一、相關(guān)概念的界定
　　企業(yè)年金又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是企業(yè)在國家有關(guān)政策和法規(guī)指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要而建立的，旨在使職工在退休之后的一定時期內(nèi)能按期獲得一定數(shù)額養(yǎng)老金的退休收入保障制度。企業(yè)年金通?？梢詺w為兩類：一類是待遇確定型（Defined Benefit，簡稱DB），另一類是繳費(fèi)確定型（Defined Contribution，簡稱 DC）。DB型企業(yè)年金計(jì)劃為參加計(jì)劃的所有員工設(shè)立一個統(tǒng)一賬戶，員工企業(yè)年金基金的繳費(fèi)和基金的投資運(yùn)作風(fēng)險都由雇主承擔(dān)，企業(yè)和員工每年的繳費(fèi)額通過精算來確定，但是退休時獲得的支付額是確定的。DC型企業(yè)年金計(jì)劃為參加計(jì)劃的職工設(shè)立個人賬戶，企業(yè)和員工的繳費(fèi)均存入員工個人賬戶，每年的繳費(fèi)額是確定的，員工自己承擔(dān)個人賬戶的投資風(fēng)險，退休時年金根據(jù)員工個人賬戶的積累額發(fā)放。由DC向DB轉(zhuǎn)換的年金計(jì)劃，即在員工剛剛進(jìn)入工作崗位時采取DC型計(jì)劃，等到規(guī)定年齡（例如40歲）時，可以選擇轉(zhuǎn)到DB型計(jì)劃上來，這樣做的目的是為了結(jié)合兩種方案的優(yōu)點(diǎn)，趨利避害。
　　二、DC向DB轉(zhuǎn)換的企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)及優(yōu)勢
　?。ㄒ唬〥C向DB轉(zhuǎn)換的企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)
　　第一，給付水平穩(wěn)定。DC向DB轉(zhuǎn)換的企業(yè)年金計(jì)劃是由DC型轉(zhuǎn)向DB型的計(jì)劃類型，當(dāng)員工在該企業(yè)工作滿一定年限時，可以選擇由DC型計(jì)劃轉(zhuǎn)向DB型計(jì)劃。因此，DC向DB轉(zhuǎn)換的企業(yè)年金計(jì)劃既可以保證員工在退休后有明確、穩(wěn)定的生活保障，又可以很好的預(yù)測未來的工資水平。
　　第二，易于滿足雇員流動的需要。建立DB 型企業(yè)年金計(jì)劃會限制人才的外流，DC型計(jì)劃對既定條款的規(guī)定比較寬松，相對DB型計(jì)劃來說能夠減少因工作調(diào)動所帶來的年金損失，為員工進(jìn)行合理的工作調(diào)動提供了便利。而DC向DB轉(zhuǎn)換的企業(yè)年金計(jì)劃則充分的考慮了雇員流動性的需要。雇員一般都是在年輕時比較容易調(diào)換工作，這時采用DC型計(jì)劃。到了一定年齡之后工作與生活趨于穩(wěn)定，就可以由DC型計(jì)劃轉(zhuǎn)為DB型計(jì)劃。對于大部分雇員來說，這一假設(shè)是完全成立的，過渡的關(guān)鍵在于何時轉(zhuǎn)換，或者是否考慮將這一權(quán)力完全交給雇員，即雇員自己決定何時由DC型計(jì)劃轉(zhuǎn)換為DB型計(jì)劃。對于另一小部分雇員來說，他們可能希望繼續(xù)保持DC型計(jì)劃，那么它們可以放棄進(jìn)行轉(zhuǎn)換的權(quán)利。
　　第三，可以滿足雇主與雇員雙方規(guī)避風(fēng)險的需要。DB型計(jì)劃中與養(yǎng)老基金相關(guān)的所有投資風(fēng)險均由雇