倪方六

又快到年底了，這個(gè)時(shí)候，有兩類人是比較糾結(jié)的：一類是要發(fā)工資、獎(jiǎng)金的老板，一類是打算辭職、跳槽者。如果穿越一下，換到過(guò)去，情形又是如何？在古代，這個(gè)時(shí)候也是一年中最難過(guò)的，也是一道關(guān)口，正因此才有“年關(guān)”的說(shuō)法，當(dāng)然那時(shí)的“年關(guān)”說(shuō)的是陰歷。但是，這個(gè)時(shí)候在古代卻非辭職最劃算的時(shí)間，與今天流行“年底走人”不一樣。

現(xiàn)在實(shí)行年薪制，通常是對(duì)高工資的白領(lǐng)級(jí)別而言。其實(shí)，在中國(guó)古代相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，從當(dāng)官的到打長(zhǎng)工的，主體實(shí)行的都是“年薪制”。如果以現(xiàn)代的年薪制概念來(lái)理解，那時(shí)的中國(guó)人個(gè)個(gè)都是白領(lǐng)了。實(shí)際不然，年薪也是分三六九等的。

那時(shí)的“年薪”，官方書(shū)面語(yǔ)言叫“年俸”，俸，當(dāng)然是指俸祿，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口糧或工錢。中國(guó)古代時(shí)的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才發(fā)呢，按年結(jié)算，給地主老財(cái)家打長(zhǎng)工的失地農(nóng)民也是這樣，要到過(guò)年時(shí)才能領(lǐng)到一年全部的勞動(dòng)報(bào)酬。如果家中實(shí)在急需，手頭實(shí)在拮據(jù)怎么辦？可以“支”，即臨時(shí)借點(diǎn)用用，到年底一并抵扣。

工資發(fā)的是什么？這大家可能都知道，開(kāi)始時(shí)并不是黃金白銀，也非今天花花綠綠的鈔票，實(shí)行的是實(shí)物工資，一般都是粟、谷這類糧食，雖然有時(shí)也發(fā)發(fā)現(xiàn)金。據(jù)《群書(shū)治要》引崔《政論》文，一直到了東漢劉隆當(dāng)皇帝的延平年（公元106年），才出現(xiàn)較為普遍的發(fā)工資時(shí)發(fā)錢的現(xiàn)象，但還不是全發(fā)錢，而是一半發(fā)貨幣工資，一半發(fā)實(shí)物工資，即所謂“半谷半錢”。這筆錢，叫“月錢”，是在年薪的基礎(chǔ)上，對(duì)工資發(fā)放方式的一種變通。

這劉隆是中國(guó)歷史上出名的小皇帝之一，“享年”僅2歲，故稱“殤帝”，這樣的英明決策是當(dāng)時(shí)的實(shí)際當(dāng)權(quán)者鄧太后作出的。鄧太后當(dāng)時(shí)作了一系列很好的改革，包括釋放后宮女人出去婚嫁，史學(xué)界習(xí)慣稱為“延平制”。

到了唐代，中國(guó)才出現(xiàn)全部用貨幣來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)工資的形式，但大多數(shù)的單位和部門還是發(fā)實(shí)物工資，當(dāng)時(shí)的說(shuō)法叫“職田年米”。一直到明代中葉以后，實(shí)物工資才漸漸退為次，貨幣工資成為重要選擇。當(dāng)時(shí)有的單位有時(shí)候是發(fā)金子，絕大多數(shù)則是用銀子來(lái)支付，稱為“月費(fèi)”，后來(lái)改稱“柴薪銀”現(xiàn)代的“薪金”、“薪水”名詞，都是由此而來(lái)。

中國(guó)古代的“月薪制”真正出現(xiàn)于何時(shí)？應(yīng)始于南朝宋政權(quán)。別看人家宋政權(quán)是個(gè)偏居江南的小朝廷，但在布衣開(kāi)國(guó)皇帝劉裕的領(lǐng)導(dǎo)下，該朝做了不少有益于人民和國(guó)家的事與改革。劉裕三兒子劉義隆繼位后（史稱“宋文帝”），繼承了他老子的一套改革，連老百姓欠官府的稅租債款什么的也不要了，即免去“通租宿債”，受到老百姓的衷心擁護(hù)，因其年號(hào)叫元嘉，史稱“元嘉之治”。劉義隆當(dāng)年的工資改革——“按月分俸”，對(duì)工薪階層影響巨大，可以說(shuō)是中國(guó)現(xiàn)代“月薪制”的雛形。據(jù)《南史·阮長(zhǎng)之傳》記載，宋實(shí)行“月薪制”的具體時(shí)間，是元嘉末年(公元450年左右)。

別看這“年薪”與“月薪”僅一字之差，但可以解決好多因薪水發(fā)放引發(fā)的問(wèn)題。如果辭職、升遷什么的，用今天的流行語(yǔ)來(lái)說(shuō)，如果跳槽了，這年薪制是個(gè)麻煩，員工隨意跳槽很可能一年的工資就泡湯了。月薪相對(duì)就好辦多了，月結(jié)月清，清了走人，給勞動(dòng)者的“跳槽”帶來(lái)了便利（現(xiàn)在不少工地上更先進(jìn)，實(shí)行“日薪制”，干一天活拿一天的錢，當(dāng)天結(jié)算，這更靈活了）。

為了解決“年薪制”引發(fā)的矛盾，各朝代也會(huì)結(jié)合本朝情況進(jìn)行適度的工資改革。如在辭職和跳槽的時(shí)間上，都會(huì)作出明確規(guī)定。在南朝宋政權(quán)以前，辭職者結(jié)算工資時(shí)間一般以“芒種”為標(biāo)準(zhǔn)，即相當(dāng)于現(xiàn)在每年的6月6日前后。如果在芒種前辭職，則其一年的工資（俸祿）悉歸后任和替崗者。現(xiàn)在流行的最佳辭職時(shí)間是年底，穿越一下說(shuō)，如果放在古代，辭職者就虧大了，白干一年。

到了唐代，則將結(jié)算時(shí)間固定在每年的5月5日（陰歷）。據(jù)唐天寶十五年（公元756年）進(jìn)士封演的《封氏聞見(jiàn)記》（卷九）所記，凡在每年5月5日以前上崗的，可領(lǐng)全年工資（職田米），否則便不可以。這樣，會(huì)算賬 的，便就趕在這日前辭去舊職，去新單位報(bào)到。據(jù)此可以看出，古人辭職最劃算的時(shí)間在年中，而不是現(xiàn)在流行的年底。

責(zé)任編輯：楊振宇