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高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)暨學(xué)術(shù)交流圓桌會議在北師大舉行

2011-02-19 19:41葉風(fēng)
中國人力資源開發(fā) 2011年6期
關(guān)鍵詞:圓桌會議學(xué)術(shù)研究學(xué)術(shù)交流

(本刊訊 記者葉 風(fēng))2011年4月22日,由北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系舉辦的"高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)暨學(xué)術(shù)交流圓桌會議"在北師大隆重舉行。來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)者,與北師大管理學(xué)院、心理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院專業(yè)師生及職能部門領(lǐng)導(dǎo)30多人,就近年來國內(nèi)外人力資源管理學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究的有關(guān)焦點問題及前沿走勢,展開高端對話、知識共享、互動交流,并就校院系之間HR專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)交流與合作方式及機制達(dá)成意向共識?!吨袊肆Y源開發(fā)》雜志和《現(xiàn)代企業(yè)化》雜志等媒體的代表參加了會議。

會議由人力資源管理系主任李寶元教授主持,經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委書記沈越教授致辭。與會代表認(rèn)為,召開這樣的學(xué)術(shù)交流會很有必要、很有意義??紤]到北京地區(qū)高校云集、人力資源管理學(xué)科力量強大,代表們建議:今后應(yīng)該進(jìn)一步加強高校之間HR領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流,借助相關(guān)研究會、學(xué)會等媒介,搭建高校HR學(xué)科建設(shè)及學(xué)術(shù)交流平臺,定期輪流召開圓桌會議或舉辦其他學(xué)術(shù)交流和合作項目,并在時機成熟的時候考慮以期代刊形式出版發(fā)行人力資源管理學(xué)術(shù)雜志,專門發(fā)表立足中國本土實踐的前沿高端組織行為及人力資源管理學(xué)術(shù)研究成果。

與會代表認(rèn)真分析了目前高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)面臨的制度障礙和現(xiàn)實困境。認(rèn)為:人力資源管理不是一個獨立學(xué)科,而是一個橫跨經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、行為學(xué)、法學(xué)和勞動學(xué)等不同學(xué)科的一個綜合性研究領(lǐng)域;在國內(nèi),由于學(xué)科設(shè)置管理上的行政化長官意志導(dǎo)向,同時又面對日益旺盛的社會需求拉動,高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)處境非常尷尬。對此,各高校同仁應(yīng)該加強交流和合作,積極尋找支撐點和發(fā)展出路。很多專家強調(diào),有關(guān)企業(yè)倫理、企業(yè)社會責(zé)任和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的學(xué)術(shù)交流和研究,對于緩解目前中國企業(yè)勞資矛盾、建立和諧勞資關(guān)系具有重要戰(zhàn)略意義。此外,與會代表還對現(xiàn)代人力資源管理學(xué)術(shù)研究前沿與中國本土化應(yīng)用之間的銜接和平衡問題進(jìn)行了熱烈探討,并一致認(rèn)為:組織行為及人力資源管理研究,不僅要追蹤西方學(xué)術(shù)研究前沿,還應(yīng)特別重視中國轉(zhuǎn)型期各類組織人力資源管理本土化應(yīng)用問題的調(diào)查研究。

在與會代表的共同努力下,這次 “高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)暨學(xué)術(shù)交流圓桌會議”達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),取得了圓滿成功。一是增進(jìn)了各高校人力資源管理系及同仁間的相互了解,充分交流了各自學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的最新進(jìn)展情況,系統(tǒng)傳遞了國內(nèi)高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)及學(xué)術(shù)研究信息;二是就人力資源管理學(xué)科建設(shè)及學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的一些重大現(xiàn)實問題,諸如勞資沖突和勞工法規(guī)建設(shè)、員工行為與組織績效,以及人力資源管理學(xué)科建設(shè)走勢,前沿追蹤與本土化實踐相結(jié)合的途徑和方式,中國人力資源強國戰(zhàn)略特別是人力資源核心競爭力提升轉(zhuǎn)換等,展開了頭腦風(fēng)暴式的互動交流;三是就高校人力資源管理學(xué)科建設(shè)及學(xué)術(shù)交流的意義、方式、途徑、平臺及機制,達(dá)成了初步共識和意向,為后期進(jìn)一步合作和交流打下堅實基礎(chǔ)。

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