進入知識經(jīng)濟時代，人才就是財富和資本，是企業(yè)發(fā)展的根本動力。國有企業(yè)自身，雖然做了大量吸引人才、穩(wěn)定人才的工作，但仍然存在領(lǐng)導重視不夠，認識不足，措施不力等問題。國有企業(yè)要冷靜面對現(xiàn)實、審時度勢、接受挑戰(zhàn)，能夠認真審視自己，診斷問題“癥結(jié)”所在，找出科學合理的措施，來吸引、留住優(yōu)秀人才，為我所用。
　　一、國有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀
　　從流量上看，國有企業(yè)人才流失量大、勢猛，尤其是專業(yè)、學歷、職稱具有強勢的專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重。
　　從人才