劉智群 金起文

(河北聯(lián)合大學冀唐學院,①文法學院 河北唐山 063000)

構(gòu)建適應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的綠色企業(yè)文化

劉智群 金起文①＊

(河北聯(lián)合大學冀唐學院,①文法學院 河北唐山 063000)

低碳經(jīng)濟 綠色企業(yè)文化 企業(yè)物質(zhì)文化 企業(yè)制度文化 企業(yè)精神文化

近年來,能源短缺和環(huán)境污染問題成為世界關(guān)注的焦點問題,發(fā)展以低能耗、低排放為標志的“低碳經(jīng)濟”,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,已成為世界各國經(jīng)濟發(fā)展的共同選擇。在這樣的大背景下,如何建設(shè)綠色企業(yè)文化,應(yīng)對氣候變化,實現(xiàn)低碳發(fā)展,是目前擺在企業(yè)面前亟待解決的重大問題。

1 綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

綠色企業(yè)文化是指企業(yè)及其員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中,逐漸形成的為全體職工所認同遵循、具有本企業(yè)特色的、對企業(yè)成長產(chǎn)生重要影響的、對節(jié)約資源、保護環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的看法和認識的總和。綠色企業(yè)文化屬于“亞文化”的范疇,主要由企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化三部分組成。

綠色企業(yè)文化的三個層次是緊密相聯(lián)有機統(tǒng)一的。企業(yè)物質(zhì)文化是綠色企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體,是企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)制度文化約束和規(guī)范著企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的建設(shè),沒有嚴格的規(guī)章制度,綠色企業(yè)文化無從談起。企業(yè)精神文化是形成企業(yè)物質(zhì)文化和企業(yè)精神文化的思想基礎(chǔ)和形成綠色企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)。進行綠色企業(yè)文化建設(shè)既要重視經(jīng)濟效益,又要重視社會效益、生態(tài)效益,滿足現(xiàn)代消費者追求綠色產(chǎn)品的要求,提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量,樹立良好的企業(yè)形象。

2 綠色企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

2.1 推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以生物技術(shù)、新能源開發(fā)等技術(shù)為主導的新一輪科技革命號角已經(jīng)吹響,太陽能、生物質(zhì)能、核能以及各種節(jié)能減排技術(shù)得到空前的發(fā)展和利用,從而使人類真正擺脫對目前一次性化石能源的過度依賴?？梢韵嘈?蓄勢待發(fā)的低碳經(jīng)濟、生物經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)將會改變企業(yè)的未來。

2.2 有助于展示企業(yè)的良好形象 低碳經(jīng)濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟模式,它要求企業(yè)必須把自身發(fā)展和環(huán)境保護有機結(jié)合起來,徹底摒棄傳統(tǒng)粗放型的生產(chǎn)方式,著力推進以能源節(jié)約、新型能源應(yīng)用和 CO2排放強度降低為主要標志的低碳發(fā)展模式。而加強綠色企業(yè)文化建設(shè),不僅可以使企業(yè)的低碳理念得到確立,低碳化生產(chǎn)方式得到深化,淘汰不符合低碳發(fā)展理念、高能耗、高污染、低效益的技術(shù)和產(chǎn)能,降低企業(yè)的溫室氣體排放量,而且能夠贏得全社會的尊重,維護企業(yè)的良好形象。

2.3 有助于培育企業(yè)員工形成綠色行為方式 企業(yè)在生產(chǎn)過程中,原材料和燃料的消耗與勞動者的勞動態(tài)度、責任心有很大關(guān)系,如果勞動者的勞動態(tài)度不佳、責任心不強,往往會使原材料和燃料出現(xiàn)許多不必要的浪費,增加單位產(chǎn)品碳的排放量。通過加強綠色企業(yè)文化建設(shè),可以使員工樹立強烈的主人翁責任感,以主人翁的姿態(tài)對待勞動,擁有一種節(jié)制、適度的綠色心態(tài)和習慣,增強低碳生產(chǎn)的意識和自覺性,養(yǎng)成良好的、有利于節(jié)能減排的行為習慣,在工作中就會表現(xiàn)出勤儉節(jié)約的作風,從而減少或杜絕生產(chǎn)中的浪費。

3 綠色企業(yè)文化建設(shè)的路徑

3.1 企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)層面

3.1.1 制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標準。發(fā)展以低能耗、低污染為基礎(chǔ)的“低碳經(jīng)濟”,一個重要的支撐就是“低碳技術(shù)”。一方面企業(yè)要積極參與國際標準的制訂,從標準的研究、提出、討論、確定、實施、完善,每個程序和環(huán)節(jié)都要積極參與,這樣才能使我國企業(yè)的產(chǎn)品在未來的國際競爭中搶占制高點,贏得競爭的優(yōu)勢。另一方面企業(yè)要建立自己的低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標準。要依據(jù)國際標準,把國際低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品的新理念、新創(chuàng)造引入企業(yè),并結(jié)合企業(yè)低碳技術(shù)的研發(fā)實際,制訂具有企業(yè)特色的低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標準,對產(chǎn)品及生命周期進行分析、評價。

3.1.2 加快低碳技術(shù)的研發(fā),增強自主創(chuàng)新能力。低碳技術(shù)是低碳發(fā)展的動力和核心。低碳技術(shù)的創(chuàng)新能力,在很大程度上決定了企業(yè)能否能順利實現(xiàn)低碳發(fā)展。要加大科技投入,積極開展碳捕捉和碳封存技術(shù)、替代技術(shù)、減量化技術(shù)、再利用技術(shù)、資源化技術(shù)、能源利用技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、生態(tài)恢復技術(shù)等的研發(fā),通過理論、原理、方法、評價指標等方面的創(chuàng)新,尋求技術(shù)突破 ,逐步淘汰落后產(chǎn)能,有效降低單位產(chǎn)品碳排放的強度,實現(xiàn)低碳發(fā)展。

3.1.3 重視綠色產(chǎn)品的設(shè)計。結(jié)合不同市場的文化、消費、地理、氣候等諸多因素設(shè)計產(chǎn)品,既要在現(xiàn)有技術(shù)、設(shè)備、工藝、材料的基礎(chǔ)上,重新構(gòu)思產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、外觀和使用范圍等,又要依靠科技進步,大力開發(fā)和生產(chǎn)具有獨特風格和時代特色,適合市場消費潮流,適應(yīng)消費者購買力和欣賞水平的綠色產(chǎn)品,提高市場開拓效率。

3.2 企業(yè)制度文化建設(shè)層面

3.2.1 制訂綠色發(fā)展戰(zhàn)略。建立綠色發(fā)展的長效機制,推動企業(yè)朝著低碳方向轉(zhuǎn)型,是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。從企業(yè)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和節(jié)能減排的工作需求出發(fā),結(jié)合企業(yè)的“發(fā)展規(guī)劃”、“能源規(guī)劃”和“節(jié)能減排規(guī)劃”等,加快制訂綠色發(fā)展的企業(yè)方案和行動路線圖,建立綠色發(fā)展的統(tǒng)計評價指標體系,形成一個具體的可操作的綠色發(fā)展的總體思路與實施方案。

3.2.2 制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。要搞好調(diào)查、分析和預測,制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品研發(fā)的短期、中期和長期規(guī)劃,重點著眼于中長期戰(zhàn)略技術(shù)的儲備,使低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品研發(fā)制度化、規(guī)范化、系列化,做到研發(fā)一代、應(yīng)用一代、儲備一代,避免盲目和無序。

3.2.3 強化企業(yè)內(nèi)部管理機制,提高管理水平。要大膽地學習和運用國內(nèi)外先進的管理理念、方法和手段,把新的管理要素、管理方法、管理手段、管理模式或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng),有效實現(xiàn)企業(yè)組織目標的創(chuàng)新管理;重視產(chǎn)品的質(zhì)量認證、標志認證和環(huán)保認證,積極參與 ISO9000、ISO14000系列、CE、GS等標準認證,獲取進入國際市場的“通行證”;加強企業(yè)診斷,使企業(yè)管理者更好地掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運作的現(xiàn)狀,明確企業(yè)自身優(yōu)劣勢和存在的問題,有針對性地及時調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略,采取相應(yīng)的對策,改善管理,完善運營機制,促進企業(yè)經(jīng)營方針和目標的實現(xiàn)。

3.2.4 加快低碳技術(shù)人才的培養(yǎng)。開發(fā)低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品,其關(guān)鍵就是要有掌握先進技術(shù)的科技人才。企業(yè)應(yīng)把低碳能源技術(shù)、低碳能源和可再生能源方面的技術(shù)人才的培養(yǎng)放在突出的位置,使他們掌握最優(yōu)化的設(shè)計方法,提高研究、設(shè)計和創(chuàng)新能力,加快綠色產(chǎn)品研發(fā)速度,縮短綠色產(chǎn)品的研發(fā)周期。實施有效的人才戰(zhàn)略,一方面要防止人才外流,出臺留住、激勵、保護重要人才的政策措施,建立重要人才管理協(xié)調(diào)機制。另一方面應(yīng)建立引進國外低碳技術(shù)人才的政策機制,吸引國外的低碳技術(shù)人才到企業(yè)來,既可以是學術(shù)研討、經(jīng)驗交流、人員培訓,又可以是具體技術(shù)項目的合作。

3.3 企業(yè)精神文化建設(shè)層面

3.3.1 注重提高員工的綠色意識。要加大宣傳力度,組織開展經(jīng)常性的節(jié)能減排、愛護環(huán)境的宣傳,廣泛宣傳建設(shè)綠色企業(yè)的重要性、緊迫性,要把節(jié)約資源和保護環(huán)境及綠色企業(yè)建設(shè)內(nèi)容滲透到員工的教育中去,通過開展低碳 (綠色)企業(yè)、車間、班組等創(chuàng)建活動,培養(yǎng)員工的節(jié)約、環(huán)保和低碳意識。要讓員工明白:能源、資源的浪費不僅意味著財富的白白流失,也污染了我們的空氣、河流和土地,威脅著我們的健康和安全,從而使低碳理念得到確立,低碳化生產(chǎn)、生活方式得到深化。

3.3.2 把綠色理念融入企業(yè)目標。一方面,要確定企業(yè)與生態(tài)環(huán)境相和諧的企業(yè)目標,把環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)全體員工共同追求的目標,通過培養(yǎng)全體員工共同的綠色、節(jié)能、環(huán)保價值觀念,來統(tǒng)一員工的思想和行動。只有將綠色經(jīng)營理念導入企業(yè)的核心價值觀,教育、引導,鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會的共同發(fā)展相協(xié)調(diào),才能為企業(yè)實施綠色管理提供堅實的精神支持,使綠色管理成為員工的自覺行動。另一方面,要注重培養(yǎng)員工共同的節(jié)能、環(huán)保行為習慣。企業(yè)的領(lǐng)導者在發(fā)揮表率作用的同時,要經(jīng)常培訓員工,提高員工素質(zhì),通過管理文化的灌輸和培育、滲透和暗示、情感交流與溝通,創(chuàng)造出一個寬松和諧的工作氛圍,使員工牢固樹立綠色、節(jié)能、環(huán)保意識,發(fā)自內(nèi)心地樹立起服從和遵守的情感,自覺地遵章守紀,養(yǎng)成節(jié)約用水、用電、節(jié)省原材料、杜絕浪費的良好行為習慣。

3.3.3 樹立良好的綠色形象。要把企業(yè)的社會責任,即企業(yè)對整個社會環(huán)境保護的責任納入企業(yè)精神理念層中。自覺履行社會責任,既是社會的客觀要求,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)承擔社會責任,盡管會付出一定的成本,但成了企業(yè)展示自身實力、產(chǎn)生廣告效應(yīng)的絕佳手段,為企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部氛圍,從而帶來社會公眾的認同。企業(yè)可以在標志設(shè)計、名稱設(shè)計,產(chǎn)品的特色、式樣、外觀包裝設(shè)計等各個外部視覺環(huán)節(jié)體現(xiàn)綠色、環(huán)保要求;通過推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料,大力開發(fā)環(huán)保節(jié)能高效的綠色產(chǎn)品,減少生產(chǎn)過程中的 CO2排放量,保護環(huán)境,從而使企業(yè)在社會公眾面前樹立起良好的綠色形象;還可以通過有影響力的宣傳媒介和公關(guān)活動,向公眾傳達企業(yè)的綠色信息與企業(yè)在保護生態(tài)環(huán)境方面的實際行動,宣傳企業(yè)對環(huán)境事務(wù)的支持,積極參與社區(qū)內(nèi)的環(huán)境治理等,從而引發(fā)公眾對企業(yè)綠色形象的認同感。

[1] 劉繼武.論金融危機下企業(yè)文化的構(gòu)建[J].冶金企業(yè)文化,2009,(4):6

[2] 李 冰.略論綠色企業(yè)文化[J].商業(yè)研究,2009,(1):99

F 127

C

1008-6633(2011)03-403-03

2010年度河北省社會科學發(fā)展研究項目,名稱:唐山市發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)路徑研究 (項目編號:201003185)。＊通訊作者。

(2011-04-08 收稿)(王一伊 編輯)