在中國人民廣播事業(yè)暨中央人民廣播電臺創(chuàng)建70周年之際，溫家寶總理首次參與電臺直播。在與聽眾朋友交流時，他深切地闡述了人權(quán)的重要內(nèi)涵：“無論職業(yè)不同、財產(chǎn)不同、民族不同、宗教信仰不同，每一個人都完全平等，特別是在法律面前完全平等?！边@一真言，對于如今那些“趁錢就是爺”的商霸之流，不啻是一通棒喝與規(guī)勸！
　　三十多年的改革開放，的確使一批人通過各色門徑發(fā)財致富了。然而，其中一些人腰包鼓了，腦袋卻脹了。財大氣粗，不曉自個兒“吃幾碗干飯”，“暈菜”發(fā)飆，以“爺”自居。他們霸氣凌人，視下屬甚而囊括身邊白領(lǐng)級的副手、助理為孫子、奴才，呼來喚去。輕則張口辱罵，重則動手毆打，純粹一個宗法家長制，職工們稱之為“蛇蝎式老板”，根本沒有平等可言！
　　殊不知，你老板再有錢，也絕非三頭六臂，跟自己的員工們一樣，亦只不過“一撇一捺”，“天地之間是個人”，決然一筆寫不出“兩撇兩捺”。倘若你老板能寫出，那就不是“人”了！
　　既然全是“人“，所以無論是《世界人權(quán)宣言》還是《中華人民共和國憲法》，都明確規(guī)定：“所有人生來是自由的，并且在尊嚴和權(quán)利上是平等的”；“中華人民共和國公民在法律面前一律平等?！薄皣易鹬睾捅Ｕ先藱?quán)?！倍鴮λ擞葹閷傧旅镆暺降?、辱沒體面、褻瀆文明者，不僅人性泯滅，強奸民權(quán)，絕非什么”老板“，并且是赤裸裸的違法犯罪的暴徒，難逃法律的追究與處罰！
　　還有，你老板再牛，也是孤零零的個體；你再有本事，離開了職工們的打拼幫襯，也“瞎子點燈白費蠟”——一事無成，更甭提創(chuàng)業(yè)發(fā)財啦！俗話說得對：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。“可以說不管國內(nèi)外哪位老板富翁，你的金錢財富皆飽蓄著員工們那似江的汗珠、如海的心血和大海般的身軀，甚至最可寶貴的生命，員工們正是其創(chuàng)造財富的主力軍！為此，他們恰是你老板的搖錢樹、衣食父母與老板的老板！你老板只有尊重、珍惜和孝敬他們之情，何以有對其喝五吆六、欺辱非禮、驕橫跋扈之理呢？！倘若如此，豈不忤逆不道嗎？！
　　并且，追求利益最大化，可謂每個老板的終極目標(biāo)。然而，要實現(xiàn)之，必須踐行科學(xué)發(fā)展觀。其中十分關(guān)鍵的一點，就是善待員工，真正把他們視為“頂天立地的大寫的人”，切實做到”尊重人、理解人、關(guān)心人?！啊纠钊瓠h(huán)語】
　　創(chuàng)業(yè)發(fā)財，依仗的是先進生產(chǎn)力，而“天地之性人為貴”，“人”是第一生產(chǎn)力，“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。”要迸發(fā)員工們的干勁和創(chuàng)造性，老板必須“以人為本”，尊重職工權(quán)益，力保他們的尊嚴與體面；理解他們的處境和訴求，帶頭”換位思考“；全面關(guān)心員工們的勞作、生活和學(xué)習(xí)，尤為保證薪金按時足額地發(fā)放，使之感受到人性的溫暖。而溫暖正是廣大職工積極性、創(chuàng)造力的點燃器，并且兩者呈正比，真所謂”鍋不熱，餅不貼“；”只要大家一條心，黃土也能變成金?！皩嵸|(zhì)上，正常和諧的勞資關(guān)系，是雙向互動的。最近據(jù)國外科研人員證實：霸道式老板會導(dǎo)致自己員工患心臟病的風(fēng)險要比平均值高出25%，而那些在單位工作4年或者更長時間的職工，患上心臟病的風(fēng)險竟飆出64%！由此可見，兇蠻式老板正是毒殺員工們健康體質(zhì)，摧殘、戕賊第一生產(chǎn)力的“超級病菌”！
　　如今，面臨由85%以上“新人類”、“新新人類”構(gòu)成的員工群體，追求更加多元化，為此，僅在物質(zhì)福利硬待遇上吸引他們，已經(jīng)逐漸失靈了；還必須“與時俱進”，滿足他們個人尊嚴、體面人權(quán)和相待平等的軟文化愿景。
　　說一千，道一萬，總而言之，最真諦的名言就是如克萊斯勒汽車公司老板華特.克萊斯勒所說的：“不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，所以務(wù)必善待你的員工！”