權(quán)威發(fā)布
　　我國干部人事制度改革將繼續(xù)推進
　　
　　胡錦濤總書記近日作出重要指示，要抓住當(dāng)前干部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進。
　　經(jīng)中央批準(zhǔn)，《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》已正式印發(fā)。在總結(jié)以往改革經(jīng)驗基礎(chǔ)上，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、重點突破項目和整體推進任務(wù)，并對統(tǒng)籌推進國有企事業(yè)單位人事制度改革、加強對干部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求：堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于創(chuàng)新，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題，樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。
　　2009年12月18日新華網(wǎng)
　　
　　全國事業(yè)單位2010年將全員聘用
　　
　　全國人力資源和社會保障工作會議消息：2009年我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作穩(wěn)步推進，全國有25個省區(qū)市啟動了崗位設(shè)置工作。同時，公開招聘制度進一步落實，22個省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進人員總數(shù)的80％以上。
　　2010年，我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，推動《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員獎勵、考核、申訴等單項規(guī)定。繼續(xù)推行聘用制度，爭取在全國全面建立聘用制度。進一步加大崗位設(shè)置管理實施工作力度，在全部市(地)級以上機關(guān)、40％的縣級機關(guān)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置工作。
　　2009年12月18日新華網(wǎng)
　　
　　人保部：4萬億投資將創(chuàng)造2400萬個工作崗位
　　
　　中國人力資源和社會保障部2009年12月8日稱，政府實施的經(jīng)濟刺激政策將創(chuàng)造至少2，400萬個工作崗位，這是中國自去年金融危機以來最樂觀的就業(yè)前景預(yù)測。
　　人保部的研究團隊初步估計，政府實施的總額為4萬億元人民幣、為期兩年的經(jīng)濟刺激計劃將創(chuàng)造2，400多萬個就業(yè)崗位，并稱地方政府的進一步投資將創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
　　人保部早些時候估計，2，300萬農(nóng)民工在此次金融危機中失去了工作。未來就業(yè)增長還有賴于中國經(jīng)濟增長模式從出口推動型向內(nèi)需推動型的轉(zhuǎn)變。
　　2009年12月10日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　國資委：動刀央企考核遏制投資大躍進
　　
　　從2010年起，國資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟增加值(EVA)考核，具體考核方案有望于2009年底出臺。實行經(jīng)濟增加值考核，將有利于引導(dǎo)央企更加重視發(fā)展的質(zhì)量，做強主業(yè)，遏制投資沖動。經(jīng)濟增加值是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的剩余收入，是對真正利潤的評價。其核心為資本投入是有成本的，企業(yè)的盈利只高于其資本成本時才有意義。目前，國際上多家知名企業(yè)采用EVA指標(biāo)評價企業(yè)業(yè)績。
　　2009年12月1日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　國務(wù)院：實施全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
　　
　　2009年12月22日國務(wù)院常務(wù)會議，決定從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％左右確定，全國月人均增加120元左右。
　　決定從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移：在轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額的同時，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費；參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農(nóng)民工一視同仁。統(tǒng)一辦理流程，參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給參保繳費憑證：在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面中請，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。國家將建立全國統(tǒng)一的社保機構(gòu)信息庫和基本養(yǎng)老保險參保繳費信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)行全國通用的社會保障卡。
　　2009年12月22日中那個個政府網(wǎng)
　　
　　我國將加大就業(yè)促進政策力度
　　
　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上透露，2010年將加大就業(yè)促進政策力度，全面完成各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
　　一是進一步落實和完善促進就業(yè)的政策措施。繼續(xù)抓好已出臺的一系列穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策措施的落實，延續(xù)和充實政策內(nèi)容，完善操作方法，暢通政策落實渠道。及時研究制定新的政策措施。
　　二是努力開發(fā)新的就業(yè)崗位。要引導(dǎo)和促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。建立健全公共投資帶動就業(yè)增長的機制。
　　三是統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，進一步完善財稅、信貸、社保補貼等扶持措施。
　　四是繼續(xù)大力實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，把在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為工作重點，進一步整臺各類培訓(xùn)資源。
　　五是加強公共就業(yè)服務(wù)體系和人力資源市場建設(shè)。
　　2009年12月19日新華網(wǎng)
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　調(diào)查稱82.7％職場人士對2010年就業(yè)狀況樂觀
　　
　　美蘭德公司近日公布的對2705名在職或求職人員就業(yè)信心狀況的調(diào)查結(jié)果顯示：82.7％的職場人士對2010年就業(yè)狀況表示樂觀，就業(yè)信心指數(shù)為74.0，比上年上升了1.3點。專家認為，隨著經(jīng)濟衰退接近尾聲，再加上中央提出2010年要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，中國職場人士對2010年就業(yè)信心有所回升。
　　沿海城市受訪者對2010年的就業(yè)信心指數(shù)為75.7，高于內(nèi)地城市的68.2。電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、教育、住宿和餐飲等行業(yè)從業(yè)人員就業(yè)信心指數(shù)均在80以上；制造業(yè)從業(yè)人員就業(yè)信心指數(shù)僅為62.2。壟斷型國企和政府機關(guān)工作人員就業(yè)信心指數(shù)分別為82.4和821：普通國企工作人員就業(yè)信心指數(shù)僅為69.6。
　　2009年12月21日新華網(wǎng)
　　
　　中國人上班路上費時最長
　　
　　英國咨詢公司雷格斯公司日前的一項調(diào)查顯示，中國的上班族每天在上班路上(從家到單位單程)花費的時間領(lǐng)先全球。
　　雷格斯公司的這項調(diào)查涵蓋了13個國家的1萬多名上班族。結(jié)果顯示，中國上班族每天平均有42分鐘用在上班的路上，印度人需要39分鐘，排在第三的比利時人需要37分鐘。相反，在地廣人稀的加拿大，人們平均只需22分鐘就能到達工作地點?！督?jīng)濟學(xué)家》分析認為，中國城市的擁擠是導(dǎo)致上班時間過長的一個原因。
　　2009年12月16日《法制晚報》
　　
　　中國高管薪酬報告發(fā)布40.2％企業(yè)使用“機動獎金”
　　
　　由《廣州日報求職廣場》和某咨詢公司共同主辦的“2009年薪酬高峰論壇”舉行前夕。某咨詢公司發(fā)布了“2008～2009年中國高管薪酬熱點調(diào)研”報告。該調(diào)研共有163家中國公司參與。涉及石油和天然氣、金融、快速消費品／醫(yī)藥／耐用消費品、制造／工程等行業(yè)。
　　數(shù)據(jù)顯示，2009年高管人員的基本薪酬增長預(yù)期下降，預(yù)算平均增長6.3％；短期激勵將引入“機動獎金”，40.2％企業(yè)使用“機動獎金”：長期激勵以股票期權(quán)和業(yè)績股票／單位為主，并將引入績效考核。
　　2009年12月23日中新網(wǎng)
　　
　　上海八成白領(lǐng)認為活得不如農(nóng)民
　　
　　《華東區(qū)白領(lǐng)生活形態(tài)調(diào)查研究報告》調(diào)研顯示：上海八成白領(lǐng)自認活得不如農(nóng)民。58％的白領(lǐng)羨慕農(nóng)民日出而作，日落而息。53％的白領(lǐng)認為比不上農(nóng)民的理由為“他們沒有輻射和交通污染”。43％希望能和農(nóng)民一樣一日三餐都正常。
　　近五成白領(lǐng)基本沒有早餐概念。5鯽無法保證午餐正常。4296無法在正常晚餐時間進餐。10點前睡覺的僅占總數(shù)的12％。15％白領(lǐng)有病不求醫(yī)。56％為自己沒有時間鍛煉休閑或看病。68％時不時會生病，其中4％“生過大病”。
　　2009年12月8日《東方晚報》
　　
　　企業(yè)最為擔(dān)憂的事
　　
　　某研究機構(gòu)發(fā)布了研究公告，將20個國家的550家主要企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略與現(xiàn)有的最佳做法進行了對比，針對企業(yè)人事的能力與人才管理能力之間的嚴(yán)重差距給出了很多證據(jù)，并揭示了其中的主要問題：領(lǐng)導(dǎo)力繼承計劃、績效管理以及改善業(yè)務(wù)條件中適應(yīng)和保留員工的能力是人們最擔(dān)心的問題。
　　此外，超過60％的受訪者認為他們所在企業(yè)的人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重點不吻合。面對即將到來的經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)沒有足夠的措施來保留人才。評估結(jié)果還強調(diào)了人才管理的區(qū)域化方法對產(chǎn)生強大業(yè)務(wù)影響力的重要性。
　　2009年12月10日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　六成職場人每天都抱怨　七成人為發(fā)泄內(nèi)心苦悶
　　
　　最近，智聯(lián)招聘發(fā)布了一個職場抱怨?fàn)顟B(tài)特別調(diào)查報告。在參與調(diào)查的5000余人中，65.7％的職場人表示自己一天抱怨1-5次，13.8％的被調(diào)查者每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，4.8％的人每天抱怨20次以上，只有11.2％的人表示從不抱怨或沒有意識到自己是否抱怨，從性別來看，有五成職場男性—天抱怨1-5次，而女性的這一比例達到七成。每天抱怨6-10次的男性比例超過女性3.5個百分點。
　　對于抱怨的原因，七成職場人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶。
　　2009年12月12日京華時報
　　
　　廣東：就業(yè)市場解凍　企業(yè)招兵買馬
　　
　　2010年廣東將有39萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進入求職大軍，加上外省到粵求職及往年暫緩就業(yè)者，畢業(yè)生估計60萬人左右。2010年大學(xué)生就業(yè)形勢如何，包括大型企業(yè)、中小企業(yè)和外資企業(yè)在內(nèi)的諸多企業(yè)，都不同程度地增加招聘計劃，招聘復(fù)蘇的跡象初現(xiàn)。
　　中小企業(yè)：需求增加，招聘目標(biāo)多為?？粕?。大型企業(yè)：有較充足的職位空缺。外資企業(yè)的感受是“找到金子不容易”。專業(yè)調(diào)查顯示：90家受訪企業(yè)打算增加人手。全省850萬人幫私人老板打工。專家意見：有回暖跡象莫盲目樂觀。
　　2009年12月24日中新網(wǎng)
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　50％
　　
　　五成港企擬2010年加薪增員。
　　盡管眾多分析人士指出香港經(jīng)濟要到2011年才能恢復(fù)元氣，但近期多家港企卻紛紛宣布加薪和增聘人手，香港某人事顧問集團近期發(fā)表2010年就業(yè)市場最新趨勢及薪酬報告指出，59.7％的受訪者預(yù)期2010年加薪及發(fā)放年終花紅。
　　大家樂集團主席陳裕光近期表示，未來一年將在香港增設(shè)10～15間快餐類分店，預(yù)計需招聘近1000人，2010年員工可獲2％薪酬加幅。恒基地產(chǎn)2010年平均加薪2％～3％，個別表現(xiàn)好的員工甚至可獲得20％～30％的加薪幅度。港交所候任行政總裁李小加亦透露，2010年港交所的員工將平均加薪2％，獲得晉升的人員額外再加薪1％。14.7％受訪者預(yù)期公司業(yè)務(wù)在2010年將增長。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　70％
　　
　　在《勞動合同法》剛開始實施的這段時間內(nèi)，企業(yè)界對這部新法到底是怎樣的感受?《中國企業(yè)家》調(diào)查結(jié)果顯示：對于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，七成企業(yè)希望國家有關(guān)部門對《勞動合同法》的相關(guān)條文進行修改、調(diào)整，超過一半的企業(yè)對《勞動合同法》的某些條款有不同看法。大多數(shù)企業(yè)并未對新法做好相應(yīng)措施，持觀望態(tài)度，等待實施細則的出臺。
　　2009年12月23日中國企業(yè)家網(wǎng)站
　　
　　2:1
　　
　　火爆招聘現(xiàn)場：4200個崗位搶1800名畢業(yè)生。
　　2009年12月12日，在廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的2010屆畢業(yè)生供需見面會上，出現(xiàn)難得一見的用人單位爭搶畢業(yè)生現(xiàn)象：該校只有1800多名畢業(yè)生，卻吸引了385家企業(yè)共提供超過4200個職位，平均2個崗位“搶”一名學(xué)生!薪酬基本與2008年持平，約為每月1200～1500元之間，
　　“2008年是我們‘求’著企業(yè)來，2009年則是企業(yè)‘涌進來’。”廣東紡院就業(yè)處負責(zé)人介紹說。據(jù)人才市場預(yù)測，紡織服裝類等人才需求大增，2010年春節(jié)后紡織行業(yè)招工將出現(xiàn)“井噴”。
　　2009年12月11日廣州日報
　　
　　6+2＞4+4
　　
　　4+4等于8，2+6等于8，6+2也等于8，但有人卻奇跡般地讓2+6或6+2大于了4+4。
　　美國金門大橋是“4+4”8車道模式，但由于上下班的車流在不同時段出現(xiàn)兩個半邊分布不均勻現(xiàn)象，所以橋上經(jīng)常堵車。為了解決這一問題，當(dāng)?shù)卣疀Q定在旁邊再建造一座大橋。一位年輕人得知消息后，提出不再建大橋解挾橋上堵車問題的建議：
　　在橋面不增寬的情況下，在有限的8車道上做文章，把原來的“4+4”車道模式，按上下班的車流不同，改為“6+2”或“2+6”模式，即在上班或下班特殊的時段，車流擁擠的一邊擴展為6車道，而另一邊縮減為2車道，整個橋面仍是8個車道。
　　政府采納了年輕人的建議，大橋堵車的問題很好地得到了解決，還節(jié)約了再建大橋的上億元資金。正是——分配決定效益。
　　2009年2期《知識窗》
　　
　　11
　　
　　職場人心理減壓的11種方法：
　　1　開懷大笑，有利于釋放壓力。
　　2　如果不能勉強自己大笑，那么適度地保持沉默也有助于降壓。
　　3　聽音樂、閱讀書報是增長知識和樂趣的最好辦法。
　　4　作錯了事安慰自己“誰都有犯錯的時候”，以便繼續(xù)工作。
　　5　與人為善，不要懷恨在心。
　　6　車到山前必有路，今天很快就會過去。
　　7　世上沒有完美，甚至缺少公正，只要自己努力了，不要計較結(jié)果。
　　8　不要害怕面對自己的能力有限，學(xué)會適當(dāng)?shù)卣f“不”。
　　9　對小事不去計較，裝糊涂最好。
　　10　可以給久未聯(lián)系的朋友寫封信。吐露自己的感受。
　　11　換一個危度看問題，找出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
　　2009年11月15日中新網(wǎng)
　　
　　106
　　
　　在編不在崗，每月領(lǐng)“糧餉”。貴州省思南縣開除106名離崗吃空餉干部。
　　2008年下半年，思南縣委、縣紀(jì)委陸續(xù)接到群眾舉報，反映該縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位存在著干部職工“吃空餉”的問題?？h委、縣政府高度重視，專門成立了離崗干部職工清查領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)相關(guān)法律和黨紀(jì)政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定，對全縣各級各部門各種原因離崗的干部職工進行全面清查。
　　截至目前，全縣清查各類離崗干部職工239人，行政開除106人，政紀(jì)處分37人?？h財政每年可節(jié)約資金200余萬元。
　　2009年12月14日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　海外視窗
　　朝鮮：借貨幣改革給職工漲百倍
　　
　　朝鮮進行貨幣改革后，表示將用新幣按原先數(shù)額支付企業(yè)員工的工資。這實際等于將員工薪水上調(diào)100倍，因為舊幣兌換新幣的比例為100比1，貨幣升值100倍。
　　當(dāng)局稱，將把物價降到2002年時的水平。當(dāng)時，大米1公斤45朝元。若給工人用新幣發(fā)放與貨幣改革之前相同的工資(月薪4000元左右)，而大米價格降到2002年時的水平，1名工人可購買90斤大米。若工人的購買力突然提高，即使市場上大米供應(yīng)充足，價格也會暴漲。大部分專家認為，物價上升到可抵消貨幣升值部分的程度是早晚的事。
　　2009年12月6日參考消息
　　
　　阿根廷：年輕人就業(yè)不愿“從一而終”
　　
　　阿根廷《號角報》2009年12月7日題為“年輕人對終生從事一份工作不感興趣”的文章寫道：子承父業(yè)、把公司職位作為終生事業(yè)或者把職位視作自己的抱負都已經(jīng)是過去的事情?，F(xiàn)在的年輕職員奉行“碰一碰就走”的文化，從一份工作跳到另一份工作。他們追求的是彈性工作制、專業(yè)挑戰(zhàn)、愉快的工作環(huán)境、高薪以及有保障的勞動合同，雖然能力已經(jīng)合格，仍然不斷給自己充電。
　　個人對單位的歸屬性不復(fù)存在，重點是通過更換職位來積累經(jīng)驗。他們?nèi)匀徽湎Чぷ?，但這種珍惜跟收入相關(guān)，而不是長久從事一份工作來獲取身份定位。他們換工作的原因，一是出現(xiàn)比目前工作待遇更好的機會，二是新工作的休假制度更令他們滿意。
　　2009年12月10日參考消息
　　
　　韓國：MBC電視臺陷人事危機
　　
　　有韓國“電視劇王國”之稱的MBC電視臺近日出現(xiàn)高層人事變動。MBC電視臺社長嚴(yán)基英、副社長金世英、企劃室長、報道部長、制作部長、技術(shù)部長、運營部長等8名電視臺高層在7日集體提出了辭呈。據(jù)悉，MBc電視臺理事會將在10日舉行會議，討論是否接受嚴(yán)基英等人的辭呈以及繼任人選等問題。
　　媒體猜測，此次MBC高層集體提出辭呈，可能與董事會追究嚴(yán)基英社長沒能完成上任時提出的“New MBC plan'’有關(guān)。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　日本：女人平均壽命達到86.05歲　全球居首
　　
　　日本厚生勞動省2009年12月16日公布的“簡易生命表”顯示，2008年日本人的平均壽命女性為86.05歲，男性為79.29歲，均連續(xù)第3年刷新歷史最高紀(jì)錄。
　　共同社報道，日本女性的平均壽命連續(xù)24年位居世界第一，而男性的排名從上年的第3位降至第4位。
　　厚生勞動省將平均壽命延長的主要原因歸結(jié)為“醫(yī)療水平的提高，癌癥、心臟病及中風(fēng)三大致死疾病的死亡率有所下降”、“交通事故死亡人數(shù)的減少也有所影響”。
　　全球女性壽命排第2位的是香港，85.5歲，第3位是法國，84.3歲。男性壽命第1位為冰島，79.6歲，香港和瑞士以79.4歲并列第2位 2009年12月10日參考消息
　　
　　英航：圣誕大罷工恐波及百萬乘客
　　
　　為了抗議資方裁員和改變員工合約條件，英國航空公司(British Airway)工會投票決定在圣誕和新年期間連續(xù)罷工12天。這段期間向來為民航業(yè)最繁忙時刻，英航罷工恐將讓百萬名乘客行程大亂。
　　英航工會是以9比1壓倒性比例通過這項大罷工的。罷工日期預(yù)定為2009年12月22日到2010年1月2日。英航已展開法律行動，要求法院頒布禁制令阻止罷工。
　　英航于2009年年11月宣布縮減空服員人數(shù)，凍結(jié)薪資兩年。之前還推出自愿離職方案，約有1千名空服員離職。英航近年來虧損連連，2009年上半年虧損達2億9千2百萬英鎊，創(chuàng)成立以來最高記錄。該公司表示，未來還必須再裁減1千2百名員工。
　　2009年12月11日中國新聞網(wǎng)
　　
　　微軟：將接收400名雅虎工程師　支付1.5億美元
　　
　　據(jù)國外媒體報道，雅虎2009年12月9日宣布，作為與微軟搜索合作計劃的一部分，雅虎將向微軟轉(zhuǎn)交400名工程師。目前，微軟已經(jīng)同意接收雅虎400名工程師，并向雅虎支付1.5億美元的交易執(zhí)行費用。2009年7月29日，雅虎和微軟初步達成了為期10年的搜索合作協(xié)議。
　　2009年12月4日，微軟和雅虎宣布，雙方已完成“搜素廣告服務(wù)和銷售協(xié)議及授權(quán)協(xié)議”正式文本。協(xié)議規(guī)定，微軟將為雅虎提供搜索技術(shù)，為期10年，微軟將獲得雅虎的搜索技術(shù)和數(shù)百名員工，而雅虎將獲得一部分搜索廣告營收。 目前，該交易仍在接受美國司法部的審批，但雙方預(yù)計于2010年初完成交易。
　　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　高盛：公布薪酬制度大改革
　　
　　高盛2009年12月10日宣布薪酬制度重大改革，高管2009年的獎金將以“有風(fēng)險股票”的形式發(fā)放，不發(fā)放原定的現(xiàn)金獎金，且五年內(nèi)不得出售。
　　迫于一些壓力，最高層的30名主管的獎金將全部用股票發(fā)放，而且將來如果出錯還可能被索回。適用新政策的高層主管包括首席執(zhí)行官、財務(wù)長和高盛全球及區(qū)域部門負責(zé)人。這些獎金有風(fēng)險分攤的概念，即如果將來高盛發(fā)現(xiàn)這些主管未能分析出風(fēng)險，或未能及時示警，公司就可以討回這些獎金。
　　薪酬咨詢顧問指出，高盛是想平息外界對該公司高獎金水準(zhǔn)的批評，可是，這一招可能無效，因為社會大眾看的是獎金的金額，而高盛的變革并不會降低獎金金額。
　　2009年12月11日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
　　
　　文摘選讀
　　
　　深圳出臺規(guī)定　力推廉政建設(shè)
　　
　　2009年11月25日，深圳市出臺《關(guān)于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》(以下簡稱“兩規(guī)”)，以規(guī)范對各級領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)、用錢、用人的監(jiān)督為重點，最大限度地減少以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的制度漏洞，在推進防腐倡廉建設(shè)方面再開多項國內(nèi)先河。
　　在干部選拔任用方面，深圳在初始提名、票決、個別醞釀、個人有關(guān)事項申報等關(guān)鍵環(huán)節(jié)做出了嚴(yán)格的規(guī)定。
　　引人注目的是。深圳特別強調(diào)，凡配偶和子女非因工作需要在國(境)外定居或者加入外國國籍或者取得國(境)外永久居留權(quán)的，不得擔(dān)任黨政正職和重要部門的班子成員。在25目的發(fā)布會上，深圳市委常委、紀(jì)委書記譚國箱將這類官員稱為“裸體官員”。
　　“兩規(guī)”規(guī)定，“一把手”不具體直管人事、財務(wù)、審批、執(zhí)法等事項，由班子其他成員協(xié)助正職分管，而領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的紀(jì)(工)委書記、紀(jì)檢組長或紀(jì)檢(監(jiān)察)派駐組組長也不能分管人事、財務(wù)、審批、執(zhí)法等事項。
　　2009年12月26日羊城晚報
　　
　　編者點評
　　改革開放以來，深圳作為最早的經(jīng)濟特區(qū)，不僅開創(chuàng)了經(jīng)濟體制改革的先河，近些年來政治體制改革、制度創(chuàng)新也屢次最先試水，“兩規(guī)”的出臺是事前防范制度的積極探索之一?！奥愎俨坏萌握殹?，是從制度上防止裸官金蟬脫殼的漏洞封堵，也不失為一種警告?！包h政一把手不直接管人事財務(wù)”，是對容易導(dǎo)致腐敗的“一支筆審批”制度的釜底抽薪。也是對大權(quán)獨攬和職權(quán)濫用的官僚體制的強力限制。但比起官員財產(chǎn)公示來，“兩規(guī)”的實施還不能說是徹底的事前防范，防腐建廉仍任重道遠。
　　
　　勞動報酬占比逐年下降?提高“勞動所得”勢在必行
　　
　　年終將至，盤點收入成為熱門話題。人們發(fā)現(xiàn)，通過付出更多勞動來提高收入，似乎變得越來越難。農(nóng)民工朱孔孟說：“老板一年能賺幾百萬，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動差別就這么大?”
　　不是勞動差別大，而是賺錢的方式不同。企業(yè)主賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設(shè)備，屬于資本所得；而普通工人賺錢只能靠自己的勞動。
　　世界銀行數(shù)據(jù)顯示，從2000年開始，我國基尼系數(shù)已越過0.4的警戒線，并逐年上升，目前已超過0.48。出現(xiàn)這種狀況，資本所得在初次分配中所占份額過大是一個不可忽視的因素。
　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認為，在我國初次分配領(lǐng)域，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長已是普遍現(xiàn)象，并且這種差距有逐漸拉大之勢。
　　發(fā)達國家工資一般會占企業(yè)運營成本5096左右，而中國則不到10％。發(fā)達國家勞動報酬占國民收入的比重一般在55％以上，中國則不到42％，并呈逐年下降趨勢；資本回報的比重卻節(jié)節(jié)上揚。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授鄭功成認為，這種利潤侵蝕工資、機器排擠勞動的現(xiàn)象，不利于縮小收入差距，影響社會和諧穩(wěn)定，更不利于擴大消費、拉動內(nèi)需。
　　2009年12月3日人民網(wǎng)　記者：崔鵬
　　
　　專家觀點
　　在我國初次分配領(lǐng)域，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長是一個普遍現(xiàn)象，企業(yè)財富明顯向資本傾斜。提高勞動所得盡管是民_心所向、大勢所趨，但真正落實還必須依賴強有力的法律和制度保障。下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，應(yīng)是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調(diào)整的幅度和頻率，確保職工工資增長與國民經(jīng)濟增長同步。壟斷行業(yè)收入畸高必須通過市場化改革來打破。此外，還必須在企業(yè)和勞動者之間建立一套行之有效的談判機制。
　　
　　人才短缺還是浪費
　　
　　近幾年，我們在電視、報刊上經(jīng)?？吹竭@個省那個市搞人才招聘會，招聘職位只有幾千個，但應(yīng)聘者多達幾萬人，競爭之激烈讓人不寒而栗，真不知再過去幾年甚至幾十年又是何種境況。仔細琢磨當(dāng)前的就業(yè)市場真是怪事多多，用人單位整天呼喊招不到合適的人才，等待分配的大學(xué)生們跑遍了所有的用人單位，卻又很難找到工作。所以經(jīng)常是，用人單位里一個人干幾個人干的活，而社會上手持各類名牌大學(xué)畢業(yè)證的大學(xué)生們悠悠逛逛，無所事事。
　　為什么會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象呢?筆者認為原因應(yīng)該很多，有學(xué)生自己方面的，有用人單位方面的，有教育體制方面的，也有社會心理方面的。雖然問題很復(fù)雜，也很難在短時間內(nèi)用某一種方法一蹴而就、一勞永逸地解決，但我們有理由相信，這是社會發(fā)展過程中的一種必然。各種問題糾結(jié)在一起，互相擠壓、互相磨合，激進的退一步，膽怯的進一步，事情就會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。
　　2009年12月26日中新網(wǎng) 作者：胡楊林
　　
　　編者點評
　　在不同社會領(lǐng)域，一方面人才短缺，一方面人才浪費，二者并存，應(yīng)該說這是社會發(fā)展進程中一種不可避免的現(xiàn)象。所謂人才短缺，一般是指人才的結(jié)構(gòu)性短缺，即在某個領(lǐng)域里缺少“適用”的人才，并非沒有人才；而人才浪費，則是指有用的人才無用武之地，這不是正?，F(xiàn)象。要扭轉(zhuǎn)人才短缺的現(xiàn)狀，解決人才浪費的問題，必須采取綜合治理措施：一是要深化教育體制改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；二是用人單位要樹立正確人才觀，不拘一格選用人才；三是全社會包括畢業(yè)生都要形成合理的心理預(yù)期，以使人盡其才。四是要營造人才囊錐脫穎的環(huán)境，堅持在使用中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人