寬以待人 互不相輕

天空收容每一片白云，不論其美丑，故天空廣闊無比；高山收容每一塊巖石，不論其大小，故高山雄偉壯觀；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，故大海浩瀚無涯。學天空，學高山，學大海吧，當雅量恢弘、心胸寬廣之時，何愁人與人之間不能相互理解和尊重?

機關(guān)干部從總體上來講算是文人，有些人在工作中團結(jié)不好，協(xié)作不好，恐怕還在于文人相輕的思想作怪。

我國古代盡管有文人相輕的陋習，但也有文人相敬的范例。其中，北宋歐陽修的所作所為，被世人傳為美談。當時，歐陽修與宋祁同為文壇名流，但兩人的文學主張和寫作風格迥然不同。在這種情況下，兩個人奉命同修《唐書》，難免會產(chǎn)生不同的看法和矛盾。但文壇聲望很高的歐陽修卻對前輩宋祁很是尊重。他從統(tǒng)稿到署名，都充分考慮到對方，從不將自己的觀點強加給對方，并打破了著書只署官職高者名字的慣例，署上了宋祁之名。

與前人相比，有些機關(guān)干部倒顯得極為渺小。有的人資料封鎖，思路封閉，對桌辦公，不相往來，沒有思想的交流，沒有感情的溝通，沒有通力的合作。這是我親眼見到的一個事例：機關(guān)干部甲起草了一份材料，領(lǐng)導看后不太滿意，就讓機關(guān)干部乙?guī)椭庸櫳C關(guān)干部乙打了一個通宵，累得眼圈發(fā)黑，幫助修改完后退給機關(guān)干部甲。按理講，乙這是在幫甲的忙，甲應(yīng)該感激才對，卻不料甲看過修改過的材料后勃然大怒：“你也是機關(guān)干部，我也是機關(guān)干部，你有什么資格修改我的稿子?”弄得機關(guān)干部乙哭笑不得，解釋半天也解釋不清楚，由此兩人產(chǎn)生了很深的隔閡。這是資歷差不多的機關(guān)干部之間出現(xiàn)的情況。如果是資歷淺的人修改資歷深的人起草的稿子，有的竟出現(xiàn)破口大罵、大動干戈的場面。

改掉文人相輕的毛病，確實不是一件很容易的事。綜合蕓蕓眾生的表現(xiàn)，就會發(fā)現(xiàn)三種常見的病態(tài)：一是有人一見他人比自己強，就感到自己暗淡無光，心態(tài)失衡，不肯放下架子去向他人學習。二是有的人“氣人有，笑人無”。你有本事他生氣，說你逞能。你沒本事他笑話你，說你無能，常常采用卑劣手段去貶低他人，抬高自己。三是有的人缺乏辯證頭腦，或抱有偏見，只見他人所短，無視他人所長。

甩掉嫉妒心理，是克服文人相輕的一劑良藥。嫉妒是一種卑劣的心理狀態(tài)。嫉妒者總愛和人攀比，凡事惟恐別人搶先一步?？吹絼e人超過自己，他不怪自己不努力、不進取，只怨別人有本事，只恨別人比自己強。常見的現(xiàn)象有：如果你的腳步比他快，他就設(shè)法拖住你的腿；如果他跑得慢，就變著法兒擋住你的道；如果他在工作中有失誤，就盼著你工作也出差錯；如果你獲得了成就和榮譽，他就否定、誹謗和抹黑。

克服愛嫉妒的毛病，關(guān)鍵是使自己的胸懷寬闊起來。有位哲人曾經(jīng)說過這樣一段話：天空收容每一片白云，不論其美丑，故天空廣闊無比；高山收容每一塊巖石，不論其大小，故高山雄偉壯觀；大海收容每一朵浪花，不論其清濁，故大海浩瀚無涯。學天空，學高山，學大海吧，當雅量恢弘、心胸寬廣之時，何愁人與人之間不能相互理解和尊重?

在合作共事中，只要不是原則性分歧意見，就不要斤斤計較。記住與人和諧相處的七條箴言：

一要多琢磨事，少琢磨人。要珍視崗位，牢記責任，勤勤懇懇，專心致志于事業(yè)。不要妒賢嫉能，撥弄是非，甚至誣告陷害，挖空心思算計他人。

二要多向前看，少往后看。要志存高遠，本著一致的目標、共同的事業(yè)追求不懈奮斗。不要把過去的得失、榮辱、恩怨，常掛在嘴上、記在心里。

三要多當面說，少在背后議。要對上對下一致，敢于不卑不亢，直言相諫，善于誠心誠意指出錯誤，切勿陽奉陰違，當面不說，背后亂說。

四要多換位思考，少本位至上。要真正樹立單位建設(shè)是一個整體、個人所負責的工作是為整體服務(wù)的思想。不能僅從局部利益出發(fā)謀對策，以自己的利益得失為標準，憑小團體的利益得失定取舍。

五要多補臺，少拆臺。要注意維護單位和同事之間的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互關(guān)心幫助，碰到困難時主動予以協(xié)助，解決棘手問題大家一起上陣。不能事不關(guān)己，高高掛起，對他人的困難視而不見，甚至幸災(zāi)樂禍。

六要多理解，少指責。要視同事如兄弟，富有深厚而真摯的感情，能容人之異，容人之長，容人之短。切忌心胸狹窄，小肚雞腸，用放大鏡看別人的問題和不足。

七要多攬過，少爭功。要有為了工作、為了大局甘愿吃虧的精神，有了成績多看他人的力量，有了失誤多想自己的責任，不能看成績你小我大，論教訓你多我少。（編輯/王欣）