摘　要：從2010年起高校教師全面實(shí)行績(jī)效工資，而傳統(tǒng)企業(yè)的績(jī)效工資分配辦法并不適合在高校實(shí)施。文章應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的打包分配原理，提出了一種新的適合高校教師績(jī)效工資的計(jì)算模型。
　　關(guān)鍵詞：高校　績(jī)效工資　分配模型
　　中圖分類號(hào)：G475　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914(2010)09-118—