人力資源和社會保障部近日召開新聞發(fā)布會公布今年工作安排：今年將推進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設，加快研究制定人力資源市場條例及相關配套法規(guī)，統(tǒng)一對經(jīng)營性服務機構的監(jiān)管和中介行為的規(guī)范。制定人力資源服務專業(yè)中心平臺建設工程方案并組織實施試點，建立人力資源市場信息發(fā)布制度。大力推進人才開發(fā)與交流，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制。加大區(qū)域人才合作力度，引導人才向西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地和國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)流動。圍繞國家重點建設項目和中央單位需求做好人才服務保障工作。
　　
　　我國將首次對同工同酬進行立法
　　
　　目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付相關法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應當獲同級別工資待遇。
　　相關人士解釋，屆時事實勞動關系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同、從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應執(zhí)行。據(jù)悉，新的規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會加入期權等內(nèi)容。
　　
　　流動就業(yè)人員醫(yī)保將實現(xiàn)跨省轉移接續(xù)
　　
　　人保部近日出臺《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉接接續(xù)暫行辦法》，該辦法將于今年7月1日起實行。暫行辦法規(guī)定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉移自己的醫(yī)保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。除醫(yī)保關系可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，新型農(nóng)村合作醫(yī)療三種不同類型的醫(yī)療保險關系，也可互相轉移。進城打工的農(nóng)民工，可在就業(yè)地參加當?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險，回農(nóng)村后可帶回轉為新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，且不會中斷。
　　
　　2009年我國央企利潤增速超14％
　　
　　國資委近日公布：200g年1－12月，國資委監(jiān)管的全部中央企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入超過十二萬六千億元人民幣，比上年增長6％；實現(xiàn)利潤超過七千九百七十七億元，比上年增長14.6％。這一速度遠遠高于同期中國稅收收入的增長速度。2009年，中國的稅收收入增長了9.1％。
　　
　　人保部解讀養(yǎng)老保險轉移辦法
　　
　　自元旦起施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省轉移的統(tǒng)籌基金賬戶將按各年度繳費工資12％的比例轉移。其中“12％的比例”最易被誤讀，對此人保部解釋：與企業(yè)繳費掛鉤的是基礎養(yǎng)老金，按照本人繳費工資基數(shù)和當?shù)氐纳鐣骄べY基數(shù)確定待遇，只和本人繳費年限的長短相關。為了平衡轉入地和轉出地之間的資金關系，需要40％的企業(yè)繳費要留在當?shù)兀ＷC當期養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。需要注意的是，養(yǎng)老保險轉移后，由于不同地區(qū)發(fā)放標準不同，所領取的養(yǎng)老金也會不同。
　　
　　企業(yè)造成職業(yè)危害最高罰30萬
　　
　　國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局近日出臺《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》。按照該規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位應做好六方面工作：將職業(yè)危害及后果如實告知職工；對職工進行職業(yè)危害防治知識培訓；建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督隊伍；對職工進行必要的體檢、為職工建立健康檔案；給有職業(yè)危害的崗位職工配備合格的個體防護用品；對危險崗位的工藝設備及時更新改造，嚴格做到職業(yè)危害防護設施與主體工程“同時設計、同時施工、同時驗收”。安監(jiān)部門對26種生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)在作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作中的違規(guī)行為進行處罰，情節(jié)嚴重的按照國務院規(guī)定權限責令關閉，并處以10萬元以上30萬元以下罰款。
　　
　　
　　北京公益組織將招聘千名高校畢業(yè)生
　　
　　北京市人保局相關負責人近日表示，今年將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，政府將為高校畢業(yè)生開發(fā)更多的基層崗位。今年大學生“村官”將以8000人總量為基數(shù)，按照走多少補多少的原則進行動態(tài)選聘；社區(qū)工作者招聘量確定為2500名，較之去年小幅增加；同時，還首次提出招聘1000名高校畢業(yè)生到公益性社會組織就業(yè)。
　　
　　捕風捉影
　　
　　溫州政府出資培訓民企二代
　　溫州現(xiàn)有民營企業(yè)家約15萬人。其中，40～50歲之間的占半，50歲以上超過15％。這意味著，未來10年，溫州將迎來企業(yè)接班交替的一個高峰期。去年7月，溫州市人事局課題組的一份《溫州市民營企業(yè)家隊伍建設調(diào)研報告》得出+令人擔憂的結論：民營企業(yè)家隊伍隱含著斷層的危機。方太集團創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長青接班人學院是中國第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學校。溫州市人事局與之合作推進溫州企業(yè)后備人才培訓項目。研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元，溫州人事局決定用人才經(jīng)費為每人補貼8800元，學員只需出4000元。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　專家預測2010年職場十大趨勢
　　兩岸知名人力資源專家黃至堯先生預測出2010年中國職場的十大趨勢：
　　一、海外留學歸國人才比例持續(xù)升高。中國將由人才輸出國逐漸轉變?yōu)槿瞬泡斎雵?br/>　　二、畢業(yè)生求職更加嚴峻，未來將轉向二三線城市。
　　三、上海陸家嘴國際金融中心將吸引世界金融人才。
　　四、百萬年薪仍以高管、業(yè)務、技術為主。
　　五、人才“轉進”大型國企和民企。中國民營企業(yè)將吸納90％以上勞動者就業(yè)。
　　六、就業(yè)回暖薪資將成長“多元化的工作方式將成為風氣”。
　　七、“啃老族”的比例與年齡都將上升。
　　八、MOU和ECFA的簽訂，臺金融人才將出現(xiàn)“規(guī)模性遷移”。
　　九、女性工作者將更有影響力。
　　十、四萬億方案持續(xù)拉臺內(nèi)需，內(nèi)銷人才走俏。
　　(搜狐教育)
　　
　　2009年職場火爆五宗事兒
　　一、最流行開心網(wǎng)，2009年職場人最流行的游戲非“摘菜”莫屬。
　　二、最無奈“被”就業(yè)，高校為了提高“就業(yè)率”而使出的高招。
　　三、最勵志杜拉拉升職記，杜拉拉的成功在于：不僅有出色的智商，更有出色的情商。
　　四、最揪心找飯碗，一位“失業(yè)超人”身穿“超人”服裝在意大利總理貝盧斯科尼的府邸外為其“站崗”以期獲得一份工作。
　　
　　五、最爭議丁磊當“豬官”，頭頂高科技產(chǎn)業(yè)光環(huán)的丁磊投資“生態(tài)農(nóng)業(yè)”，愿望美好，后續(xù)情況卻無人得知。
　　(蘇州日報)
　　
　　高學歷人才求職更看重北京戶口
　　近日北京市舉行今年首場研究生專場招聘會，700多家用人單位為求職者帶來了1.4萬多個就業(yè)崗位，吸引求職研究生達3.5萬人，其中初步達成就業(yè)意向的約有1.5萬人。一個值得關注的傾向是：前來求職的碩士、博士等高學歷人才，心理預期普遍有所降低。不少碩士生的期望值只有三四千元。相對工資而言，很多碩士博士更加關注能否落戶北京。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　2009年才情總結報告出爐
　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2009年才情總結報告顯示，去年我國ATJ-需求逐步緩解，智聯(lián)招聘12月份的在線職位數(shù)量不降反升，呈現(xiàn)出淡季不淡的特點，技術工人的需求量年底反彈，教育培訓類人才年底走俏。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，教育培訓類人才的職位數(shù)量比2008年增加了100％。
　　
　　房企高管年薪排行：任志強居內(nèi)地第一
　　近日，中國房地產(chǎn)經(jīng)理人聯(lián)盟依據(jù)上市公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對上市公司高管年薪酬進行了TOP100排名。其中，香港長江實業(yè)董事總經(jīng)理甘慶林以年薪1835萬元位列榜首，而華遠董事長任志強以年薪774.3萬元位居第二，萬科董事長王石年薪248.1萬元居第六名。
　　據(jù)了接，此次的統(tǒng)計數(shù)據(jù)全部來源于2009~3月公布的上市公司年報，進入此次薪酬TOP100排名的房地產(chǎn)上市公司高管中，最高年薪達1835萬，最低3.96萬元，以北京、上海、深圳等地房企的高管占絕大部分。
　　
　　(新京報)
　　
　　2009年十大最有異性緣職業(yè)排行榜
　　近日，某網(wǎng)站對最具異性緣的職業(yè)進行了調(diào)查，女性和男性榜單前十位排名分別依次如下：超半數(shù)職場女性認為自己的晉升機會少
　　日前，—項對北京、上海、廣州、成都、哈爾濱、西安、鄭州、杭州8個城市的24～45歲的職場女性進行的調(diào)查顯示，有63.37％的職場女性認為自己的晉升機會少，而女性在職場上擁有成就感的也相對較低，僅有21.54％；但與此同時，多數(shù)的女性表示在職場上與同事的關系都非常融洽。
　　
　　(益派咨詢)
　　數(shù)字圈點
　　1:6
　　三亞新年首場招聘會1月初在三亞市人力資源市場舉行，近300名求職者進場求職。令他們驚喜的是，入場招聘的66家企業(yè)竟然帶來了2193個崗位，崗位數(shù)是求職人數(shù)的6倍。大多數(shù)企業(yè)都沒有完成招聘計劃，無奈空手而歸。三亞市人力資源開發(fā)局就業(yè)指導科有關負責人介紹，2009年人力資源市場共提供約10萬個工作崗位，但求職者僅7萬人次。
　　
　　9.8％
　　近日，一項薪酬數(shù)據(jù)顯示，2009年企業(yè)薪酬實際增長率為8.2％，終止了近些年增長率逐步攀升的勢頭，預計2010年初薪酬增長率9.8％。其中金融行業(yè)預計漲薪幅度為15.3％，位列第一，其次為高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)。相對于2009年，各行業(yè)預計薪酬增長均有所提高。
　　(新京報)10％
　　從北京市人力資源和社會保障局獲悉，在最低工資標準每小時不低于4.6元、每月不低于800元的基礎上，今年擬參照社會平均工資增長比例，將最低工資標準上調(diào)10％左右。這一調(diào)整有望從4月1日起執(zhí)行。
　　除2009年外，北京已經(jīng)16年逐年上調(diào)最低工資，平均每年漲幅在11％左右。今年調(diào)整后，將達到近16年以來的最高值。
　　
　　(京華時報)
　　
　　66.3％
　　某招聘網(wǎng)推出職場人2009年滿意度調(diào)查顯示：66.3％的職場人在2009年沒加薪，半數(shù)職場人表示“今年再不漲薪就跳槽”。僅4.5％職場人對去年滿意。32.8％的職場人希望自己在2010年擁有一份好工作，其次就是漲薪，比例為21.7％。
　　(風凰網(wǎng))
　　
　　5
　　近日，美國《福布斯》雜志公布全球人口最稠密城市排行榜，深圳以17150人/平方公里的人口密度，僅次于孟買、加爾各答、卡拉奇、拉各斯，列于第五位，并成為名副其實的全國“最擁擠”城市。在全球人口最稠密的城市排行前20名中，中國有5個城市“榜上有名”，分別是：深圳、臺北、上海、北京、天津。排在世界第一位的是印度孟買，每平方公里土地的人口密度為29650人。
　　
　　10007元
　　國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊的最新統(tǒng)計表明：2009年浙江農(nóng)民收入達10007元，首破萬元大關。至此，浙江農(nóng)民收入已連續(xù)25年位居全國第一。浙江是我國名副其實的資源小省，浙江是最早允許農(nóng)民務工經(jīng)商、最早允許農(nóng)民長途販運、最早允許對農(nóng)民開放城鄉(xiāng)市場的省份，也在全國率先推進市場化改革、農(nóng)村工業(yè)化、內(nèi)外開放聯(lián)動、城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展等。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　16.7萬
　　德國《世界報》日前公布的一項受聯(lián)邦勞工局委托的調(diào)查顯示，去年12月份德國受過大學以上教育的高學歷失業(yè)人數(shù)比同年1月份上升了11.3％，達到16.7萬人。但低學歷失業(yè)人數(shù)卻從去年1月份的140萬人下降到12月份的126萬人，降幅約10％。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　60萬
　　據(jù)國資委主任李榮融近日介紹，央企高管目前年平均薪酬約為60萬元人民幣。
　　根據(jù)國資委公布的資料顯示，2004年～2007年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長14％左右。2006年直屬于國資委的149家中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬元。
　　
　　1102萬
　　人力資源和社會保障部近日發(fā)布消息稱，2009年我國全年新增就業(yè)達到1102萬人；高校畢業(yè)生就業(yè)率達到87％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)達到514萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)達到164萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3％。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)穩(wěn)中有升。人力資源和社會保障部相關負責人表示，2010年確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人以上，下崗再就業(yè)500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。1450億
　　華爾街日報近日刊出的分析稿中估算，美國銀行和證券公司在2009年的總支薪跳增近18％，達到創(chuàng)紀錄的1450億美元。該分析指出，在38家大型金融企業(yè)中任職的高層主管、交易員、投資銀行家、貨幣經(jīng)理人等，預期收入將略為超過2007年的紀錄水準。
　　美國總統(tǒng)奧巴馬也在近期提議向美國大型銀行征收費用，讓華爾街銀行業(yè)支付多達1170億美元，以悉數(shù)償還用于救助金融業(yè)的納稅人資金。同時，他還譴責了銀行業(yè)的“巨幅盈利和驚人數(shù)額獎金”。
　　
　　(路透社)
　　海外視窗
　　
　　俄將啟動“我們的新學?！眹医逃こ?br/>　　日前，俄羅斯總統(tǒng)梅德韋杰夫表示將正式啟動“我們的新學?！眹医逃攸c工程。政府已提交2010年改革普通教育行動計劃，為此將從預算中撥款150億盧布(1美元約為2g盧布)。該工程提出五項工作重點：今后三年內(nèi)所有地區(qū)實行新的教師工資制度；提高師范教育質(zhì)量；擬定出課外成績列入新的教育標準的建議；完善國家統(tǒng)一考試制度；挖掘和培養(yǎng)具有現(xiàn)代化創(chuàng)新思維的青年人。俄羅斯普通教育為11年義務制。全國現(xiàn)有5.35萬所學校，其中農(nóng)村學校3.43萬所，城市學校1.92萬所。全國教師136萬名，在校學生1336萬名。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　美金融機構降低年終獎提高基本工資
　　近日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，金融危機爆發(fā)后，為響應削減高管薪酬的號召，多數(shù)銀行開始轉而提高基本工資。在受訪的61家銀行和金融機構中，有五分之四的公司已經(jīng)開始或計劃調(diào)整年終和短期獎金的發(fā)放。有65％的公司已經(jīng)提高了基本工資水平，88％的公司降低了年終獎金在整體薪金結構中的比例。57％的受訪公司實行了獎金最高限額，42％取消了“金降落傘”。有60％的美國公司設置了獎金限制，而僅有35％的歐洲公司實行了類似措施。
　　
　　(新華網(wǎng))
　　
　　韓國政府為創(chuàng)造就業(yè)將放寬投資限制
　　韓國政府表示，為了創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，有必要果斷地放寬一些制約性政策，加強投資靈活性。預計韓國今年的經(jīng)濟增長率將達到5％。為此，政府將考慮放寬投資限制，擴大能夠確保勞動市場靈活性的派遣勞動制度，出臺大企業(yè)和中小企業(yè)間相互協(xié)作的具體方案。此外，政府還將打造醫(yī)療、旅游等行業(yè)的新投資模式，積極支持能夠有效促進就業(yè)的服務業(yè)的發(fā)展。
　　
　　 (新華網(wǎng))
　　
　　法國擬立法要求大企業(yè)女董事比例
　　據(jù)英國泰晤士報報道，法國議會近日審議了一項有關規(guī)定大型企業(yè)的董事會必須包括40％女性董事的草案。這顯示法國正準備變革其古老的“男人企業(yè)”文化。法國大型公司董事會仍與很多南歐國家一樣，純粹屬于男性的天下。在適用這項新法律規(guī)定的650家公開上市公司中，女性僅占全部企業(yè)董事會成員的10％。該草案可能將于今年以修正案的形式正式成為法律規(guī)定。
　　
　　(環(huán)球時報)
　　
　　曬曬國外公務員的年終獎
　　美國
　　沒有年終獎和股票分紅。依據(jù)美國法律，公務員工資無論怎么上漲，其平均水平都不得超過全國平均工資的0.8倍。
　　英國　政府獎賞公務員獎金過億。部分高級公務員年終獎金高達五萬英鎊(約合人民幣55萬元)。國防部獎金總額更達到4700?7英鎊(約合人民幣5億2千萬元)。
　　澳大利亞　年終獎金人均高達5萬美元。
　　新加坡沒有年中、年終獎金。當然，他們?nèi)匀槐Ａ袅祟I取13個月工資的慣例。此外，公務員可獲得一次性支付的以750美元為上限的補助，約為工資四分之一。
　　
　　《哈佛商業(yè)評論》評選出十大最出色CE0
　　美國哈佛商學院的《哈佛商業(yè)評論》評選出全球工作最出色的CEO。在十大最出色的CEO中，美國占七位，印度、俄羅斯和韓國分別有一人入圍，中國cE0們無一上榜。這次調(diào)查面向從1995年至2007年期間上任的1999名主要跨國企業(yè)CEO，對其在任期間的業(yè)績進行了評價。美國蘋果公司的史蒂夫·喬布斯位居榜首。此次接受調(diào)查的CEO平均年齡為52歲，CEO在任期間不少于6年。
　　
　　美國各大科技公司員工薪酬揭秘
　　錄取率比哈佛還低的“幽泉學院”
　　坐落于美國加州邊界沙漠山谷中的“幽泉學院”，建于1917年。全校只有26名學生，而且都只是男生。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在過去10年里，16％學生轉學到了哈佛大學，13％轉學到芝加哥大學，7％轉到耶魯大學，7％轉到布朗大學。其他轉學的學校還有哥倫比亞大學等世界名校。在美國只有頂尖高中畢業(yè)生才有機會通過申請入學該學院。
　　
　　(信息時報)
　　
　　9歲女童成為“最年輕的IT系統(tǒng)管理員”
　　近日，現(xiàn)年9歲的馬科·卡拉薩，成為全球“最年輕的IT系統(tǒng)管理員”。早在6歲時她就獲得了微軟的系統(tǒng)管理員認證，8歲獲得微軟頒發(fā)的“微軟認證專家”證書。上個月，她又順利通過了7個課目的考試，成為了全球最年輕的“微軟認證系統(tǒng)工程師”(MCSE)，被稱為“電腦莫扎特”。據(jù)悉，卡拉薩已開始首次作為系統(tǒng)管理員，為一家向殘疾人服務的非營利組織遠程管理網(wǎng)絡計算