□ 許勝銘 楊崇壘

《弟子規(guī)》與煤礦企業(yè)管理

□ 許勝銘 楊崇壘

導(dǎo)語(yǔ)近年來(lái)在全國(guó)范圍內(nèi)興起了一股“國(guó)學(xué)”風(fēng)，人們愛(ài)國(guó)學(xué)、學(xué)國(guó)學(xué)、用國(guó)學(xué)。這股風(fēng)不僅吹到了書(shū)聲瑯瑯的校園，吹到了座無(wú)虛席的禮堂，甚至吹到了機(jī)器轟鳴的礦山。如今的煤炭企業(yè)把國(guó)學(xué)融入現(xiàn)代企業(yè)管理中，在潛移默化中提升人的有限認(rèn)知，并與行業(yè)特有的多元限制相協(xié)調(diào)融合，推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！兜茏右?guī)》是怎樣與煤炭戰(zhàn)線的同志們結(jié)下不解之緣的呢？

說(shuō)到《弟子規(guī)》，大家可能都不陌生。弟子規(guī)原名《訓(xùn)蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作。其內(nèi)容采用《論語(yǔ)》學(xué)而篇中：“弟子入則孝，出則弟，謹(jǐn)而信，泛愛(ài)眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文”的文義，以三字一句、兩句一韻編纂而成，分為五個(gè)部分加以演述，具體列舉出為人子弟在家、出外、待人接物、求學(xué)應(yīng)有的禮儀與規(guī)范，特別講求家庭教育與生活教育。后經(jīng)清朝賈存仁修訂改編，并改名為《弟子規(guī)》，是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡分，閑邪存誠(chéng)，養(yǎng)成忠厚家風(fēng)的最佳讀物。

筆者認(rèn)為《弟子規(guī)》是中國(guó)傳統(tǒng)文化的瑰寶，它對(duì)人們的一些要求與規(guī)范與煤礦企業(yè)的日常管理道理是相通的。在煤礦企業(yè)中宣傳學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》能起到“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的熏陶作用。

比如《弟子規(guī)》“入則孝”中講到：“居有常，業(yè)無(wú)變?！焙芏嗝旱V一直被“人才流失”的問(wèn)題所困擾?，F(xiàn)在很多年輕人不停地跳槽，甚至有些人一輩子就是在換工作，總覺(jué)得別的工作好，可是到了最后又回到了原點(diǎn)，至使自己的人生道路曲曲折折，走了不少?gòu)澛?，留給父母的自然是擔(dān)憂。這是不符合《弟子規(guī)》的要求的。作為員工應(yīng)該本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭、父母負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，有始有終地對(duì)待一份工作。如果煤炭企業(yè)的每位員工都能夠認(rèn)真讀讀《弟子規(guī)》，在換工作之前，慎重考慮一下，可能就不會(huì)這么做了。所以在煤礦企業(yè)推廣《弟子規(guī)》對(duì)于提高員工道德素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，留住人才，是大有益處的。

《弟子規(guī)》上講：“凡是人，皆須愛(ài)，天同覆，地同載。”作為煤礦企業(yè)，“愛(ài)護(hù)員工”也應(yīng)該成為管理理念。作為企業(yè)管理人員，也應(yīng)該以“泛愛(ài)眾”的博大情懷，善待員工，尊重員工，并關(guān)心解決員工的家庭困難，使煤礦工人能感受到集體的溫暖，沒(méi)有后顧之憂，以礦為家，全身心地投入到生產(chǎn)中來(lái)。

從另一個(gè)方面來(lái)講，對(duì)于經(jīng)常深入井下作業(yè)的煤礦工人，最大的福利莫過(guò)于健康安全，最大的幸福莫過(guò)于家庭團(tuán)圓。我們煤礦企業(yè)管理人員應(yīng)該按照“凡是人，皆須愛(ài)”的要求，保障安全投入，加強(qiáng)安全管理，為我們的礦工兄弟們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。

《弟子規(guī)》講：“兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中?！弊鳛槊旱V員工，如果在家矛盾重重，在企業(yè)人際關(guān)系不好，就會(huì)影響他們下井時(shí)的心情，工作也就容易出現(xiàn)紕漏，久而久之便有可能釀成事故。如果我們煤礦員工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，嚴(yán)格按照《弟子規(guī)》的要求待人接物，為自己創(chuàng)造一個(gè)比較融洽的生活環(huán)境、工作環(huán)境，使自己工作時(shí)心情舒暢，對(duì)于保障自己的生命健康和維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)都是很有意義的。如果企業(yè)的每一位員工都能夠嚴(yán)格按照《弟子規(guī)》的要求，相互之間做到“兄道友，弟道恭”，正確處理上下級(jí)之間、同事之間的關(guān)系，遇到困難互相幫助，團(tuán)結(jié)一心，企業(yè)的各項(xiàng)工作都會(huì)開(kāi)展順利，前景廣闊。

另外，《弟子規(guī)》之謹(jǐn)中所講的“緩揭簾，勿有聲，寬轉(zhuǎn)彎，勿觸棱，執(zhí)虛器，如執(zhí)盈……事勿忙，忙多錯(cuò)”等內(nèi)容，與我們煤礦企業(yè)中的精細(xì)化管理有著異曲同工之妙。《弟子規(guī)》中關(guān)于“謹(jǐn)”的內(nèi)容，是教育我們?cè)谏钪袘?yīng)該保持一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、規(guī)范的生活作風(fēng)，以免出現(xiàn)差錯(cuò)。同樣，我們煤礦企業(yè)也有各種規(guī)章制度，在工作中對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格要求，以保障安全生產(chǎn)。如果我們煤礦企業(yè)員工能夠長(zhǎng)期接受《弟子規(guī)》的熏陶，對(duì)于他們?cè)诠ぷ髦袊?yán)格遵守各種規(guī)章制度、法律規(guī)范等，避免違章作業(yè)，是有很大的促進(jìn)作用的。

“無(wú)心非，名為錯(cuò)，有心非，名為惡，過(guò)能改，歸于無(wú)，倘掩飾增一辜?！薄兜茏右?guī)》之信中的這句話，用來(lái)指導(dǎo)我們煤礦企業(yè)的隱患排查工作非常貼切。我們煤礦企業(yè)對(duì)于無(wú)論是內(nèi)部排查出的隱患，還是上級(jí)部門(mén)檢查出的隱患，都應(yīng)該查找原因，認(rèn)真整改，做到“過(guò)能改，歸于無(wú)”。反之，如果煤礦企業(yè)對(duì)待隱患不是認(rèn)真整改，而是弄虛作假，自欺欺人，最終釀成事故，對(duì)人民群眾的生命健康，對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)都造成重大損失，就是錯(cuò)上加錯(cuò)，就是《弟子規(guī)》所說(shuō)的“增一辜”。

總之《弟子規(guī)》字字珠璣，它的每一句話都是我們傳統(tǒng)文化的凝練，都對(duì)煤礦企業(yè)的管理工作有很好的借鑒作用。員工通過(guò)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，提高了自己的文化素養(yǎng)，在生活中、工作中做到團(tuán)結(jié)互助、舉止有度、言而有信、富有愛(ài)心、勤懇好學(xué)，展現(xiàn)了我們新時(shí)代礦工的精神風(fēng)貌。我們煤礦企業(yè)通過(guò)推廣宣傳《弟子規(guī)》，提高了煤礦企業(yè)員工素質(zhì)和安全管理水平，推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成了生活中文明禮讓、工作中奮力爭(zhēng)先的良好氛圍，不僅有助于企業(yè)的發(fā)展壯大，也改變了煤礦企業(yè)的整體形象，對(duì)創(chuàng)造和諧礦區(qū)有著非凡的意義。

現(xiàn)在不少煤礦企業(yè)都把國(guó)學(xué)經(jīng)典中的《弟子規(guī)》運(yùn)用到企業(yè)管理中來(lái)了?！坝H愛(ài)我，孝何難，親憎我，孝方賢，親有過(guò)，諫使更，怡吾色，柔吾聲……”這些原本在書(shū)本上才能看到的《弟子規(guī)》中的詞句，如今卻出現(xiàn)在山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦的文化墻上，成為倡樹(shù)新風(fēng)的“窗口”，撒播文明的“使者”。山西高平新莊煤礦把老師請(qǐng)到礦上為職工講課，同煤集團(tuán)塔山煤礦用《弟子規(guī)》培養(yǎng)干部，河南禹州市煤炭局組織全市駐礦安監(jiān)員集中開(kāi)展學(xué)習(xí)誦讀《弟子規(guī)》活動(dòng)等，使《弟子規(guī)》正在成為提高煤礦企業(yè)管理水平的助推器。現(xiàn)如今，河南煤礦安全監(jiān)察局許勝銘副局長(zhǎng)經(jīng)常在工作之余給年輕的同志講解《弟子規(guī)》的真諦，并經(jīng)常受邀去各地講解自己對(duì)《弟子規(guī)》獨(dú)到的見(jiàn)解。

（作者單位：河南煤礦安全監(jiān)察局）