為了有效地控制正式員工編制，降低勞動(dòng)力成本，事業(yè)單位往往會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工形式管理編制外用工人員。有關(guān)調(diào)查表明，杭州一所勞務(wù)派遣公司，在杭部分高校就有勞務(wù)派遣人員近8000人，且這些勞務(wù)派遣人員基本從事的都是管理、技術(shù)等高層次教學(xué)輔助工作?？梢?jiàn)，實(shí)行勞務(wù)派遣，可進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理的綜合效益。
　　然而，由于事業(yè)單位編制外用工崗位類(lèi)型多樣，目前用人已向管理、技術(shù)人員等高層次轉(zhuǎn)變，用工層次的提高使得其維護(hù)自身利益的訴求明顯增強(qiáng)。特別是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，絕大多數(shù)事業(yè)單位都已按新《勞動(dòng)合同法》來(lái)規(guī)范編制外用工的行為，但也存在一定的問(wèn)題。因此，進(jìn)一步在新法實(shí)施過(guò)程中解決好事業(yè)單位高層次勞務(wù)派遣人員的權(quán)益問(wèn)題，關(guān)系到社會(huì)公平與和諧發(fā)展。
　　
　　一、事業(yè)單位高層次勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障存在的問(wèn)題及其原因
　　
　　勞務(wù)派遣業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。勞務(wù)派遣作為一種重要的人力資源配置形式，在今后一段時(shí)期內(nèi)，將繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。勞務(wù)派遣也稱(chēng)勞務(wù)租賃（或人才