王紹俠 張海健

（合肥市人才服務(wù)中心，安徽 合肥 230001）

2011年度合肥市重點單位人才需求分析

王紹俠 張海健

（合肥市人才服務(wù)中心，安徽 合肥 230001）

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力。本文通過對2011年度合肥市重點單位的人才需求調(diào)查，分析了我市緊缺急需人才在崗位分布、行業(yè)分布、薪酬水平等方面的特點，并提出了幾點建議。

人力資源服務(wù) 人才需求 調(diào)查報告

一、基本情況

為深入貫徹市委市政府實施人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)性作用，我們圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，汽車、家用電器、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，甄選確定了316家重點單位作為調(diào)查對象，開展了“2011年度合肥市重點單位人才需求調(diào)查”工作。為進(jìn)一步提高調(diào)查工作的效率和精確度，我們自主研發(fā)了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計模塊，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）同步在網(wǎng)上開展調(diào)查，被調(diào)查單位在網(wǎng)上填報標(biāo)準(zhǔn)化表單，錄入企業(yè)人才需求信息，并根據(jù)招聘計劃的進(jìn)展情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，最終由合肥市人才服務(wù)中心對數(shù)據(jù)庫信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，并在此基礎(chǔ)上，編制了《合肥市2011年重點單位人才需求目錄》。

二、需求分析

（一）生產(chǎn)加工類職位需求量最大，銷售類職位需求旺

本次調(diào)查結(jié)果顯示，316家企業(yè)2011年度總需求18370人。從職位分布看，排在前五位的職位類別依次是：生產(chǎn)加工類、銷售類、紡織類、電子電器通信類、機(jī)械儀表類（詳細(xì)數(shù)據(jù)見表一）。合肥作為全國重要的家電、汽車、裝備制造業(yè)生產(chǎn)基地，生產(chǎn)加工類人才一直為我市企業(yè)用人最大缺口，保持著旺盛的需求。而作為承接長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)，以及合肥市家電、汽車等產(chǎn)業(yè)在全國行業(yè)內(nèi)部的集群化、規(guī)?；?yīng)，導(dǎo)致電子電器通信類和機(jī)械儀表類崗位需求攀升。此外，與長三角地區(qū)相比，我市人力資源成本相對較低，不少大型服裝加工企業(yè)也紛紛落戶合肥、擴(kuò)大生產(chǎn)，帶來了紡織類人才的較大需求。例如在此次調(diào)查的大型服裝企業(yè)中，僅合肥聯(lián)亞制衣有限公司就需求人員500名。

表一：按職位大類分布的人才需求情況（前5位）

（二）戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才需求攀升

本次調(diào)查的企業(yè)中有50家為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，包括節(jié)能環(huán)保、電子信息、生物、新能源、高端裝備制造和新材料等六大新興產(chǎn)業(yè)，共需求人數(shù)為8448人，其中操作類崗位需求量占91%，技術(shù)類崗位需求量占6%，銷售類崗位需求量占

2%（詳細(xì)數(shù)據(jù)見表二）。“十二五”期間，合肥要把培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的戰(zhàn)略突破口，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)得到了快速發(fā)展，導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)的人才需求看漲。如，作為我市新招商引資的新能源、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司、合肥海潤光伏科技有限公司、彩虹（合肥）光伏有限公司三家企業(yè)，今年共需求7157人。目前，通過我市各級公共人才、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開展的各類招聘活動，這些企業(yè)90%的員工已經(jīng)到位。但隨著該類企業(yè)產(chǎn)能的進(jìn)一步擴(kuò)張，對各類人才的需求有可能會大幅上升，因此，我們將密切關(guān)注，及時跟進(jìn)服務(wù)，做好招才穩(wěn)工工作。

（三）生產(chǎn)制造類企業(yè)平均薪酬水平比去年略有提高,注重以優(yōu)厚福利吸引人才

從被調(diào)查企業(yè)提供的薪酬待遇情況看，大部分生產(chǎn)制造類企業(yè)提供月薪在1500-3500元，占該行業(yè)企業(yè)總數(shù)的91.4%，與去年相比增長了11.5%，其中，提供月薪在1500-2500的企業(yè)占72.1%，比去年增長了28.2%（詳細(xì)數(shù)據(jù)見表三）?？梢?隨著我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,生產(chǎn)類企業(yè)的平均薪酬水平也有所提高。企業(yè)更加注重以其他福利待遇吸引人才，如：購買社保、公積金、免費住宿、就餐差旅補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年終獎或提成等，還有許多單位提供了帶薪休假、免費培訓(xùn)、免費旅游、晉升機(jī)會、股權(quán)激勵等人性化的福利措施。

表三：按薪酬分布的生產(chǎn)類企業(yè)統(tǒng)計結(jié)果

（四）企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生持歡迎態(tài)度

從企業(yè)對求職者工作年限的要求看，沒有任何工作經(jīng)驗要求的崗位占68.2%，要求1-3年工作經(jīng)驗的崗位占31%，要求4年以上工作經(jīng)驗的占0.8%（詳細(xì)數(shù)據(jù)見表四）。與往年相比，今年不少企業(yè)主動降低了對人才工作年限的要求，不少單位不僅對工作年限“無要求”，而且還歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。有的企業(yè)愿意為畢業(yè)生提供免費培訓(xùn)機(jī)會，且培訓(xùn)期間畢業(yè)生也能享受福利待遇。用人單位對畢業(yè)生敞開大門，一方面反映了企業(yè)對人才的渴求和趨于理性化；另一方面也反映了我市大力宣傳高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、到中小企業(yè)就業(yè)等政策的深入人心，進(jìn)一步營造起高校畢業(yè)生就業(yè)的良好氛圍。

表四：按工作年限要求分布的人才需求統(tǒng)計結(jié)果

三、幾點建議

（一）加大政策扶持力度，為企業(yè)吸納人才創(chuàng)造良好環(huán)境

為進(jìn)一步提高就業(yè)水平，加大為企服務(wù)力度，今年，市人社局及時制定并以政府名義出臺了《關(guān)于進(jìn)一步提高就業(yè)水平強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)的意見》（合政辦〔2011〕2 號，以下簡稱《意見》），提出了解決企業(yè)“缺工”問題的18條措施，包括：大力發(fā)展職業(yè)教育、強(qiáng)化技能培訓(xùn)、加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作、改善務(wù)工環(huán)境、發(fā)展人力資源市場、加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)等，努力營造和諧、有序、穩(wěn)定的用工環(huán)境，讓人才在企業(yè)“招得進(jìn)、留得住、干得好、能發(fā)展”。各縣區(qū)政府、市人社局、財政局、國土資源局、招商局、公安局、衛(wèi)生局、教育局等相關(guān)部門將根據(jù)《意見》出臺實施細(xì)則，進(jìn)一步健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實各項工作舉措。

（二）加大創(chuàng)新型人才引進(jìn)力度，吸引優(yōu)秀人才來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)

圍繞我市緊缺急需的各類創(chuàng)新型人才，組織我市重點企事業(yè)單位組團(tuán)赴省內(nèi)外招聘高層次人才，吸引優(yōu)秀人才參與我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。今年，市人社局組織了我市55家重點企業(yè)赴北京、西安、蕪湖、馬鞍山、淮南等地舉辦校園招聘會，為企業(yè)攬得2266名優(yōu)秀高校畢業(yè)生。11月9日-11日，承辦了第七屆中國國際徽商大會暨第十一屆中國（合肥）自主創(chuàng)新要素對接會創(chuàng)新型人才博覽會，為我市優(yōu)秀企事業(yè)單位和各類高層次人才搭建對接平臺，取得豐碩成果，3200名人才與企業(yè)達(dá)成初步意向。明年，我們還將組織企業(yè)赴高校云集的地區(qū)招攬人才或者組團(tuán)赴海外招聘高層次人才，把海內(nèi)外的科技人才和成果吸引到合肥來。

（三）加強(qiáng)院校與企業(yè)多元化合作，培養(yǎng)更多技能型人才

合肥正處于工業(yè)化進(jìn)程加速階段，企業(yè)對技能型人才需求旺盛。一方面，要營造全社會“尊重技能人才、關(guān)心技能人才”的良好氛圍，通過舉辦技工節(jié)、開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵和高技能人才評選獎勵等活動，使眾多高技能人才通過“培、賽、練、評”等各種形式脫穎而出。另一方面，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮我市職業(yè)院校、技工學(xué)校以及社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，鼓勵校企合作，學(xué)校在企業(yè)建立實習(xí)培訓(xùn)基地，企業(yè)在學(xué)校定單式培養(yǎng)技工，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)區(qū)域性人才交流與合作，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置

通過“走出去、請進(jìn)來”等方式，建立與合肥經(jīng)濟(jì)圈及省內(nèi)外城市和地區(qū)之間更加緊密的人力資源協(xié)作關(guān)系和勞務(wù)輸入基地。通過簽訂皖江示范區(qū)九市人才合作協(xié)議、建立合蕪蚌三市人才中心主任聯(lián)席會制度、聯(lián)合舉辦創(chuàng)新型人才招聘大會暨網(wǎng)絡(luò)招聘大會，促進(jìn)異地人才的低成本流動。積極加入長三角政府人才網(wǎng)站聯(lián)盟，建立“長三角政府人才網(wǎng)職位聯(lián)合搜索”、聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會等，進(jìn)一步提升合肥的知名度和影響力，拓寬我市企業(yè)的招才渠道。明年，我們將充分利用“合肥經(jīng)濟(jì)圈”、“皖江示范區(qū)”、“長三角”等合作平臺，積極開展跨地域的人才交流活動，為我市企業(yè)引進(jìn)所需各類人才。

（五）進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)工作，建立企業(yè)人才需求調(diào)查常態(tài)機(jī)制

2011年，針對我市部分招商引資企業(yè)落戶開工速度加快、重點工業(yè)企業(yè)產(chǎn)能增加，用人需求進(jìn)一步上升，市人社局開展了“進(jìn)園入企送服務(wù)，招才穩(wěn)工構(gòu)和諧”活動，成立服務(wù)企業(yè)用工工作組，通過開展鄉(xiāng)村人才集市、“民營企業(yè)招聘周”、“服務(wù)重點企業(yè)用工服務(wù)月”、組織重點企業(yè)專場招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘活動等，搭建企業(yè)與各類人才對接的平臺，緩解了大部分企業(yè)的用人需求。我們將進(jìn)一步夯實公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全人才公共服務(wù)信息平臺，建立企業(yè)人才需求調(diào)查常態(tài)機(jī)制，及時掌握我市重點企業(yè)人力資源供需狀況，有針對性地采取措施，為企業(yè)和各類人才提供專業(yè)化、特色化、個性化、親情化的服務(wù)，為合肥區(qū)域性特大城市建設(shè)做好人才資源的開發(fā)與儲備。

2011-10-30

王紹俠，合肥市人才服務(wù)中心綜合部副部長、經(jīng)濟(jì)師；張海健，合肥市人才服務(wù)中心信息部網(wǎng)絡(luò)工程師。

吳妍妍