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簡歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了。可能有人找到工作不需要簡歷，但幾乎沒有一個人不需要面試就能找到工作，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。

IT人面試應(yīng)該注意的幾個關(guān)鍵詞

IT人在面試中應(yīng)該注意什么呢?關(guān)于這方面的介紹已經(jīng)很多，這里僅就大家認(rèn)為比較重要的幾點進(jìn)行說明，期望對您有所裨益!

·注意小節(jié)

許多IT人，尤其是做技術(shù)的朋友，總以為小節(jié)無所謂，只要技術(shù)好就可以了。但你必須認(rèn)識到我們畢竟是生活在這個社會中，從而必須遵守這個社會的一些細(xì)枝末節(jié)的規(guī)范。在面試的時候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。別在小節(jié)方面丟分!因為沒有人愿意和一位很邋遢的人做同事。

·展示才華

我們想得到一份工作，而企業(yè)則想得到一位能創(chuàng)造價值的員工。所以，如果你有才華，就應(yīng)該表現(xiàn)出來讓別人知道。面試的過程其實就是你展示自己的過程，你需要在有限的時間中展示你對所申請職位的各方面的素質(zhì)。像下面的這種交流，就搞得招聘主管很累，即使你水平很高，也可能被拒之門外!

人事經(jīng)理：“說說您以前做的工作吧。”

求職者：“就是簡歷上寫的那些。”

人事經(jīng)理：“能詳細(xì)說說嗎?”

求職者：“做過一個有關(guān)物流的項目，一個電子商務(wù)的網(wǎng)站，好幾套學(xué)習(xí)的軟件，還做過一個即時戰(zhàn)略的游戲，比較大?！?/p>

人事經(jīng)理：“您覺得在項目中文檔重要嗎?您是怎樣管理開發(fā)中的文檔呢?”

求職者：“重要?！?/p>

·做到誠信

誠信不僅是為人的一條基本原則，也是面試時應(yīng)謹(jǐn)記的原則之一。沒有一家公司愿意招收一名不講誠信，喜歡說謊，沒有職業(yè)道德的人。在面試中，應(yīng)該做到起碼的誠實，懂的就是懂，不懂的就老老實實地承認(rèn)。

問道：“對DB2數(shù)據(jù)庫你熟嘛?”

答曰：“我們—直用的是Ora,cle和SQL Server數(shù)據(jù)庫，DB27,是看過書，沒實際用過。”

人事經(jīng)理告訴你面試應(yīng)該注意什么?

上個月，我公司招一名總臺文員，應(yīng)聘非?；鸨??？墒歉@些應(yīng)聘者交流了后，令我感慨再三!

感慨1：

我對每個應(yīng)聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什么嗎?二是你都具備了嗎?

對第一個問題，幾乎沒有一個人能答全(答案我就掛在網(wǎng)上的招聘要求里)。這樣你怎么能知道自己適合或者不適合呢?

忠告

面試前基本的準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)確把握這個公司對這個崗位的要求，仔細(xì)地跟自己比對。符不符合?自己的強(qiáng)項是什么?并且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業(yè)余時間學(xué)習(xí)提高，絕對不耽誤工作。

感慨2

總臺文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握Office辦公軟件”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，所以我加了一道題目：在Word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?

結(jié)果只有兩個人能準(zhǔn)確回答!

忠告

既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強(qiáng)項，那么在面試前，一定要將這些知識溫勻一遍，就像去參加考試一樣。這就是機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人的最好寫照。

感慨3

因為幾乎都說不全總臺文員的崗位要求，所以我換了一個話題：說說你自己適合做總臺文員的理由?

很多畢業(yè)生的回答都沒有緊扣崗位的特點進(jìn)行回答，說了關(guān)于自己的很多優(yōu)點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己存在的優(yōu)勢，很可惜。

忠告

要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應(yīng)聘者業(yè)余時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準(zhǔn)確把握崗位，并目善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才能游刃有余。

最后送給大家一句老話：機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人!

【附錄】世界500強(qiáng)企業(yè)面試最愛九大問題

很多人忙于奔波在職場內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路。在此，我們特別為畢業(yè)生們挑選面試世界500強(qiáng)企業(yè)的關(guān)鍵問題和解讀，希望能為求職者提供一些幫助。

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。

正確回答

從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位。

評論

這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試官，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。

問題2：你最大的長處和弱點分別是什么?

這個問題的最大陷阱在于，它實際上是兩個問題。你的回答不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你對自身價值的看法。

正確回答

從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。

評論

這個回答做到了“一箭雙雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。

問題3：是否有老師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?

這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。面試官嘗試了解，求職者對超過自己目前能力水平的任務(wù)的反應(yīng)。

正確回答

在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質(zhì)疑。

不管什么時候，當(dāng)我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準(zhǔn)備。

評論

這種回答的最大好處在于，它表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。

問題4：你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績?

這個問題的回答可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，以及是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

正確回答

我曾經(jīng)和一個一向以偏袒理科生出名的教授共事過，而我偏偏不是理科生。但我之后還是通過自己的努力基本達(dá)到了他的期望。

評論

這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感并關(guān)心集體利益。

問題5：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答

作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我不會盲目，只有當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我才會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評論

這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦。

問題6：你曾經(jīng)參加過哪些活動?這些活動值得嗎?

調(diào)查你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，同時反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個絕好機(jī)會。

正確回答

我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利。

評論

這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)擁有強(qiáng)烈的進(jìn)取心且渴望在競爭中取勝，但又不會毀掉同事的工作成果。