據(jù)一份調查顯示，有三成大學生后悔讀大學，后悔主要來自于兩方面因素：一是教育投入大，回報低：二是大學沒學到什么東西，造成就業(yè)難，收入狀況進一步惡化。
　　為什么大學生的人力資本會貶值?
　　人力資本是凝結在勞動者體內的知識、技能和健康狀況的總和，是人們在正規(guī)教育、在職培訓、醫(yī)療保健、就業(yè)適應和勞動力遷移等方面的投資所形成的資本，能夠物化于商品或服務，增加商品或服務的效用，并以此分享收益的價值。
　　但由于我國在制度等方面的原因，大學生就業(yè)存在各種障礙，人力資本難以得到回報?！獋€完善的人力資源市場制度至少應包括以下內容：流動機制、社會保障機制、權益保障機制、信息機制及企事業(yè)單位用人機制。
　　對大學生來說，雖然國家一直在強調“三支一扶”的號召，但卻因企事業(yè)單位用人機制起關鍵性作用而受到限制。人力資源市場目前存在雙邊壟斷，即行業(yè)壟斷和企業(yè)壟斷。行業(yè)壟斷表現(xiàn)為電力、燃氣的生產(chǎn)和供應業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)、公共管理和社會組織業(yè)，教育行業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)等；企業(yè)壟斷表現(xiàn)為國有企業(yè)壟斷。
　　由于歷史發(fā)展的原因，大學生、農(nóng)民工、農(nóng)村轉移人員和失業(yè)人員存在不同的工資標準，他們對工資標準的預期也有差異。但在勞動力自由流動的情況下，勞動力市場的工資趨于均衡，企業(yè)往往用同一種工資標準衡量不同的勞動者，因此，工資機制對勞動力市場四大群體產(chǎn)生不同的效應：(1)對凈流入的農(nóng)民工來說，因為存在工資率較低的預期，替代效應大于收入效應，當工資率提高時，勞動力供給增加；(2)對農(nóng)村轉移人員來說，因為存在工資率較低的預期，積極推行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，加強城市基礎設施建設和管理，改革戶籍管理制度，替代效應大于收入效應，當工資率提高時，勞動力供給增加；(3)對城鄉(xiāng)新成長的勞動力來說，因為存在工資率較高的預期，教育培訓事業(yè)發(fā)展帶動勞動力素質提高，收入效應大于替代效應，當工資率提高時，勞動力供給減少；(4)對就業(yè)轉失業(yè)人員來說，因為存在工資率較高的預期，加快產(chǎn)業(yè)結構調整和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮中心城鎮(zhèn)對區(qū)域發(fā)展的積聚和帶頭作用，收入效應大于替代效應，當工資率提高時，勞動力供給減少。
　　這就是目前勞動力市場上外來民工和農(nóng)村轉移人員增多，而新成長的失業(yè)青年和失業(yè)人員減少的原因。人力資源的利用率低下，同樣的產(chǎn)值創(chuàng)造需要更多的勞動力參與，浪費了寶貴的人力資源，也刺激了對低技能勞動力的需求增長。目前提高最低工資標準和清除勞動力流動的障礙，導致大學生市場和農(nóng)民工市場的勞動供給曲線向相反方向移動，即工資率低的人力資源市場上勞動力供給趨于減少，工資率高的人力資源市場上勞動力供給趨于增加，這種調整的結果使兩個市場上的工資水平趨于均等。
　　由于這些行業(yè)、企業(yè)用人機制的壟斷，再加上工資機制失去平衡，導致我國人力資源市場配置錯位，人力資本失去應有回報的價值，以致我國創(chuàng)造適合大學生就業(yè)的崗位越來越少，也就讓有些人感覺讀不讀大學都是一個樣。但不讀大學會影響人力資源的存量和質量，以及后續(xù)的人力資源的形成與積累?？紤]到人力資本是經(jīng)濟社會發(fā)展進步最為重要的內在動力，它的變化會通過相關制度機制引起經(jīng)濟社會的宏觀變化，也可能會前所未有地出現(xiàn)個人人力資本運營管理問題，并加大轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的難度。
　　目前我國的經(jīng)濟增長仍然過多依賴物質資本，人力資本投資水平較低且投資效率不高，導致全社會人力資本存量較低，還沒有達到庫茲涅茲式倒U形曲線的頂點，因而人力資本積累及其作用發(fā)揮是造成現(xiàn)階段我國居民收入差距拉大的一個重要因素。隨著整個社會人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競爭狀況和人力資本價值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距擴大。
　　因此，目前最重要的是加強對人力資源市場工資機制的調整，消除企業(yè)的壟斷，如國有企業(yè)壟斷，消除行業(yè)的壟斷，如科學技術行業(yè)、金融房產(chǎn)的壟斷，由市場統(tǒng)一調配人力資源的價格和供求機制。