韓國《朝鮮周刊》12月4日文章，原題：中國企業(yè)開始“獵取”韓國人才 越來越多中國本土企業(yè)在物色韓國人才。以前是進軍中國的韓國企業(yè)對中國人才充滿渴望，如今則是中國企業(yè)走出去尋找韓國人才。

韓國最大的獵頭公司careercare的負責人表示，記不清從什么時候開始，最近來咨詢韓國人才委托（的中國公司）大幅增加。3年里他們接受的委托超過100件，顧客包括中國著名IT公司和國有銀行在內(nèi)的50多家企業(yè)。以前來自制造業(yè)的中國客戶較多，最近IT和金融企業(yè)對韓國人才的需求開始增加。

中國一家核心通信設(shè)備生產(chǎn)商從2007年開始，就委托韓國某獵頭公司定期招募人才，網(wǎng)絡(luò)工程師、負責營業(yè)和企劃工作的組長級人才是其主要目標。隨著人民幣力量增強，中國的銀行、證券公司、保險公司也開始招募韓國人才。今年年初，中國工商銀行在韓國大學(xué)招募擁有本科以上學(xué)歷和漢語水平考試6級以上人才。

綜合韓國獵頭公司負責人透露的信息，中國本土企業(yè)對韓國人才的需求主要包括3類：一是為學(xué)習(xí)韓國的IT和游戲產(chǎn)業(yè)而聘用韓國人赴華上班，二是聘用韓國人在韓國工作，為中國公司總部的技術(shù)研發(fā)提供支持，三是招聘本地人負責韓國國內(nèi)營銷，支持中國企業(yè)進軍韓國。

在人力需求上，中企經(jīng)常與韓企發(fā)生摩擦。最典型的是飛行員等專業(yè)崗位。目前有數(shù)十名大韓航空和韓亞航空的飛行員轉(zhuǎn)投中國的東航、國航、南航等公司。今年6月，中國國航舉辦飛行員聘用說明會，但因遭韓國航空公司的激烈反對而草草結(jié)束。

盡管人才需求猛增，但獵頭公司卻戰(zhàn)績不佳。據(jù)韓國獵頭行業(yè)介紹，中國企業(yè)的人才需求委托成功率不過30%，但這較數(shù)年前已是很高了。目前最大的問題是，接到獵頭公司電話的人員中有相當一部分雖有意辭職，但遲遲下不了決心，這與認為辭職很正常的中國企業(yè)文化是不同的?！ㄗ髡呃顤|勛，張尹珠譯）

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