為加強干部日常監(jiān)督工作，洪洞縣探索實行“談詢勉審”機制，保證干部日常監(jiān)督不走形式，落到實處?！罢劇笔钦勗捴贫取ι鐣u價不好和存在問題的干部，與其談活，講明社會反映，指出存在問題，提出訓(xùn)誡意見，并限期整改?！霸儭笔呛冎贫取Φ赖缕焚|(zhì)、經(jīng)濟交往、選人用人、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的干部，以書面形式對其進行詢問，被詢問者對問題發(fā)生的原因、過程及解決問題和改進工作的措施等內(nèi)容要進行書面報告?！懊恪笔钦]勉制度。對工作懈怠又夠不上處分的干部，進行誡勉。誡勉期滿，對工作積極，成績突出，群眾認(rèn)可的干部解除誡勉；對改進不明顯的干部，繼續(xù)誡勉或免職?！皩彙笔侨纹趯徲嫼碗x任審計制度。對任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項的干部，向?qū)徲嫏C關(guān)提出委托，審計機關(guān)依法實施審計，作出客觀評價，審計中有問題的干部，給予黨政紀(jì)處分或移送司法機關(guān)處理。