郝彩艷

（西山煤電集團(tuán)公司西銘礦，山西 太原 030052）

試論加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵

郝彩艷

（西山煤電集團(tuán)公司西銘礦，山西 太原 030052）

當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，資源整合與煤炭企業(yè)跨越發(fā)展已成為新的主題，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。文章分析了影響煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要原因，提出了對(duì)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考以及若干建議。

煤炭企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；建設(shè)

對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，要充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，充分發(fā)揮其對(duì)工作的主觀能動(dòng)作用，首先要做好人員的思想工作。鄧小平同志曾經(jīng)就政工人員問(wèn)題特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類(lèi)靈魂的工程師”。企業(yè)政工干部的素質(zhì)與能力，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說(shuō)服力和感召力。當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，資源整合與煤炭企業(yè)跨越發(fā)展已成為新的主題，這就需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問(wèn)題，就需要煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍既要有較深厚的政治理論水平，又要熟悉企業(yè)文化。

影響煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要原因在于以下三種情況：

首先，政工崗位在煤炭企業(yè)沒(méi)有吸引力。煤炭企業(yè)一般以安全生產(chǎn)為工作重心，無(wú)論在崗位責(zé)任重要性還是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“軟”角色。煤炭企業(yè)當(dāng)前迫切的任務(wù)是，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)有為的中青年管理干部，適當(dāng)提升政工工作角色的重要性，并將煤炭企業(yè)管理機(jī)制中的“軟”資源與“硬”資源有機(jī)結(jié)合。

其次，煤炭企業(yè)政工人員因循守舊，欠缺創(chuàng)新思維和自強(qiáng)意識(shí)。在煤炭企業(yè)中，政工工作格調(diào)單一，容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡偏大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；還有的不敢向?qū)W歷、職位比自己高的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有的人也不敢與同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為本職崗位沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好協(xié)調(diào)工作。造成以上狀態(tài)的主要原因有：第一是煤炭企業(yè)對(duì)政工人員的理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)投入不足；第二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱(chēng)教育”，培訓(xùn)渠道較為單一；第三是政工人員放松了自我改造；第四是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，而不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作?？偠灾?，還是煤炭企業(yè)對(duì)政工工作重視度不足。與安全生產(chǎn)相比較，往往出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展“一條腿粗，一條腿細(xì)”的不健康狀況。

最后，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”。與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，煤炭企業(yè)政工人員整體文化程度還有待提高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專(zhuān)業(yè)背景”，政治理論水平相對(duì)較低。主要原因有：一是煤炭企業(yè)政工崗位“入口”寬松，政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任；二是煤炭企業(yè)政工人才“出口”不暢，現(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專(zhuān)業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難；三是煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍發(fā)揮特長(zhǎng)，而在上崗問(wèn)題方面被錯(cuò)誤“擱置”。

對(duì)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考以及若干建議：

首先，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要。企業(yè)政工干部必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的地位和作用，加深對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作重要地位和作用的理解，堅(jiān)持“講時(shí)重要、干時(shí)離不了、忙時(shí)要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺(jué)性，從而充實(shí)自身的業(yè)務(wù)水平，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保在煤炭企業(yè)中體現(xiàn)政工工作的真正價(jià)值。

其次，培養(yǎng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍是激活政工人才隊(duì)伍的需要。培養(yǎng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍，要在三個(gè)方面下功夫：一是引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。無(wú)政工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)或僅僅具備生產(chǎn)技術(shù)能力的人員需要進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)水平，不能以隨意“改行”、“變崗”的方式來(lái)應(yīng)付政工人力資源匱乏的狀況；二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制。對(duì)于在政工工作方面頗有建樹(shù)、素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的人員，充分發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其特長(zhǎng)，讓其為政工工作做出貢獻(xiàn)；三是開(kāi)發(fā)煤炭企業(yè)人力資源，激發(fā)年輕人“從政”的熱情。對(duì)于在政工方面感興趣、有傾向、有意愿的年輕人要積極培養(yǎng)，使其爭(zhēng)取在政工崗位成才。

再次，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是提升煤炭企業(yè)自身能力素質(zhì)的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升以下幾種能力：一是要自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，并深入研究和踐行科學(xué)發(fā)展觀，夯實(shí)理論基礎(chǔ)；二是要勤于思考。工作沒(méi)有思考，就沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有說(shuō)服力和信服力；三是要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量；四是要有較好的文字表達(dá)能力。因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”；五是煤炭企業(yè)政工人員必須有相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推來(lái)動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展；六是要關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

最后，加強(qiáng)企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。面對(duì)資源整合、跨越發(fā)展的煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍，并讓其在煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要作用更顯得尤為重要。

綜上所述，新形勢(shì)下培養(yǎng)煤炭企業(yè)政工干部，建設(shè)政工干部隊(duì)伍是新挑戰(zhàn)，是對(duì)企業(yè)的新要求。加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，切實(shí)提高政工人員的素質(zhì)和能力，從應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)新要求、開(kāi)創(chuàng)新局面的角度看問(wèn)題，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，不斷延伸工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進(jìn)工作方式，以高素質(zhì)的政工隊(duì)伍為實(shí)現(xiàn)黨在新世紀(jì)的目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。煤炭企業(yè)政工干部要以創(chuàng)新的精神加速實(shí)現(xiàn)知識(shí)化，改變目前政工干部隊(duì)伍中經(jīng)驗(yàn)型人才比重過(guò)高的不合理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支富有創(chuàng)新精神、胸懷開(kāi)闊、經(jīng)驗(yàn)型和知識(shí)型相結(jié)合的高素質(zhì)的現(xiàn)代化政工干部隊(duì)伍。

F27

A

1673-0046（2011）01-0081-02