○左晚言

某地在評選優(yōu)秀農(nóng)民工時，30人的候選名單中，廠長、經(jīng)理及各個崗位的負(fù)責(zé)人占了大多數(shù)，而真正標(biāo)有工人身份的只有3人。這不得不讓人感到評選農(nóng)民工“勞?！弊兂闪嗽u選“官?！薄?/p>

“勞?！钡谋疽馐侵竸趧釉谏a(chǎn)一線上的楷模。而生產(chǎn)在第一線的農(nóng)民工從事最苦最累的工作，他們的勞動行為和成果理應(yīng)得到社會的認(rèn)可與尊重。畢竟，與一個單位的領(lǐng)導(dǎo)管理層相比，一般農(nóng)民工人數(shù)所占比例較大，在“勞?！钡脑u選中，理應(yīng)占絕對多數(shù)，而不應(yīng)該只作陪襯。否則，評選“勞?！弊兂稍u選“官?！?，既不能體現(xiàn)出普通勞動者的價值和他們所創(chuàng)造的業(yè)績，也不能進(jìn)一步激發(fā)他們工作的積極性與創(chuàng)造性，更嚴(yán)重的是背離了評選“勞?！钡某踔?，助長了評選過程中的不正之風(fēng)，更令人憂。

其實，領(lǐng)導(dǎo)管理層的工作人員都有相應(yīng)的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”、“先進(jìn)工作者”及“優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽(yù)稱號，唯獨諸如農(nóng)民工等普遍勞動者還沒有設(shè)立相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。僅從這個方面講，評選“勞模”應(yīng)該向一線農(nóng)民工等普遍勞動者傾斜。勞模中領(lǐng)導(dǎo)管理層人員比例過大，必然會挫傷普遍勞動者的工作積極性，不能體現(xiàn)出對他們勞動價值的認(rèn)可和勞動地位的尊重。相反，在評選“勞?！睍r，把“勞?！毕蛏a(chǎn)一線的普遍勞動者傾斜，讓評選出來的每個“勞?！倍际钦鎸嵉膭趧诱叽?，不僅具有較強(qiáng)的說服力和信任度，而且能夠讓社會民眾從“勞?！鄙砩险J(rèn)識到勞動者的尊嚴(yán)、價值和榮耀。有鑒于此，竊認(rèn)為，評選“勞模”時，理應(yīng)面向基層，面向一線工人，讓榮譽(yù)合理地歸位。