“幸福生產(chǎn)力”能量無(wú)窮，它可以使員工們得到快樂(lè)，提高工作效率。那么，有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢?以下介紹的十個(gè)創(chuàng)意中，前五個(gè)來(lái)自老板，后五個(gè)則是來(lái)自員工的愿望。
　　　　
　　一、戀愛(ài)獎(jiǎng)
　　創(chuàng)意者廈門某網(wǎng)絡(luò)公司
　　幸福指數(shù)：★★★★
　　談戀愛(ài)還能拿獎(jiǎng)金，這是廈門某網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)意。這家公司的員工都是80后、90后的年輕人，宅男宅女居多，上班下班兩點(diǎn)一線，90％都是單身貴族，“一人吃飽全家不餓”成了主流思想，工作積極性受到影響。于是該公司規(guī)定，只要本公司的單身員工找到另一半，當(dāng)年的年終獎(jiǎng)就可加領(lǐng)500元。據(jù)說(shuō)這么做的結(jié)果，不但激勵(lì)了員工解決單身問(wèn)題，還提高了銷售業(yè)績(jī)。當(dāng)然，還應(yīng)配套個(gè)“戀愛(ài)打假”機(jī)制，以避免“假戀愛(ài)，真領(lǐng)獎(jiǎng)”問(wèn)題。
　　二、雙份加班餐
　　創(chuàng)意者上海某廣告公司
　　幸福指數(shù)：★★★
　　如果你是上海某廣告公司的員工，就可以享受到雙份加班餐的幸福獎(jiǎng)勵(lì)。廣告業(yè)素來(lái)以無(wú)期限加班出名，天天加班還真讓廣告人有點(diǎn)吃不消。這種情況給員工帶來(lái)過(guò)分疲倦不說(shuō)，久而久之還難免使另一半萌生怨氣，弄不好甚至勞燕分飛。這家公司老板為了緩解員工的負(fù)面情緒，索性宣布提供雙份加班餐，有工作又想陪愛(ài)人的，那就把他(她)的另一半叫到公司來(lái)一起吃個(gè)工怍餐。有愛(ài)情相伴，靈感如泉源，好創(chuàng)意也就自然產(chǎn)生出來(lái)了。
　　三、辦公樓里的托兒所
　　創(chuàng)意者：紐約CA公司
　　幸福指數(shù)：★★★★★
　　上班可以帶上孩子，托兒所開(kāi)在辦公樓，這對(duì)有孩子的員工來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是最大的幸福。位于美國(guó)長(zhǎng)島的CA公司就在辦公大樓里建設(shè)了一所托兒所，設(shè)施十分完善，有教室、游戲室、休息室，還有室外游樂(lè)場(chǎng)和室內(nèi)游泳池等。在這里，孩子們?cè)诶蠋煹闹笇?dǎo)下學(xué)唱歌、學(xué)游泳，爸爸媽媽還可以在工作閑暇時(shí)過(guò)來(lái)同孩子共享天倫之樂(lè)。設(shè)施完備的托兒所甚至比高薪更有吸引力，眾多IT精英為此決定到這里工作。恰如CA一位高層主管所說(shuō)，在辦公大樓里建托兒所增加了員工的親密感，而這種情感對(duì)提高生產(chǎn)率是再重要不過(guò)了。
　　四、按摩福利
　　創(chuàng)意者：上海某動(dòng)漫公司
　　幸福指數(shù)：★★★
　　在一次關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評(píng)選中，某家動(dòng)漫創(chuàng)意公司介紹了自己的“按摩福利”。因?yàn)閱T工大多從事軟件設(shè)計(jì)、文案、創(chuàng)作等工作，致使不少人得了頸椎病。于是，這家公司就定期請(qǐng)來(lái)專業(yè)按摩師為員工按摩治療，“讓員工帶著輕松的身心投入工作，結(jié)果是員工的創(chuàng)意更多、效果更好?！边@樣的員工關(guān)懷的確讓人覺(jué)得溫暖又幸福。以此類推，公司為員工提供的福利還可以有SPA、瑜珈、減肥療程和美容等。
　　五、工作美食
　　創(chuàng)意者：Google、某公關(guān)公司、某貿(mào)易公司
　　幸福指數(shù)：★★★★
　　享受美食能顯著提升幸福感，這個(gè)在心理學(xué)上已經(jīng)得到證實(shí)的原理現(xiàn)在被運(yùn)用在了職場(chǎng)上。幾年前，圖文并茂介紹Google中國(guó)辦公室免費(fèi)美食的帖子就在各大網(wǎng)站廣泛流傳，職場(chǎng)人個(gè)個(gè)羨慕Google員工“天下美食敞開(kāi)吃”的幸福生活，Gcogle也借此成為職場(chǎng)人最向往的工作地。雖然不是家家都能像Google一樣請(qǐng)得起Chef Cookoff——首席烹飪官，但很多公司也愿意通過(guò)提供美味來(lái)讓員工更幸福、更熱愛(ài)工作。比如上海某家公關(guān)公司向員工期重承諾夏天冰柜里絕對(duì)不會(huì)缺少手工冰激凌；另～家貿(mào)易公司的員工可以自己選擇買什么牌子的咖啡、巧克力和蛋糕作為下午茶，當(dāng)然均由公司買單。
　　六、準(zhǔn)爸爸陪孕假
　　創(chuàng)意者：高楠男32歲準(zhǔn)爸爸
　　幸福指數(shù)：★★★★
　　生孩子不只是女人的事，也是男人的事，現(xiàn)在越來(lái)越多的男人認(rèn)同這一點(diǎn)，并愿意在太太的孕產(chǎn)期“全程參與”。最近幾年是生育高峰，孕前檢查耗精力耗體力更耗時(shí)間，孕婦一個(gè)人難以應(yīng)付，很需要人陪同。如果男員工為了妻子生孩請(qǐng)事假，自己麻煩不說(shuō)，次數(shù)多了老板也不高興。所以，設(shè)立“陪孕假”成了眾多準(zhǔn)爸爸的心聲。像現(xiàn)在已經(jīng)立法的陪產(chǎn)假—樣，希望公司還能提供相當(dāng)于10個(gè)工作日的“陪孕假”，讓準(zhǔn)爸爸們根據(jù)自己的需要自由安排，陪太太去孕檢、上“孕婦學(xué)習(xí)班”，甚至陪因懷孕而情緒不穩(wěn)定的太太逛公園曬太陽(yáng)等。
　　七、夫妻宿舍
　　創(chuàng)意者：李潭男26歲公司職員
　　幸福指數(shù)：★★★★★
　　在房?jī)r(jià)一浪高過(guò)—浪的今天，為員工提供宿舍真是一項(xiàng)好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。單身宿舍變成浪漫小屋，夫妻能住在一起，還能吃吃公司食堂，又實(shí)惠又溫馨，員工的幸福感肯定會(huì)大大提升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一樣，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和信賴感，跳槽的心思就不會(huì)有了。同時(shí)，還能把因上下班耗費(fèi)的時(shí)間與精力投放到工作上。同事們住在一個(gè)宿舍樓里，能形成良好的鄰里關(guān)系，工作配合也會(huì)更融洽順暢。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這樣做的成本其實(shí)與單身宿舍差不多，最簡(jiǎn)單的辦法是把單人床換成雙人床。
　　八、員工“心理保養(yǎng)”
　　創(chuàng)意者：林曉凈女28歲咨詢師
　　幸福指數(shù)：★★★★
　　很多工作節(jié)奏快、壓力大，做久了難免會(huì)有心理傷害，比如咨詢行業(yè)就處在這樣心理高危環(huán)境中。鑒于此，咨詢師林曉靜和她的同事向公司工會(huì)提議開(kāi)展“員工心理援助計(jì)劃”，由公司聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師，為感到壓力和情緒緊張的員工提供心理咨詢服務(wù)，及時(shí)排除員工的心理地雷。即使自己沒(méi)有感覺(jué)到有什么異常情緒，員工也可以定期和心理咨詢師交談，做“心靈保養(yǎng)”，讓自己保持一個(gè)穩(wěn)定愉快的心理狀態(tài)。這樣的心理援助不但能讓員工擺脫緊張抑郁情緒，生活更輕松愉快，工作更有動(dòng)力，也能讓公司遠(yuǎn)離因心理問(wèn)題所帶來(lái)的員工工作效率低下和意外事故等不良傾向。
　　九、自助小廚房
　　創(chuàng)意者：阿妙女27歲財(cái)務(wù)
　　幸福指數(shù)：★★★
　　工作好不好，午飯很重要。對(duì)于在商務(wù)區(qū)工作的小白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，一頓午飯是件大事情。因?yàn)榻泻酗埐粌H質(zhì)量不保證而且又麻煩，出去下飯店費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢，自己帶飯盒，又不是人人家里都具備做“愛(ài)心便當(dāng)”的條件。如果公司能提供一個(gè)自助小廚房，備個(gè)電磁爐、微波爐等炊具就好了，這樣午休時(shí)員工自己簡(jiǎn)單做點(diǎn)，又實(shí)惠又衛(wèi)生。如果公司能提供雞蛋、濃湯煲、速凍面點(diǎn)之類應(yīng)急品就更好了。照管好員工的胃，還怕員工不用心工作嗎?
　　十、福利鐘點(diǎn)工
　　創(chuàng)意者：方碩男32歲律師
　　幸福指數(shù)：★★★★
　　每個(gè)職場(chǎng)人者情自己雜亂的個(gè)人生活問(wèn)題要處理，而且總有麻煩突然發(fā)生，今天T0m臨時(shí)沒(méi)人帶孩子，明天老張的岳母生病需要陪床，后天小鐘家水管爆裂需要收拾殘局……這些事情不僅直接影響員工的工作情緒，而且分散精力，影響工作效率。所以，公司不妨提供鐘點(diǎn)工福利，每年每個(gè)員工可以享受若干小時(shí)公司買單的鐘點(diǎn)工服務(wù)，當(dāng)遇到麻煩時(shí)，只需找到辦公室秘書“麻煩”問(wèn)題就可以得到幫助解決，即使用光了公司福利工時(shí)也不要緊，自己繼續(xù)買單就行了，省下挑選和交涉的時(shí)間。這種雪中送炭的福利鐘點(diǎn)工一定會(huì)受到員工歡迎，員工從中能感受到公司細(xì)致入微地關(guān)懷，更能懷著感激之情全身心地投入工