李源潮近期重要講話摘編

組工干部必須做黨性最強的干部

今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。組織部門歷來有講黨性的優(yōu)良傳統(tǒng)。這些年來，組織系統(tǒng)帶頭開展“講黨性、重品行、作表率”活動，取得了很好的效果。但不講黨性和黨性不強的問題依然干擾著組織工作，影響著組工干部隊伍的形象。組工干部講黨性一刻也不能放松。一個干部如果自己黨性不強，就無法要求別人講黨性，講了人家也不會服你。

組工干部“講黨性”要體現(xiàn)在組織工作的本職崗位上。

要堅持正確的用人導向和考核導向，積極推進干部人事制度改革。要堅決整治跑官要官、買官賣官和拉票賄選，提高選人用人公信度。要以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗“講黨性”成效，把組織工作滿意度民意調查作為引領創(chuàng)先爭優(yōu)的重要指南，立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻。要嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創(chuàng)新的人，是一批敢與不正之風作戰(zhàn)斗的人。

（3月17日在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上的講話摘要）

領導機關的干部要從基層來到基層去

要按照黨的十七大和十七屆四中全會精神，注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，改善機關干部隊伍結構，樹立重視基層的用人導向，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關干部從基層來。

黨和國家的各級領導機關承擔著領導改革開放和現(xiàn)代化建設的重任，領導機關的干部只有熟悉基層才能制定符合基層實際的政策，只有經過基層歷練才能具備處理實際問題的能力，只有在基層摸爬滾打過才能深刻地了解群眾、對群眾有深厚感情，成長為一名自覺執(zhí)政為民的干部。因此，領導機關的干部需要從基層來。

干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針，推動領導機關干部從基層來到基層去是當前干部人事制度改革的一項重要決策。各地各部門要從實際出發(fā)貫徹中央關于干部人事制度改革的要求，堅持和完善從基層培養(yǎng)選拔領導機關干部的制度，充分調動和激發(fā)干部到基層去的內生動力。領導機關的干部特別是年輕干部要朝下走，主動到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質，錘煉作風，增長才干。干部的基層之路一定會越走越寬。

（3月20日在中國浦東、井岡山、延安干部學院舉行2010年春季開學典禮上的講話摘要）

縣委書記要認清執(zhí)政責任、造福一方百姓

新任縣委書記認清肩負的重大政治責任，為民、務實、清廉，始終把人民群眾的冷暖放在心上，讓發(fā)展的成果惠及廣大百姓。

黨中央高度重視加強縣委書記隊伍建設。中央下發(fā)的《關于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》，明確新任縣委書記要到中央黨校等國家級干部教育培訓機構接受任職培訓，這是對縣委書記重點管理的一項重要舉措。390名2008年11月后任職的縣委書記參加了這期培訓。

我國改革發(fā)展正處在關鍵階段，特別是進入后國際金融危機時期，縣里的工作面臨許多新情況新矛盾新挑戰(zhàn)?？h委書記要聚精會神抓發(fā)展，全心全意抓民生，自覺主動抓穩(wěn)定，以身作則抓班子，認真負責抓隊伍，真正做到為官一任、造福一方?？h委書記必須有較高的執(zhí)政素質和執(zhí)政能力。新任縣委書記要認真查找思想、本領、作風方面存在的差距，加強學習、勤于調研、深入群眾，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，努力提高領導科學發(fā)展能力、改革創(chuàng)新能力、應對復雜局面和處置突發(fā)事件能力、做群眾工作能力。要掌握和運用科學的領導方法，懂全局、察民意、善決策、抓重點、敢負責。

縣委書記要帶頭講黨性、重品行、作表率，為全縣黨員干部作出榜樣。要自覺加強黨性鍛煉，堅定理想信念，樹立正確的執(zhí)政理念。要有道德感召力，在品行修養(yǎng)上有更高的標準和要求。要心里裝著群眾，一任接著一任干，不追求虛假指標和轟動效應，不搞不切實際、違背科學的瞎折騰和勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?。要踐行共產黨人的核心價值觀，比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受，在當?shù)匕l(fā)展進步史上留下自己的奉獻。

（3月2日在為中央黨校第一期縣委書記任職培訓班所作的專題報告摘要）

book=97,ebook=97