任務而獻身的精神、滿足其成就感。

（3）工作激勵：是一種直接激勵，讓工作過程本身使人感到有興趣、有吸引力，從而調動職工的工作積極性。

（4）事業(yè)激勵：讓員工把個人事業(yè)的發(fā)展與單位的前途命運緊密地聯(lián)系在一起，可以充分調動員工的內在潛力。

（5）晉升激勵：將表現(xiàn)好、素質高的員工提拔到高一級的崗位上去，以進一步調動其工作積極性。

（6）經(jīng)濟激勵：通過滿足人們經(jīng)濟利益的需求，來激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性。

（7）參與激勵：現(xiàn)代員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。

（8）尊重激勵：尊重個人、尊重員工，對員工能力真誠、堅定的信任，能夠激發(fā)員工的能動性。

（9）榮譽激勵：對那些為企業(yè)做出突出貢獻的人，給予一定的榮譽，以調動其工作積極性。是保證企業(yè)的骨干力量的重要方法之一。

（10）情感激勵：通過建立良好的情感關系，激發(fā)員工的士氣，從而達到提高工作效率的目的。

（11）成果激勵：利用人們對于成就感的追求來激發(fā)人們的工作積極性。

（12）員工持股激勵：在市場經(jīng)濟條件下，集團公司可以將企業(yè)股份低價出售或分配給員工，作為激勵的一種方式。

（13）危機激勵：樹立全體員工的憂患意識，做到居安思危，無論是在企業(yè)順利還是困難的情況下，都永不松懈，永不滿足，永不放松對競爭對手的警惕。

（14）公平激勵：根據(jù)公平的心理規(guī)律，在管理中采取各種措施力爭做到公平，必須堅持客觀、公正、民主和科學，使員工產(chǎn)生公平感，從而調動工作積極性。

3 適合于煤炭采掘行業(yè)人力資源管理的幾種激勵方式

（1）薪酬與福利激勵。

具有激勵作用的薪酬制度和福利制度，能夠促進員工積極努力地工作，踏實做好本職工作。把企業(yè)與員工的利益統(tǒng)一起來，員工在為自己目標奮斗的同時，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，達到“雙贏”的目的。

福利作為員工報酬的一種補充形式，也可以有激勵的作用。如彈性福利制度，不僅能夠給予員工選擇福利的機會，同時允許員工把個人需要與所需福利結合起來。企業(yè)只有保證福利質量，充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，才能發(fā)揮福利應有的功能。

（2）績效考核激勵。

績效考核是用系統(tǒng)的方法，評定、衡量員工的工作和效率，是實現(xiàn)公開、公正、公平原則選人用人和勞動報酬分配的基礎。首先要設計和制定一套適合煤炭采掘行業(yè)特點的薪酬體系。根據(jù)貢獻、責任、工作時間、工作難度等不同，體現(xiàn)在待遇上的差別。

（3）競爭激勵。

能夠有效促使人才整體素質不斷提高。競爭的形式要多樣化，更能激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮其在不同崗位上的優(yōu)勢與特長。如在各個不同各種開展技術比武，不僅能充分認可部分員工在技術崗位上的技能，也能促進其他員工不斷地自我學習與進步，保證企業(yè)骨干力量的不斷更新。

（4）目標激勵。

首先要進行企業(yè)目標的構建，如學習型企業(yè)，還是節(jié)能型企業(yè)。應以市場為導向、效益為中心，將企業(yè)當前生存和長遠發(fā)展與員工的工作及個人發(fā)展緊密結合起來，體現(xiàn)目標的戰(zhàn)略性要求；要適應現(xiàn)代企業(yè)管理由職能向過程轉變的需要。煤炭采掘行業(yè)目標體系應該包括財務、顧客、過程、學習、創(chuàng)新和安全等方面。

（5）危機激勵。

樹立全體員工的憂患意識，做到居安思危。煤炭采掘行業(yè)作為國有大型企業(yè)，很多職工一直有“鐵飯碗”的老舊觀念，危機激勵應該與競爭激勵等其它激勵方式相結合，保持員工的憂患意識同時保持積極向上進取的活力。煤炭采掘行業(yè)的一線崗位更要有無時無刻不在的安全意識，將安全隱患消滅于萌芽狀態(tài)，保持對危險的警惕性，才能實現(xiàn)有效的安全生產(chǎn)。

（6）精神激勵。

首先，建立有效的精神激勵機制。其次，重視企業(yè)價值觀和企業(yè)精神培育。最后，注重營造企業(yè)文化氛圍。

總之，激勵是個系統(tǒng)化的過程。單一方面的激勵不能從根本上解決員工對企業(yè)的認同感，不能起到持久的提高員工積極性的作用。如果只注重物質激勵，忽視了精神激勵；或者只注重精神激勵，忽視了物質激勵；或者將物質激勵和精神激勵割裂開來，缺乏系統(tǒng)性，則必定無法產(chǎn)生全面激勵的作用。

參考文獻

［1］高拾慶.國有企業(yè)薪酬管理的幾點思考［J］.陜西建筑，2009，（3）:165.

［2］張峰巖.國有煤炭企業(yè)人力資源激勵方式探討［J］.企業(yè)物流，2011，（2）:613.